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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unsere GF immer ein offniges ohr hat und mit herz dabei ist.
Kollegialer Zusammenhalt
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich
Sozialleistungen
Mitarbeiter-Rabatt
Gutscheine für Mitarbeiter
5- 7 Wochen Ferien
Sozial gegenüber Eltern
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit.
Sozialleistungen
Fördert die Weiterentwicklung je navh Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden ins Minus gejagt! Unverschuldete Minusstunden aufgrund mangelnder Kundschaft ist nicht das Problem des Mitarbeiters.
Das die Wahrheit nicht ausgesprochen wird. Und wenn ist man schnell im Fokus
Mauvese gestion d'équipe (cheff d'équipe)
Das man nicht hinschaut wenn Mitarbeiter wegen Personalmangel immer wieder unter Druck und Stress leiden… Mehr Geld in eigene Mitarbeiter stecken als in andere Projekte
Das an allem die Mitarbeiter die Schuld tragen. Jüngstes Beispiel z.B. schlechteres Konsumverhalten der Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Leute die mehr arbeiten als andere sollten belohnt werden und nicht noch mehr arbeit zugweiesen beckommen.
Mal danke sagen und nicht alles lelbstverdtändlich sehen.
Geschenkkarte sollte ein Geschenk sein und nicht noch versteuert werden
- Starkes Aussortieren der Führungsstufe wäre sinnvoll
- HR sollte anonyme Stelle sein um negative Fälle zu melden. Leider ist das HR mit den Führungskräften befreundet, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter nicht trauen, ein offenes Gespräch zu führen.
- Weniger Druck gegenüber Mitarbeiter und vor allem diese nicht mit Drohungen verbinden
- Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht ignorieren
- Schulungen durchführen wie man richtig führt
Das Unternehmen muss unbedingt gegen so Geschäftsführer etwas unternehmen. Sie fördern eine falsche filosophie was kein zusammen halt fordert sondern eher noch zu feindschaften führt. In der Vergangenheit haben schon 4 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dessen.
In der Filiale Jumbo Solothurn gibt es sehr wenige Personen die essentiell dafür sorgen das diese Filiale so schlecht läuft und in jeder Hinsicht würde es der Filiale Jumbo Solothurn extrem gut tun, GENAU DIESE PERSONEN fristlos zu kündigen!
Haltet eure versprechen, halst euren Leuten nicht dauernd mehr und mehr auf. Seid auch mal zufrieden mit den Leuten und redet jeden morgen nicht alles schlecht. Hört mit den Drohungen auf. Nehmt die Anliegen der unteren Klasse ernst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oben schon erwähnt. Sind der Person sehr nahe.
nach meiner Meinung nach gut
Soweit möglich fair und korrekt
Die meisten sind sehr nett, einpaar sind zu lange dort und lassen die Frust raus aber ja was willst du machen wenn du sonst nichts zu sagen hast.
Harte Socken, die das solange aushalten können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumbo-Markt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Infos werden nicht weiter geleitet, es wird nie gelobt.
Und es wird oft Persönlich über mitarbeiter gelästert.
Es gibt laufend Infoveranstaltungen was positiv ist, jedoch werden die Entscheide oft wieder geändert und das wird nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Infofluss von PPM zum Team ist nicht vorhanden
Als Mitarbeiter wirst du zu 100% im dunklen gelassen, bis was passiert und dann heisst es du bist SCHULD! Und wir haben dir ja gesagt und so weiter.
Pas de communication entre le cheff d'équipe et son équipe
- Beschwerden werden belächelt und nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird grundsätzlich efördert, aber aufpassen je nach vorgesetzten(und Ihrer Herkunft) kann auch das Gegenteil der fall sein.
Wenn man will kann man viel erreichen
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligungen an Schulen
lächerlich wer weiterkommt und wer nicht. frage mich echt wie gewisse geschäftsführer oder stv geschäftsführerin bis dorthin gekommen sind
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung im normalen Rahmen für eine grosse Unternehmung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jumbo-Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jumbo-Markt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jumbo-Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jumbo-Markt als eher modern.
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