Nur für junge in der Weiterbildung und erfahrene vor dem Ruhestand zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
5 Wochenferien und Vorholzeit für Brückentage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne
Keine Prozesse und Strukturen
Keine Wertschätzung
Stimmung bei den Mitarbeiter die daraus entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne anpassen und die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem Chaos und den schlechten Löhnen.
Klare Strukturen und Prozesse einführen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Unternehmensinteresse. Alle machen nur das Minimum.
Alle sind auf Jobsuche und am bewerben oder sie sammeln Berufserfahrung für ein bis zwei Jahre und bewerben sich dann.
Kommunikation
Man erfährt sehr vieles aber auch unnötiges.
Kündigungen werden nicht immer sofort kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut ansonsten wird die Schuld gegenseitig zugeschoben.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet mehr zu arbeiten und statt ein "danke" heisst es, man leiste zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlechte Führung. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung bei der Arbeit. Man erhält immer mehr Aufgaben, welche noch mühsamer und uninteressant sind. Der Spruch dazu lautet immer: "So wird dein Aufgabengebiet abwechslungsreicher und vielfältiger".
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Es gibt keine Privilegien für niemanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind sehr beliebt und willkommen, weil sie länger bleiben. Ausserdem kriegen sie keine junge Bewerber.
Arbeitsbedingungen
42h/Woche und 5 Wochen Ferien
Zwischen Weihnachten und Neujahr und diverse andere Brückentage werden vor geholt.
15min bezahlte Pause um 9:00 Uhr
4 Tage im Monat Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Miserabel auf allen Ebenen und Hauptgrund für die Unzufriedenheit, desinteressierte Einstellung der Mitarbeiter und den stetigen Kündigungen.
Image
Bei Kunden und Lieferanten unprofessionell.
Es bewerben sich keine Leute aus der Umgebung, weil alle über die Personal- und Lohnpolitik informiert sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind sehr Willkommen.
Man erhält auch Möglichkeiten auf 80% zu reduzieren.
Sie beteiligen sich an den Kosten mit fairen Verpflichtungszeiten.
Man erhält Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch wird der Lohn nicht adäquat angepasst).