Finger weg von Jumbo
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits durch Coop
Verbesserungsvorschläge
- Starkes Aussortieren der Führungsstufe wäre sinnvoll
- HR sollte anonyme Stelle sein um negative Fälle zu melden. Leider ist das HR mit den Führungskräften befreundet, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter nicht trauen, ein offenes Gespräch zu führen.
- Weniger Druck gegenüber Mitarbeiter und vor allem diese nicht mit Drohungen verbinden
- Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht ignorieren
- Schulungen durchführen wie man richtig führt
Arbeitsatmosphäre
- Ständiges Geläster und toxisches Verhalten im Team aber auch im ganzen Bürokomplex
- Führung/Abteilungsleiter schreiten bei Mobbingfällen nicht ein und nehmen teilweise selbst teil, oft sehr chaotisch und wenig Struktur, es wird extrem viel vom Mitarbeiter erwartet
- Überstunden sind selbstverständlich, Umsatzeinbrüche werden dem einzelnen Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, viele haben Abmahnungen und Zielsetzungen als Drohung erhalten
Work-Life-Balance
Es wird viel vom Mitarbeiter erarbeitet, immerhin einen Tag Homeoffice
Gehalt/Benefits
Im Retail generell schlecht, leicht unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen Hui, intern wird jedoch viel weggeschmissen und wenig drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch nette Kollegen, trotzdem wird viel gelästert, schlussendlich sitzen alle im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch viele ältere jedoch ständig toxisches Umfeld, Wohlfühlen ist fast unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal:
- Reagiert oft stark emotional, es wird gedroht, aktiv schlecht geredet
- Kaum Frauen auf Führungsebene
- Setzen sich nicht für den eigenen Mitarbeiter ein, bewusstes Kleinhalten
Kommunikation
- Beschwerden werden belächelt und nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Starke Lohnungleichheiten in gleichen Positionen
Interessante Aufgaben
Gibt immer wieder spannende Projekte