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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzgood package with skipass
Dass mir noch mit über 50 jährig eine Anstellung angeboten wurde
Top Arbeitgeber in der Region, sehr vielseitige Tätikeiten. Einzigartige Landschaft
Dank umsichtiger strategischer Führung sind wir in der glücklichen Lage, jährlich steigende Besucherzahlen auszuweisen.
Die Mitarbeiter bekommen Rabatte und ein GA, das ist toll.
hire and fire attitude ,
Fortgeschrittene Mobbingkultur
Eingebildete Vorgesetzte
Bei Projekten sollte die MA mehr mitreden dürfen, Kritik wird nicht erwünscht.
Keine Kritikpunkte.
An sich könnte es ein toller Arbeitsplatz sein wenn nicht so viel Starrköpfigkeit herrschen würde. Lange geplante Aktionen werden immer wieder hektisch und fehlerhaft umgesetzt. Dies schlägt sich sehr auf die Moral nieder.
positive energy is missing, better food for employees
Das grössenwahnsinnige Management austauschen
Mehr präsenz vom höheren Kader an der Kundenfront.
Bessere Kommunikation untereinander, Mitarbeiteranerkennung und -förderung. Mitarbeiter mit Führungsfunktion sollten diese auch beherrschen.
Der am besten bewertete Faktor von Jungfraubahnen Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeitende sind sehr gut integriert und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungfraubahnen Management ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Vorgesetzte, welche fachlich und führungsmässig sehr schlecht sind.
Vorgesetzte denken in erster Linie an sich selbst. Bitte hört doch endlich auf Eure Mitarbeiter, sie haben gute Ideen!
Der CIO kümmert sich nicht um seine Angestellten, sie sind ihm schlichtweg egal. Allenfalls zu offiziellen Anlässen kommt die obligatorische Lobesfloskel. Er kommuniziert ausschliesslich mit seinen Lieblingsangestellten und sagt anderen nicht einmal "Hallo".
