Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jura die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht so. Das Nötigste wird erledigt - Homeoffice grad mit Ach und Krach durch Corona mal akzeptiert, vorher war es der Firma völlig egal, denn man hätte ja die "Kontrolle" verlieren können. Homeoffice wird nur noch angenommen, weil es sein muss und man sich nach aussen als modern bezeichnen kann.
Je nach Beziehungsstatus oder je nach Person kann es durchaus gut sein – aber wehe, man kritisiert oder könnte besser als der andere sein. Natürlich gibt es die lieben Kollegen – aber auch die, die deutlich bevorzugt werden und den Rest dadurch kleinhalten.
Das Schlimmste waren die egoistischen und empathielosen Vorgesetzten, die diverse Mitarbeiter zum Burnout, Kündigen oder Verzweiflung getrieben haben. Und alles immer unter dem Deckmantel, dass das die Firmenkultur sei. Dabei sind diese Vorgesetzten einfach machtgierig und nur um ihren eignen Platz in der Firma besorgt.
Kommuniziert wird nur das, was für den Vorgesetzten, das HR oder maximal für die Firma persönlich als wichtig wahrgenommen wird. Das, was für Mitarbeiter wichtig ist, damit er seine Arbeit machen kann oder sich wohl fühlt, das ist egal.
Man lässt sich gern vom Image blenden. Chancen gäbe es genug, gerade durch die internationale Ausrichtung. Aber im Endeffekt wird echtes Know-How auf Sparflamme gehalten, denn sonst könnte der Vorgesetzte selbst schlecht dastehen.
Arbeitsatmosphäre wird nur noch zusammengehalten durch das gemeinsame Leid – das kann wirklich verbinden. Die wenigsten können ehrlich behaupten, sie seien glücklich in ihrem Job. Hohe Fluktuationsrate, obwohl man nach aussen was anderes vorgibt. Zudem ist das HR eine Katastrophe: Null Empathie und keine Ahnung von ihrem eigenen Job. