Jossi 

AG

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du dich in der aktuellen Situation unwohl fühlst. Gleichzeitig sind wir über deine Aussagen überrascht, da du als Führungskraft sicherlich mit den offenen Kommunikationswegen innerhalb des Unternehmens sowie den verschiedenen Kanälen für konstruktives Feedback vertraut bist. Es ist bedauerlich, dass du diese Möglichkeiten bisher nicht genutzt hast.

Der Entscheid bezüglich der vorübergehenden Freigabepflicht des Homeoffice durch den jeweiligen Vorgesetzten sollte in allen Gruppen offen mit detaillierter Begründung gemacht worden sein. Wir verstehen, dass die flexible Homeoffice-Regelung für viele eine wichtige Rolle spielt und sind auch als Firma bestrebt, schnell wieder zur gewohnten Routine im Umgang mit Homeoffice zurückkehren zu können.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander auf allen Hierarchieebenen sehr wichtig ist. Deine Schilderungen deuten darauf hin, dass du diese Atmosphäre derzeit nicht in vollem Umfang wahrnimmst. Wir sind daher etwas überrascht von deiner allgemeinen und sehr direkten Einschätzung der Führung und möchten dir empfehlen, deine persönlichen Erfahrungen direkt mit dem HR zu teilen, damit gezielt auf deine Situation eingegangen werden kann.

Wir setzen stark auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und setzen uns daher täglich für eine gute Balance zwischen Führung und Eigenverantwortung ein. Viele persönliche Beispiele in der Firma zeigen, wie Mitarbeitende sich durch ihr Engagement und die Unterstützung des Unternehmens weiterentwickeln konnten.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und ich lade dich ein, das direkte Gespräch mit mir oder einer anderen Mitarbeiterin im HR zu suchen. So können wir deine Kritikpunkte konkret besprechen, um Verbesserungen zu prüfen und umzusetzen.

Veronica Pedicillo
HR-Leiterin