Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bemüht dem personal was zu bieten
Aufenthaltsräume unterirdisch angelegt, Essen Menues z.B.
Das eine Tun das andere nicht lassen
Das benehmen einiger Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Menschlichkeit, statt alles Businessmässig anzuschauen. Manchmal braucht es einfach auch ein gutes Verhältnis zu Allen, statt ein Firmenvorgehen und weiteres.
Je nach Abteilung ist die Atmosphäre unterschiedlich. Aber irgendwo hat es immer irgendeine schlechte Laune, was dann der Allgemeinen Atmosphäre schadet.
Die Jossi AG wirkt auf Außen sehr modern, weil sie in einer modernen Branche tätig sind. Aber sobald man drin ist, merkt man, dass es nicht der Fall ist. Bei neuen Mitarbeitern werden auch gleich alle negativen Punkte aufgelistet und an den Kopf geworfen,.
Karriere -> Naja
Weiterbildung -> Jossi AG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Sind alle etwa gleich alt. Zwischen 37-65. Nichts für junge Leute.
Langjährige Mitarbeiter werden, nach abtreten Ihres Dienstes, mit einem feuchten Händedruck bedankt.
Einige Vorgesetze wirken nicht gerade Passend als Vorgesetzte. Gehen kaum auf die Mitarbeiterklagen ein und verhalten sich so, als wäre alles in bester Ordnung.
Durch die neue IT kraft und ein bisschen moderneren Führungskräften wurden einige Geräte hinzugefügt, ersetzt und verbessert. Jedoch ist die Jossi AG in diesem Aspekt ca. 8 Jahre hinten.
Mit Mitarbeiterinfos werden Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert. Auch im Team gibt es monatlich eine Sitzung, die den Umsatz und weiteres nennt.
Mieser Gehalt. Langjährige Mitarbeiter kriegen kaum eine Lohnerhöhung, und wenn Sie eine kriegen, sind es vielleicht 100.- mehr.
Mit der Erhöhung aufgrund der Inflation wurde man auch enttäuscht.
Mein Job war nicht sooo interessant.
Die Mitarbeiter in der normalen (unterbezahlten) Lohnklasse.
Hinkt gefühlt 10 Jahre hinterher.
Wird viel von den Mitarbeitenden gefordert, bekommt aber nicht wirklich was zurück. Lohn viel zu tief, für das was von einem verlangt wird.
Kritikfähigkeit sollte gelernt sein.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
5 Wochenferien und Vorholzeit für Brückentage
Löhne
Keine Prozesse und Strukturen
Keine Wertschätzung
Stimmung bei den Mitarbeiter die daraus entsteht.
Die Löhne anpassen und die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Mitarbeiter sind nicht faul oder schlecht sondern einfach unmotiviert wegen dem Chaos und den schlechten Löhnen.
Klare Strukturen und Prozesse einführen.
Kein Unternehmensinteresse. Alle machen nur das Minimum.
Alle sind auf Jobsuche und am bewerben oder sie sammeln Berufserfahrung für ein bis zwei Jahre und bewerben sich dann.
Bei Kunden und Lieferanten unprofessionell.
Es bewerben sich keine Leute aus der Umgebung, weil alle über die Personal- und Lohnpolitik informiert sind.
Es wird erwartet mehr zu arbeiten und statt ein "danke" heisst es, man leiste zu wenig.
Weiterbildungen sind sehr Willkommen.
Man erhält auch Möglichkeiten auf 80% zu reduzieren.
Sie beteiligen sich an den Kosten mit fairen Verpflichtungszeiten.
Man erhält Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch wird der Lohn nicht adäquat angepasst).
Miserabel auf allen Ebenen und Hauptgrund für die Unzufriedenheit, desinteressierte Einstellung der Mitarbeiter und den stetigen Kündigungen.
Abteilungsintern gut ansonsten wird die Schuld gegenseitig zugeschoben.
Sind sehr beliebt und willkommen, weil sie länger bleiben. Ausserdem kriegen sie keine junge Bewerber.
Extrem schlechte Führung. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
42h/Woche und 5 Wochen Ferien
Zwischen Weihnachten und Neujahr und diverse andere Brückentage werden vor geholt.
15min bezahlte Pause um 9:00 Uhr
4 Tage im Monat Homeoffice
Man erfährt sehr vieles aber auch unnötiges.
Kündigungen werden nicht immer sofort kommuniziert.
Alle werden gleich schlecht behandelt. Es gibt keine Privilegien für niemanden.
Keine Abwechslung bei der Arbeit. Man erhält immer mehr Aufgaben, welche noch mühsamer und uninteressant sind. Der Spruch dazu lautet immer: "So wird dein Aufgabengebiet abwechslungsreicher und vielfältiger".
Man konnte rauchen ohne auszustempeln.
Phylosophie, Arbeitsklima, Führung, Abläufe, Maskenpflicht
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Viel mehr.
Stellenweise sehr anstrengende Stimmung.
Bei Mitarbeitern nicht besonders gut.
42h/Woche
Tipp: Details wie Spesen und Stundenvergütung im Reglement gut durchlesen bevor man losfährt.
