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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
good package with skipass
hire and fire attitude ,
positive energy is missing, better food for employees
Dass mir noch mit über 50 jährig eine Anstellung angeboten wurde
Fortgeschrittene Mobbingkultur
Eingebildete Vorgesetzte
Das grössenwahnsinnige Management austauschen
Schade. Zunehmendes Sinken des Arbeitsklimas, chaotische Projektbearbeitung, Karrieregerangel im höheren Kader, unlogische Umstrukturierungen, teilweise frustierte Mitarbeiter...
Je nach Abteilung wird ziemlich viel verlangt, ohne auf die Gesundheit der Angestellten Rücksicht zu nehmen.
Ältere Mitarbeitende sind sehr gut integriert und akzeptiert.
Es gibt einige Vorgesetzte, welche fachlich und führungsmässig sehr schlecht sind.
Sehr altes Bürogebäude, keine gute Isolierung. Im Sommer sehr heiss. zu wenig Büros, sehr eng.
Die Firma ist eine reine Männerdomäne, vor allem im oberen Management.
Top Arbeitgeber in der Region, sehr vielseitige Tätikeiten. Einzigartige Landschaft
Bei Projekten sollte die MA mehr mitreden dürfen, Kritik wird nicht erwünscht.
Mehr präsenz vom höheren Kader an der Kundenfront.
Absolut vielseitige Tätikeit, leider ist die Organisation sehr träge, eine positive Fehlerkultur ist noch im Aufbau. Leute mit grosser Kundenorientierung sind sehr willkommen. Wer seine Aufgaben gut löst hat bei den Jungfraubahnen einen sichere Zukunft.
Das Image ist "gut" in der Region. Wenn man weiss was für ein System dahinter steckt.
Verhandelt gut! Hier wird gern zu wenig gezahlt!
Die Kollegen haten unterhalb der Geschäftsführungebene zusammen.
Vorgesetzte denken in erster Linie an sich selbst. Bitte hört doch endlich auf Eure Mitarbeiter, sie haben gute Ideen!
Kommunikation ist unzureichend. Warum werden Sachen entschieden und die betroffenen Mitarbeiter werden nicht gefragt?
Dank umsichtiger strategischer Führung sind wir in der glücklichen Lage, jährlich steigende Besucherzahlen auszuweisen.
Keine Kritikpunkte.
Die Mitarbeiter bekommen Rabatte und ein GA, das ist toll.
An sich könnte es ein toller Arbeitsplatz sein wenn nicht so viel Starrköpfigkeit herrschen würde. Lange geplante Aktionen werden immer wieder hektisch und fehlerhaft umgesetzt. Dies schlägt sich sehr auf die Moral nieder.
Bessere Kommunikation untereinander, Mitarbeiteranerkennung und -förderung. Mitarbeiter mit Führungsfunktion sollten diese auch beherrschen.
Mal gut, mal schlecht. sehr durchwachsen. Je nach Laune und Ideen der Chefetage kann es sehr stressig werden.
Das Image leidet zusehends unter der Planlosigkeit in der Firma.
Es wird gern gesehen wenn man auch ausserhalb der Arbeitszeit einsatzbereit ist.
Gute Sozialleistungen, der Lohn ist mittelmässig.
Guter Kollegialer Zusammenhalt mit ein paar wenigen Ausnahmen. Die "Base" bügelt oft die Fehler der Planer aus, so funktioniert wenigstens die Firma.
Der CIO kümmert sich nicht um seine Angestellten, sie sind ihm schlichtweg egal. Allenfalls zu offiziellen Anlässen kommt die obligatorische Lobesfloskel. Er kommuniziert ausschliesslich mit seinen Lieblingsangestellten und sagt anderen nicht einmal "Hallo".
Altes Bürogebäude, schlechte Dämmung, im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Computer ok aber am Limit.
Mangelhafte Kommunikation untereinander. Die eine Abteilung weiss nicht was die andere macht. Oftmals wird so das Geld zum Fenster herausgeworfen.
Einerseits grosser Aufgabenbereich, andererseits ist der Führungsetage gar nicht bewusst wer welche Aufgaben inne hat.
dynamischer Arbeitsort mit tollen Entfaltungsmöglichkeiten, Top-Produkt, toller Brand mit Jungfraujoch-Top of Europe