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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und gelebte DU-Kultur
Das er mir zeigt wie es nicbt gemacht werden soll
Sehr unkomplizierter und offener Umgang über alle Stufen hinweg. Vorschläge werden gerne entgegengenommen und wenn möglich und Sinnvoll auch entsprechend umgesetzt.
Das wir ein gutes Team sind.
VG Arbeit im kleinen Team in der aussen Filiale
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils widersprüchliche Kommunikation
Löhne tendenziell niedrig angesetzt
Personalbestand an der unteren Grenze angesiedelt
MA (alle auch VG ) werden hintergangen von der GL
kein Dank, respektlose Behandlung der Mitarbeitenden, Selbständigkeit ist nicht erwünscht, keine Kompetenzen, hohe Fluktuation
Es wird nur gefordert und nicht gegeben.
Die Mitarbeiter werden nicht informiert.
Das Arbeiten ist sehr träge, da bereits für die kleinsten Aufträge eine riesige Bürokratie herrscht.
Abwesenheiten trotz Kompensation werden nicht gern gesehen
Parkplatz für Mitarbeiter kostet Geld.
Deadlines werden ständig verpasst.
Firma hat keinen guten Ruf mehr.
Weiterbildungen werden gar nicht oder nur wenig unterstützt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz.
Patriarchalische Führung.
Führungskräfte nicht geschickt rekrutiert.
Schlechte Lohnverhältnisse.
Schlechte Ressourcen für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage sollte transparenter sein und den Mitarbeitern auch mal zeigen dass man sie brauchen kann und nicht nur sagen. Sagen kann man nähmlich viel, aber wenn dir danach immer ans Bein gepisst wird ist das nicht von Vorteil
Kommunikation verbessern
Echte Probleme beheben (Infrastruktur an diversen Standorten ungenügend)
Kommunikation müsste auf allen Stufen verbessert werden und direkter stattfinden. Auch gewisse Abläufe könnten vereinfacht und flexibler gestaltet werden
Auf die guten Mitarbeiter schauen und alle gleich behandeln.
Führung auswechseln. Mitarbeiterumfragen nicht nur auswerten, sondern die Probleme auch angehen!
Den Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen übertragen.
Sozialkompetenz im HR und dem Management aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzige was man Positiv sehen kann
Sehr breit aufgestellte Mitarbeiter, man hilft sich gegenseitig aus.
Im Team haben wir es gut.
sehr guter Zusammenhalt, es werden auch regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt.
Auf Stufe "normaler" Mitarbeiter gut. Hat ganz tolle Mitarbeiter in vielen Bereichen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josias Gasser Baumaterialien ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Sachen bekommt man nur durch dritte mit, eigene Mailadresse wäre von Vorteil
Muss man noch ein wenig schaffen mit der Kommunikation, finde ich nicht immer ganz toll.
Verbesserungsfähig
Kommunikation ist ein Fremdwort. Vieles erfahrt man nur über Dritte. An den Infoveranstaltungen wird alles nur schön geredet. Probleme die die Mitarbeiter beschäftigen werden ignoriert.
Auch bei Abgängen von Mitarbeitern ist die Kommunikation alles andere als respektvoll. Grundsätzlich ist laut HR einfach jeder mal seiner Aufgabe nicht gewachsen und kann mit einem Fingerschnipp erstetzt werden. Dabei hätte man um viele kämpfen müssen, dass sie bleiben. Aber das zeigt einmal mehr die Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Chancen für Karriere wenn die Arbeitsleistungen stimmen. Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert und zum grössten Teil auch bezahlt.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen sind hoch willkommen und werden durch die Firma finanziell unterstützt.
Arbeitsbezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josias Gasser Baumaterialien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Josias Gasser Baumaterialien schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josias Gasser Baumaterialien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josias Gasser Baumaterialien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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