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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unsere GF immer ein offniges ohr hat und mit herz dabei ist.
- Benefits durch Coop
Kollegialer Zusammenhalt
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich
Sozialleistungen
Mitarbeiter-Rabatt
Gutscheine für Mitarbeiter
5- 7 Wochen Ferien
Sozial gegenüber Eltern
Sozialleistungen
Die vergünstigungen bei allen Geschäften der COOP Genossenschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Wahrheit nicht ausgesprochen wird. Und wenn ist man schnell im Fokus
Das an allem die Mitarbeiter die Schuld tragen. Jüngstes Beispiel z.B. schlechteres Konsumverhalten der Kunden.
Mauvese gestion d'équipe (cheff d'équipe)
Mitarbeiter werden ins Minus gejagt! Unverschuldete Minusstunden aufgrund mangelnder Kundschaft ist nicht das Problem des Mitarbeiters.
Sie üben druck aus man müsse in der Stunden 18 Pakete machen falls mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Starkes Aussortieren der Führungsstufe wäre sinnvoll
- HR sollte anonyme Stelle sein um negative Fälle zu melden. Leider ist das HR mit den Führungskräften befreundet, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter nicht trauen, ein offenes Gespräch zu führen.
- Weniger Druck gegenüber Mitarbeiter und vor allem diese nicht mit Drohungen verbinden
- Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht ignorieren
- Schulungen durchführen wie man richtig führt
Leute die mehr arbeiten als andere sollten belohnt werden und nicht noch mehr arbeit zugweiesen beckommen.
Mal danke sagen und nicht alles lelbstverdtändlich sehen.
Geschenkkarte sollte ein Geschenk sein und nicht noch versteuert werden
Haltet eure versprechen, halst euren Leuten nicht dauernd mehr und mehr auf. Seid auch mal zufrieden mit den Leuten und redet jeden morgen nicht alles schlecht. Hört mit den Drohungen auf. Nehmt die Anliegen der unteren Klasse ernst.
Mieux gérer ses équipes (cheff d'équipe)
Modernisation des espaces de travail
Chef-Etage „ausmisten“ und fähige Leute einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist fantastisch (ausgeschlossen PPM/CM)
In den Filialen ist der Zusammenhalt gross jedoch fehlt die Brücke zu den zentralen Bereichen
Bis auf die Spitzel sehr gut.
Der Kollegen zusammenhalt ist super egal ob alt oder jung alle sind hilfsbereit und nett
Wenn einfach ALLE unzufrieden sind, hat man ein Thema, mit welchem man sich verbünden kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sozialleistungen top. Gehalt mittelwertig, keine grossen Steigerungen möglich
Im Retail generell schlecht, leicht unter Durchschnitt
Könnte mehr sein Lohn Erhöhungen sind nicht gross zu erwarten. Das Unternehmen probiert Mitarbeiter mit Gutscheinen still zu halten.
Gehalt muss erarbeitet werden, wie überall, gute Sozialleistungen
im Stundenlohn nicht gut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligungen an Schulen
Wird grundsätzlich efördert, aber aufpassen je nach vorgesetzten(und Ihrer Herkunft) kann auch das Gegenteil der fall sein.
Wenn man will kann man viel erreichen
Es wurde versprochen, das man mich fördern wird.
Aber alles leere versprechen naja was erwartet man auch. Einfach da das man so schnell wie möglich rüstet
Ideal für Leute, die nicht bereit sind, mehr als das nötigste zu leisten und denen JUMBO lediglich dazu dient, die Karriereleiter hochzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jumbo-Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jumbo-Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jumbo-Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jumbo-Markt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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