Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das unsere GF immer ein offniges ohr hat und mit herz dabei ist.
Leute die mehr arbeiten als andere sollten belohnt werden und nicht noch mehr arbeit zugweiesen beckommen.
Mal danke sagen und nicht alles lelbstverdtändlich sehen.
Geschenkkarte sollte ein Geschenk sein und nicht noch versteuert werden
Super Team im E-com
Es wird gelästert
Gelogen
Man wird nicht ernstgenomen.
Es wird alles abdelegiert.
Keine Fenster
Keine frische luft
Kein richtiges durchlüfden
Kein platz zum arbeiten
Infos werden nicht weiter geleitet, es wird nie gelobt.
Und es wird oft Persönlich über mitarbeiter gelästert.
- Benefits durch Coop
- Starkes Aussortieren der Führungsstufe wäre sinnvoll
- HR sollte anonyme Stelle sein um negative Fälle zu melden. Leider ist das HR mit den Führungskräften befreundet, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter nicht trauen, ein offenes Gespräch zu führen.
- Weniger Druck gegenüber Mitarbeiter und vor allem diese nicht mit Drohungen verbinden
- Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht ignorieren
- Schulungen durchführen wie man richtig führt
- Ständiges Geläster und toxisches Verhalten im Team aber auch im ganzen Bürokomplex
- Führung/Abteilungsleiter schreiten bei Mobbingfällen nicht ein und nehmen teilweise selbst teil, oft sehr chaotisch und wenig Struktur, es wird extrem viel vom Mitarbeiter erwartet
- Überstunden sind selbstverständlich, Umsatzeinbrüche werden dem einzelnen Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, viele haben Abmahnungen und Zielsetzungen als Drohung erhalten
Es wird viel vom Mitarbeiter erarbeitet, immerhin einen Tag Homeoffice
Im Retail generell schlecht, leicht unter Durchschnitt
Gegen aussen Hui, intern wird jedoch viel weggeschmissen und wenig drauf geachtet
Es gibt auch nette Kollegen, trotzdem wird viel gelästert, schlussendlich sitzen alle im selben Boot.
Gibt auch viele ältere jedoch ständig toxisches Umfeld, Wohlfühlen ist fast unmöglich
Katastrophal:
- Reagiert oft stark emotional, es wird gedroht, aktiv schlecht geredet
- Kaum Frauen auf Führungsebene
- Setzen sich nicht für den eigenen Mitarbeiter ein, bewusstes Kleinhalten
- Beschwerden werden belächelt und nicht ernst genommen
Starke Lohnungleichheiten in gleichen Positionen
Gibt immer wieder spannende Projekte
Sozialleistungen
Vorgesetzte
Chef-Etage „ausmisten“ und fähige Leute einstellen
Toxische Atmosphäre, man arbeitet nicht miteinander sondern gegeneinander
Gegen aussen Sozial, innendrin sieht es ganz anders aus
Wer nicht Überstunden anhäuft arbeitet nicht genug so die Einstellung
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligungen an Schulen
Sozialleistungen top. Gehalt mittelwertig, keine grossen Steigerungen möglich
Viele Altwaren werden entsorgt statt weiter zu verwenden da die persönlichen Ziele eingehalten werden müssen um den Bonus zu erhalten
Der Zusammenhalt im Team ist fantastisch (ausgeschlossen PPM/CM)
nach meiner Meinung nach gut
Das Vorgesetzten-Verhalten ist eine Katastrophe. Ständige Kontrolle, man kann dem Vorgesetzten nicht vertrauen, man wird klein gehalten und schikaniert. Toxische Männer fühlen sich von starken Frauen bedroht und drehen alles so um als wären wir die Schuldigen ohne Grundlagen. Alle Einkäuferinnen im Team haben mehrmals das Gespräch mit mehreren Stellen gesucht, nichts hat geholfen man hält am unfähigen Vorgesetzten fest.
ok
Es gibt laufend Infoveranstaltungen was positiv ist, jedoch werden die Entscheide oft wieder geändert und das wird nicht an die Mitarbeiter weiter gegeben. Infofluss von PPM zum Team ist nicht vorhanden
Je nach Abteilung wird man als weibliche Person schikaniert. Eine Aussage: hätte ich dir solche Verbesserungs-Massnahmen wie deinem Vorgesetzten gegeben wärst du am nächsten Tag nicht mehr zur Arbeit erschienen. Wenn man nicht vom Mutterhaus stammt ist es praktisch unmöglich weiterzukommen oder ernstgenommen zu werden.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gerant très sympathique
Mauvese gestion d'équipe (cheff d'équipe)
Mieux gérer ses équipes (cheff d'équipe)
Modernisation des espaces de travail
Mauve se ambiance
Non
Pas d'empathie entre collègues
Mauvese gestion d'équipe
Système imformatique très bien
Matériel place etc mauvais
Pas de communication entre le cheff d'équipe et son équipe
Die vergünstigungen bei allen Geschäften der COOP Genossenschaft.
