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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts. Vielleicht minimal das Gebäude, ein ehemaliges Möbelhaus.
Hier fängt es aber bereits an: die Lüftungen, Heizungsanlagen und Anderes setzen immer wieder aus. Die Infrastruktur im Allgemeinen stammt aus vergangenen Zeiten. Der an dieser Stelle bereits gelobte Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen war toll und basierte auf einem starken "Wir-Gefühl". Ein Gemeinschaftsgeist, der sich aus dem gemeinsamen Engagement zur Verbesserung der Bedingungen nährte. Doch umso bitterer ist die Erkenntnis, dass selbst diese Bemühungen offensichtlich von der Geschäftsleitung manipuliert ...
Das die Kollegen sich dem mehr und mehr bewusst wurden und teilweise selbst Führungskräfte der mittleren Führungsebene gegenüber diesem Verhalten Stellung genommen haben, um die Situation zu verbessern.
Unter manchen Kollegen wird offen und transparent kommuniziert. Unternehmen mit grossem, jedoch ungenutzten Potential.
- Die Kollegen
Das Team ist eher jung und es sind viele kreative Köpfe mit dabei. Ich habe Spass bei der Arbeit und fühle mich wohl hier!
- Ein erheblicher Anteil des Managements ist faktisch nicht existent, was erhebliche Defizite in der Führungsstruktur und -effizienz wiederspiegelt.
- Die kontinuierliche Ignoranz gegenüber internen Experten untergräbt das Innovationspotential und die Mitarbeitermotivation durch systematische Unterbewertung von Fachwissen.
- Der Narzissmus einiger Führungskräfte auf der C-Ebene beeinträchtigt die organisationale Effektivität und fördert eine Kultur der Selbstüberschätzung.
- Statt klarer Zielvorgaben dominieren regelmäßig kommunizierte Floskeln, was zu Unsicherheit und Desorientierung unter den Mitarbeitern führt.
- CEO gleichzeitig Präsident des Verwaltungsrates ist, damit ...
- Ist glaube ich selbsterklärend
Nicht NUR das angebotene Benefits-Getränk ist abgelaufen… durchaus bereits fahrlässig.
Wurde schon oft genug treffend beschrieben (in den nagtiven Bewertungen).
Das Unternehmen zeichnet sich durch Intrigen, Misstrauen, Angstkultur, Beleidigungen, fehlender Wertschätzung usw. aus.
Eigentlich habe ich nach meinem Austritt bereits mit Juice abgeschlossen und ich wollte mich hier auch nicht mehr äußern. Wenn ich jedoch die letzten beiden Kommentare lese, werde ich enorm wütend und möchte gerne ein paar Dinge klarstellen. Wer die maroden Strukturen bei Juice kennt, weiß, dass dies verzweifelte Versuche der Familie/familiennahen Personen sind, das unterirdische Image der Firma aufzupolieren. Anstatt Kununu-Greenwashing zu betreiben, würdet ihr lieber mal an euren Basiswerten arbeiten und was dafür tun, die Arbeitsbedingungen eurer Mitarbeitenden ...
Es wäre ein sehr guter Anfang und ein Zeichen von Grösse, sich einzugestehen, dass man ein Problem hat. Sich Unterstützung holen und deren Ratschläge annehmen. Einen Coach zu holen und zu erwarten, dass alles besser wird, ohne das man sich ändert, funktioniert leider nirgends. Mitarbeiter fördern und vordern und nicht klein halten und überfordern, dass sie einen nicht überholen.
Die Führung und damit meine ich nicht nur eine Person, muss alles daran setzen das Team zu motivieren und auch zu führen damit wir diese schwierige Zeit gemeinsam meistern und meiner Meinung nach gelingt uns das nach dem Maslow Modell und nicht mit Machiavelli.
Dringend an der Kultur arbeiten, Mitarbeiter ernst nehmen und Experten auf ihren Fachgebieten vertrauen. Ehrlich mit Problemen umgehen und im Sinne des Kunden handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Juice Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich verstehe mich mit allen gut und ich würde mit (fast) jedem auch in der Freizeit ein Bier trinken.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und das ist bemerkenswert. Sicherlich gibt es bereichsübergreifend hier und da Situationen wo man nicht immer einer Meinung ist, aber am Schluss gibt es immer einen Konsens.
Überdurchschnittlich.
Alle sitzen im gleichen sinkenden Boot, daher redet man gerne und hält zusammen.
Ist grundsätzlich gut. Alle außerhalb des "Clans" halten grundsätzlich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juice Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Problematik beginnt bereits auf der Ebene des Verwaltungsrats, welcher entweder von den realen Gegebenheiten uninformiert ist oder bewusst in die Irre geführt wird. Diese Situation wird weiter kompliziert durch direkte Vorgesetzte und Familienmitglieder, die trotz fehlendem Verständnis für bestimmte Prozesse, aufgrund ihrer Positionen in diversen Gremien, diese Abläufe aktiv behindern. Eine solche Konstellation führt zu ineffizienten Entscheidungsprozessen und untergräbt die Funktionsfähigkeit der Organisation, was eine kritische Reflexion und möglicherweise eine Neustrukturierung der Entscheidungsfindungsmechanismen erfordert.
Hier gibt es zwei unterschiedliche Modele. Die Einen sind schlau wie ein Fuchs und wissen ihre Untergebenen zu motivieren, persönliche Benefits heraus zu ziehen – ein ständiger intensiver Balanceakt zwischen Adlerhorst und Hühnerstall. Bei anderen Vorgesetzten mangelt es schlichtweg an Intellekt.
Das ist meines Erachtens die grösste Baustelle. Von einem Vorgesetzten erwarte ich Kompetenz, Durchsetzungsvermögen (argumentativ), eine klare Strategie und Rückhalt im Team und wenn der Rückhalt im Team verloren geht, dann haben wir ein ernsthaftes Problem.
Man könnte sicher mehr Sterne geben aber da immer wieder der Eine meint alle übergehen zu können bleibt es bei einem Stern. Nur eine kleine Anzahl versucht sich dagegen zu stellen.
Ab und an gibt es ein Lob, ansonsten kann man sich einen negativen Punkt aussuchen, irgendeine Führungskraft erfüllt diesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt und wird auch nicht unterstützt. Wen wunderts? Wie sonst kann man rechtfertigen, dass gewisse Leute mit einer einfachen Lehre, magerer Berufserfahrung und keinerlei Führungs- und Sozialkompetenz im C-Level sitzen? Klar, im Familienunternehmen Juice findet man für jeden ein Plätzchen, solange man stramm hinter der fragwürdigen Linie der obersten Führung steht.
Weiterbildungen kann man machen, sollte aber keine Rücksicht, Anerkennung oder Unterstützung erwarten. Diplome sind ja nichts Wert in den Augen der GL. Dies sieht man auch sehr gut an der eigenen Besetzung.
Möglichkeiten aufzusteigen gibt es. Um Weiterbildungen kümmert man sich selber nebenbei.
Wenn man „in die gleiche Kerbe schlägt“ wie manche C-Level, kann man aufsteigen.
Kommt drauf an was man tut und welcher Vorgesetzte gerade am Zug ist. Grundsätzlich ist hier jedoch aufgrund des fehlenden Vertrauens eher nichts zu erwarten. Getrost dem Motto "Wieso Geld ausgeben, mach den Job oder werde ersetzt."
