neues Team, neuer Spirit, neuer Mut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Potential von Juice, Agilität und Schnelligkeit - diese Zeichnen eine der grössten Stärken von Juice ab.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere, offene und vertrauensvolle Kommunikation aufbauen. Die Mitarbeiter die nun dabei sind, sind sicherlich aus einem Grund da, welcher dem Unternehmen positiv gegenübersteht!
Arbeitsatmosphäre
Die Vergangenheit ist zum Glück vergangen. Mittlerweile ziehen wieder alle an einem Strang was sich sowohl im Teamzusammenhalt in der Kommunikation und auch der Atmosphäre vor Ort zeigt. “Altlasten” werden kontinuierlich und strukturiert angegangen, die ersten Erfolge zeigen sich bereits.
Image
Juice wird noch immer von Kunden als der Führende Anbieter von mobilen Ladelösungen wahrgenommen, was wohl in vielen Märkten auch weiterhin/ wieder so ist. Leider sehr viele “Altlasten” die durch damalige Mitarbeiter auch stark nach aussen getragen wurden und noch immer in manchen Köpfen nachwirken. Daran wird allerdings gearbeitet, um wieder als verlässlicher Partner wahrgenommen zu werden.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist aufgrund der Neuausrichtung und dem zurückgekehrten Wachstum sehr hoch, da Ressourcen noch immer eng sind. Flexibilität bei Urlaub und privaten Terminen aber definitiv gegeben. Kernzeiten sind noch immer relativ “streng” gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten im sich verändernden Unternehmen sicherlich wieder mehr vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
In vergangenen Zeiten kritisch und mehr Grabenkämpfe als Zusammenhalt. Mittlerweile hat sich das fast ausnahmslos gekehrt, Ziele werden miteinander abgestimmt und angegangen. Feedback fliesst in fast allen Bereichen in Abläufe und Vorgehensweisen mit ein, Kritik wird gehört und diskutiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im aktuellen Team, gegenseitiger Respekt definitiv vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit sicherlich kritisch, mittlerweile meiner Wahrnehmung nach einiges besser geworden. Entwicklungspläne für Mitarbeiter sollten noch stärker verfolgt werden.
Kommunikation
Findet wieder regelmäßiger statt, auch abteilungsübergreifend. Die Kommunikation über grundsätzliche Entscheidungen könnte teilweise noch transparenter erfolgen, viele Mitarbeiter würden dies nach deren Feedback schätzen!
Interessante Aufgaben
Definitiv, im gesamten Marktbereich der E-Mobilität über sämtliche Bereiche des Unternehmens hinweg. Von Neu-Entwicklungen über Aufbau von verschiedenen neuen Märkten und Kundengruppen, als auch das interne Optimierungspotential. Das Potential von Juice ist riesig und die benötigten “Werkzeuge” sind eigentlich vorhanden.