Wie schon mehrfach erwähnt: Zu tiefe Gehälter, ohne Aussicht auf mehr.
Umwelt: OK
Abteilung gegen Abteilung.
Ist OK.
Sehr unterschiedlich. Aber meistens überfordert.
In der Produktion sehr schlechte Luftqualität und im Sommer sehr warm. Dunkle Gänge im EG, UG, verwinkeltes Gebäude auf drei Etagen.
Teils sehr gehässigt, was ich als umprofessionell empfand.
Habe als Mann nichts negatives erlebt.
Nicht wirklich. Eher Mühsame.
Marktsegment gut besetzt
Struktur teilweise zu flach -> eine Person hat direkte Verantwortung für zu viele MA
Jeden Tag 15min.vorholen,damit wir Ende Jahr 8Tage zusätzliche Ferien, zur Weihnachtstage/Silvester,haben.
Schlechter Lohn und Leistungen.Interessieren sich überhaupt nicht für ihre Angestellten.
Löhne anpassen, wie andere im Medizinal Bereich Firmen.Bonus nach 11Jahren nicht bezahlen, wieder ein führen.
Für aussen stehende gut
Flexible Gleitzeiten, 8Tage freizur Weihnachtszeit dazu, mit Vorgehalten Arbeitszeit
Firma hilft nur, wenn man sich danach lange verpflichtet
Sehr schlecht bezahlt
Nur damit Sie gut da steht
Kommt stark auf die Abteilung drauf an
Ältere sind zu teuer, dass erkennt man auch an der Belegschaft
Chefe übernehmen null verantwortung
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Ganz Mies
Werden alle gleich schlecht behandelt
Selten, nur wenn es ein neues Produkt gibt
Man stellt auch Personen ein, die schlecht Deutsch sprechen.
Sie haben die Einstellung jeder ist ersetzbar und darum kümmern sie sich auch nicht um Anerkennung für Ihre Mitarbeiter.
Besserer Lohn, mehr Anerkennung, wieder Bonus einführen, Mitarbeiter nicht wie eine Nummer behandeln.
Je nach Abteilung freundlich oder kalt
Sogar gewisse Personalbüros wollen nicht mehr mit der Jossi AG zusammen arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten sind super, wenn es aber immer Arbeit hat wo kaum zu schaffen ist, bringt einem die Flexiblen Arbeitszeiten auch nichts.
Schlechte Löhne und Minimum an Sozialleistungen.
Kommt auf Abteilung drauf an.
Chef lässt sich nie blicken, ausser es gibt mal was zu motzen. Keine Anerkennung, keine Hilfe. Man wird voll alleine gelassen, sogar bei Problemen.
Werkzeuge 20 Jahre alt, teils defekt. PrüfPC aus Abfall geholt. Sparen, sparen, sparen
Katastrophal in allen Ebenen
Wenn Frauen klartext reden wie Männer, ist Weltuntergang angesagt
Man kann als Modulgötti (so was wie ein STV.)Erfahrungen sammel.
Anstellungsbedingungen, Firma hätte sehr viel Potenzial
Zu komplexe Strukturen, Verantwortungen der einzelnen Bereiche werden nicht übernomnen. Vieles wird auf andere Personen abgeschoben. Über alle Abteilungen gesehen gibt es keinen richtigen Teamspirit.
Schlichtere Strukturen, Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter verbessern, auf einzelne Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Im eigenen Team ist eine sehr gute und partnerschaftliche Stimmung.
Die Anstellungsbedingungen sind gut und man hat Zeit auch mal frei zu nehmen oder früher zu gehn.
Keine grossen Aufsstiegsmöglichkeiten fast in allen Abteilungen.
Gehalt geht grad so in meinem Bereich, haben aber extreme Schwankungen zwischen einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen. Sozialleistungen sind gut.
In unserem Team gibt es einen super Zusammenhalt. Aber allgemein schauen viele Leute nur auf sich selber.
Die älteren Personen werden bis zur Pension unterstützt und dürfen im Unternehmen bleiben. Nicht wie in anderen Firmen.
Mein Eindruck ist, dass durch die hohe Auslastung der Führubgskräfte mit dem Tagesgeschäft die Führung und Unterstützung der Mitarbeiter auf der Strecke bleibt.
Die Kommunikation mit diversen Stellen war sehr schwierig, da man sich immer an die internen Prozesse halten musste.
Schwierig zu Beurteilen, da es wenige Frauen in der Firma gibt.
Interessantes Tätigkeitsgebiet und Produkte.
Mit den flexiblem Arbeitszeiten, kann man als Alleinstehende gut seine Privaten Sachen erledigen und muss nicht immer am Samstag morgen rum gescheut werden.
Der Einstiegslohn ist extrem tief angesetzt worden. Bei mir waren es 100.- mehr, als ich vom RAF bekommen hätte.
Wenn Mitarbeiter mal was zu reklamieren haben, nicht nur trötzelig Mehrarbeit abschieben, sondern zusammen sitzen und zusammen eine Lösung suchen
So verdient kununu Geld.