Durch Übernahme nur noch Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Coop Genossenschaft als Arbeitgeber ist sehr gut jedoch auch nicht besser als andere Einzelhandelsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Konzepte die realitätsfremd sind. Konsequente Umsetzung unmöglich dazu viel nicht fertig gedacht ist oder ganz einfach unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Verbesserung wäre wenn die Geschäftsleitung eine offene und klare Fehlerkultur leben würde.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck auf die Front obwohl die Fehler zentralseitig passieren.
Kommunikation
Vordergründig kollegial und offen jedoch hintergründig Spürt man die Unfähigkeit da die Kenntnisse fehlen
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen ist der Zusammenhalt gross jedoch fehlt die Brücke zu den zentralen Bereichen
Work-Life-Balance
Es wird gefordert ohne wenn und aber Fehler werden herunter gespielt und ausbaden muss sie die Front Und die Verursacher werden weder ermittelt noch gerügt
Vorgesetztenverhalten
Das obere Kader ist unfähig Probleme zu erkennen und führt eine nicht erkennbare Strategie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist interessant aber extrem herausfordernd da jeder Tag ein Kampf gegen Windräder ist.
Gleichberechtigung
Zentrale Bereiche werden massiv bevorzugt in Arbeitszeiten um Entwöhnung. Gleichberechtigung Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit möglich fair und korrekt
Arbeitsbedingungen
Soweit möglich werden die Rahmenbedingungen eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisches Einzelhandelsunternehmen der Profit muss stimmen der Kostendruck enorm hoch soziales Bewusstsein steht da im Hintergrund
Gehalt/Sozialleistungen
Wie üblich im Einzelhandel sind die Gehälter mager und es herrscht eine grosse Ungerechtigkeit zu den zentralen Bereichen
Image
Nach Aussen ein Teil der Coopgenossenschaft die ein gutes Imitate jedoch grenzt sich Jumbo immer mehr ab und fährt eine eigene Schiene
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung im normalen Rahmen für eine grosse Unternehmung.