Das an allem die Mitarbeiter die Schuld tragen. Jüngstes Beispiel z.B. schlechteres Konsumverhalten der Kunden.
Haltet eure versprechen, halst euren Leuten nicht dauernd mehr und mehr auf. Seid auch mal zufrieden mit den Leuten und redet jeden morgen nicht alles schlecht. Hört mit den Drohungen auf. Nehmt die Anliegen der unteren Klasse ernst.
Kollegialer Zusammenhalt
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich
Sozialleistungen
Mitarbeiter-Rabatt
Gutscheine für Mitarbeiter
5- 7 Wochen Ferien
Sozial gegenüber Eltern
Das man nicht hinschaut wenn Mitarbeiter wegen Personalmangel immer wieder unter Druck und Stress leiden… Mehr Geld in eigene Mitarbeiter stecken als in andere Projekte
Mehr in Personal investieren in
- Menge
- Lob motiviert
- Anerkennung
Kollegiales Team
Man findet überall ein Haar in der Suppe
Viel Arbeit, wenig Mitarbeiter… leider spart man am falschen Ort, allgemeines Problem in vielen Jobs. Eine Firma besteht aus Menschen und nicht nur aus Zahlen
Wenn man will kann man viel erreichen
Gehalt muss erarbeitet werden, wie überall, gute Sozialleistungen
Zuviel Abfall
Gespräch suchen wenn man ein Problem hat, Augen zu und durch ist keine Lösung
Manchmal stressig, wie überall
Vielseitig, da man in mehreren Abteilungen arbeiten kann
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit.
-
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Fördert die Weiterentwicklung je navh Vorgesetzten.
Das Unternehmen muss unbedingt gegen so Geschäftsführer etwas unternehmen. Sie fördern eine falsche filosophie was kein zusammen halt fordert sondern eher noch zu feindschaften führt. In der Vergangenheit haben schon 4 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dessen.
Dank dem vielen wechseln die es intern gab, kommt es regel recht zu einer unruhe.
Muss man von innen erlebt haben um die Wahrheit zu sehen
Samstag dienste werden praktisch nie frei gegeben ausser spezifische Mitarbeiter mit guten ausreden;)
Wird grundsätzlich efördert, aber aufpassen je nach vorgesetzten(und Ihrer Herkunft) kann auch das Gegenteil der fall sein.
Könnte mehr sein Lohn Erhöhungen sind nicht gross zu erwarten. Das Unternehmen probiert Mitarbeiter mit Gutscheinen still zu halten.
Ist OK
Ist keins vorhanden alle gegen alle.
Oben schon erwähnt. Sind der Person sehr nahe.
Meiner Meinung nach werden lang järige Mitarbeiter bevorzugt, meist such eidgenossen was sich in der Vergangenheit bemerkbar gemacht hat. Die Person verfügt meiner Meinung nach über eine sehr manipulative Art, die mittlerweile sehr viele Mitarbeiter zum ausstieg vom Unternehmen gebracht hat.
Ist OK
Es wird in Gruppen kommuniziert was feindschaften auslöst.
Wie schon erwähnt hat die gemeinte Person ein drang persönliche Beziehungen in das Arbeitsverhältnis fliessen zulassen. Durch das werden diese bevorzugt und ihre Meinungen meist vor allen andere in Betracht bezogen. Auch Anschuldigungen oder ein klein reden von Mitarbeitern ist schon oft vorgekommen. Oder dem lehrling, Dreckssufgaben geben wie die Wände neu streichen ist nicht teil eines Lehrgangs vom Detailhandel.
Es geht die Arbeit ist sehr eintönig.
die Mitarbeiter %
Sie üben druck aus man müsse in der Stunden 18 Pakete machen falls mehr.
Mehr Stundenlohn geben für die es so Verdienen.
Sehr grosser Druck
je nach dem.
Teilweisse Gemein
Könnte besser sein!
im Stundenlohn nicht gut!
Nichts
Alles, voralem der lohn
Die cheff etage umkrempeln
Eher toxisch, da die oberen Chefs einem versuchen runterzudrücken
Keine
Wenn man nicht gleich denkt wie die lang jährigen MA wird man ausgestossen.
Solange man kein albaner ist wird man diskriminiert.
Schlecht es finden wöchentliche plan änderung statt
Nein eher monoton
So verdient kununu Geld.