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Jura-Cement-Fabriken 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jura-Cement-Fabriken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jura-Cement-Fabriken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jura-Cement-Fabriken
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man funktioniert wie gewünscht ist alles ok.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine gute sinnvolle Kommunikation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen werden gezielt so unter Druck gesetzt das es diesen Zusammenhalt nicht gibt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was nutzt eine sehr gute work-life Balance wenn vieles anderes überhaupt gar nicht stimmt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird genau hingeschaut, dass auch die Freizeit nicht zu kurz kommt. (Abbau von Zeit- und Feriensaldi wird forciert).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, kollegial

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