Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter in der normalen (unterbezahlten) Lohnklasse.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
5 Wochenferien und Vorholzeit für Brückentage
Bemüht dem personal was zu bieten
Man konnte rauchen ohne auszustempeln.
Jeden Tag 15min.vorholen,damit wir Ende Jahr 8Tage zusätzliche Ferien, zur Weihnachtstage/Silvester,haben.
Hinkt gefühlt 10 Jahre hinterher.
Wird viel von den Mitarbeitenden gefordert, bekommt aber nicht wirklich was zurück. Lohn viel zu tief, für das was von einem verlangt wird.
Aufenthaltsräume unterirdisch angelegt, Essen Menues z.B.
Löhne
Keine Prozesse und Strukturen
Keine Wertschätzung
Stimmung bei den Mitarbeiter die daraus entsteht.
Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Phylosophie, Arbeitsklima, Führung, Abläufe, Maskenpflicht
Die Löhne anpassen und die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem Chaos und den schlechten Löhnen.
Klare Strukturen und Prozesse einführen.
Mehr Menschlichkeit, statt alles Businessmässig anzuschauen. Manchmal braucht es einfach auch ein gutes Verhältnis zu Allen, statt ein Firmenvorgehen und weiteres.
Das eine Tun das andere nicht lassen
Gebt den Leuten einen angemessenen Lohn, sonst rennen euch alle weg und mit dem Ruf wird auch niemand sich bei euch melden.
Kritikfähigkeit sollte gelernt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Jossi ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dank flexibler Arbeitszeit hat man gewisse Freiheiten.
Man kann kommen und gehen wann man will ohne grosses Tamtam!
Flexible Arbeitszeiten sind super, wenn es aber immer Arbeit hat wo kaum zu schaffen ist, bringt einem die Flexiblen Arbeitszeiten auch nichts.
Die Anstellungsbedingungen sind gut und man hat Zeit auch mal frei zu nehmen oder früher zu gehn.
Flexible Gleitzeiten, 8Tage freizur Weihnachtszeit dazu, mit Vorgehalten Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jossi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mieser Gehalt. Langjährige Mitarbeiter kriegen kaum eine Lohnerhöhung, und wenn Sie eine kriegen, sind es vielleicht 100.- mehr.
Mit der Erhöhung aufgrund der Inflation wurde man auch enttäuscht.
Miserabel auf allen Ebenen und Hauptgrund für die Unzufriedenheit, desinteressierte Einstellung der Mitarbeiter und den stetigen Kündigungen.
Das ist der Grund warum die Atmosphäre so betrübt ist. Der Lohn ist teils schrecklich und die Arbeiter sind dementsprechend nicht sehr motiviert.
Wie schon mehrfach erwähnt: Zu tiefe Gehälter, ohne Aussicht auf mehr.
Sehr schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr Willkommen.
Man erhält auch Möglichkeiten auf 80% zu reduzieren.
Sie beteiligen sich an den Kosten mit fairen Verpflichtungszeiten.
Man erhält Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch wird der Lohn nicht adäquat angepasst).
Karriere -> Naja
Weiterbildung -> Jossi AG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Es werden interne Weiterbildungskurse angeboten
Tipp: Details wie Spesen und Stundenvergütung im Reglement gut durchlesen bevor man losfährt.
Naja, da müssen die meisten selber dafür schauen. Wenn man das aber möchen möchte wird man unterstützt aber der Lohn wird kaum angepasst.
