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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen. Es sind tolle Leute die dort Arbeiten. Die Arbeit ist umfangreich und nicht Langweilig. Es läuft sehr viel, was auch gut ist!
Entwicklungsmöglichkeiten, Potential von Juice, Agilität und Schnelligkeit - diese Zeichnen eine der grössten Stärken von Juice ab.
da gibt es wirklich nichts.
Dass sie Pleite geht.
Leider nichts. Vielleicht minimal das Gebäude, ein ehemaliges Möbelhaus.
Hier fängt es aber bereits an: die Lüftungen, Heizungsanlagen und Anderes setzen immer wieder aus. Die Infrastruktur im Allgemeinen stammt aus vergangenen Zeiten. Der an dieser Stelle bereits gelobte Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen war toll und basierte auf einem starken "Wir-Gefühl". Ein Gemeinschaftsgeist, der sich aus dem gemeinsamen Engagement zur Verbesserung der Bedingungen nährte. Doch umso bitterer ist die Erkenntnis, dass selbst diese Bemühungen offensichtlich von der Geschäftsleitung manipuliert ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie noch existieren.
- Ein erheblicher Anteil des Managements ist faktisch nicht existent, was erhebliche Defizite in der Führungsstruktur und -effizienz wiederspiegelt.
- Die kontinuierliche Ignoranz gegenüber internen Experten untergräbt das Innovationspotential und die Mitarbeitermotivation durch systematische Unterbewertung von Fachwissen.
- Der Narzissmus einiger Führungskräfte auf der C-Ebene beeinträchtigt die organisationale Effektivität und fördert eine Kultur der Selbstüberschätzung.
- Statt klarer Zielvorgaben dominieren regelmäßig kommunizierte Floskeln, was zu Unsicherheit und Desorientierung unter den Mitarbeitern führt.
- CEO gleichzeitig Präsident des Verwaltungsrates ist, damit ...
schon geschrieben.
Siehe oben inkl. die anderen negativen Bewertungen. Machen Sie sich eines klar: Wer wie die vielen anderen hier so viel Zeit und Mühe in eine Bewertung steckt, der macht das nicht zum Spass.
Das Unternehmen zeichnet sich durch Intrigen, Misstrauen, Angstkultur, Beleidigungen, fehlender Wertschätzung usw. aus.
Verbesserungsvorschläge
Ergänzung vom 29.05.2026 : Seit dem 19.05.2026 ist das Unternehmen im Konkurs !!!! Somit erledigen sich die Vorschläge aber die Frage welche sich doch stellt warum hat keiner vorher etwas gemacht.
Stärkere, offene und vertrauensvolle Kommunikation aufbauen. Die Mitarbeiter die nun dabei sind, sind sicherlich aus einem Grund da, welcher dem Unternehmen positiv gegenübersteht!
Mach die Firma dicht und tue uns allen somit einen Gefallen.
Keine, wirklich keine. Es ist Hopfen und Malz verloren. Die Führungsebene besteht einfach aus Menschen, die unmissverständlich klar machen, dass sie nie schuld sind, Menschen austauschbar sind und trotz Nettigkeiten im Alltag im Zweifelsfall ihren eigenen Hintern retten. Jede Firma kann einmal in wirtschaftliche Schwierigkeiten kommen. Da nun aber wie vor einem Jahr erneut Entlassungen stattfinden und jeder mit zwei Augen im Kopf bereits das sinkende Schiff verlassen hat, wartet man eigentlich nur noch auf das nahende Ende.
Im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung wurde die gesamte Belegschaft ausgetauscht, mit der Ausnahme einiger spezifischer Positionen. Trotz dieser signifikanten personellen Veränderungen persistieren die ursprünglichen Probleme. Dies deutet darauf hin, dass die Problematik möglicherweise in den unveränderten Positionen verankert ist. Vor diesem Hintergrund erscheint es angebracht, eine tiefgreifende Analyse der bestehenden Schwierigkeiten vorzunehmen und in Erwägung zu ziehen, diese kritischen Positionen neu zu besetzen, um eine nachhaltige Verbesserung der Situation zu erreichen. Eine solche Maßnahme könnte als essenziell für die Rettung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Juice Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In vergangenen Zeiten kritisch und mehr Grabenkämpfe als Zusammenhalt. Mittlerweile hat sich das fast ausnahmslos gekehrt, Ziele werden miteinander abgestimmt und angegangen. Feedback fliesst in fast allen Bereichen in Abläufe und Vorgehensweisen mit ein, Kritik wird gehört und diskutiert.
Alle sind gut drauf und man kommt gemeinsam weiter!
Ich hatte es mit den Servicetechnikern gut und die Raucherpausen waren die Highlights.
Ich verstehe mich mit allen gut und ich würde mit (fast) jedem auch in der Freizeit ein Bier trinken.
Überdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juice Technology ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
relativ schnell zusammengefasst. Ich habe vieles nicht glauben wollen was hier geschrieben wurde muss aber nun nach meiner erfahrung sagen das fast alles stimmt. Diese Familie ist wirklich im untersten Bereich des Niveau angesiedelt.
Ich musste mindestens einem Stern vergeben (trifft auf das meiste zu) da ansonsten eine Fehlermeldung kam.
Findet wieder regelmäßiger statt, auch abteilungsübergreifend. Die Kommunikation über grundsätzliche Entscheidungen könnte teilweise noch transparenter erfolgen, viele Mitarbeiter würden dies nach deren Feedback schätzen!
Es gibt nicht die geringste C-Level Professionalität in diesem Haus, daher auch keine Vision, keine Strategie und keine schon tausendfach herbei beschworenen Prozesse.
Entsprechend gestaltet sich die Kommunikation. Angefangen bei den positiven Bewertungen hier auf Kununu, die fernab jeglicher Glaubwürdigkeit sind. Da so gut wie keine Mühe in diese gesteckt wird, passen sie zumindest zum Stil.
Monatlich gibt es eine Show, in der die derzeitige (grauenhafte) Lage erläutert wird. Das war vor der Einstellung des Group CFO, der die Finger ...
Innerhalb der Organisation herrscht eine Kommunikationskultur, in der den Mitarbeitern vorgeschrieben wird, welche Ansichten sie zu vertreten haben, unabhängig von der faktischen Realität. Diese Praxis, die bis hin zur Verbreitung von Unwahrheiten reicht, illustriert eine fundamentale Diskrepanz zwischen der propagierten und der tatsächlich erlebten Unternehmensrealität. Eine solche Vorgehensweise untergräbt das Vertrauen und die Integrität innerhalb der Organisation und betont die dringende Notwendigkeit für eine authentische und transparente Kommunikationskultur, die es ermöglicht, Realitäten anzuerkennen und konstruktiv zu adressieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten im sich verändernden Unternehmen sicherlich wieder mehr vorhanden!
Es ist eher ein Karrieregrab als eine Karriere
So viel ich mitbekommen habe keine Möglichkeiten.
Kommt drauf an was man tut und welcher Vorgesetzte gerade am Zug ist. Grundsätzlich ist hier jedoch aufgrund des fehlenden Vertrauens eher nichts zu erwarten. Getrost dem Motto "Wieso Geld ausgeben, mach den Job oder werde ersetzt."
Diese Firma ist ein vorprogrammierter Karriereknick.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juice Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Juice Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juice Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juice Technology als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Juice Technology
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Juice Technology
Branchendurchschnitt: Automobil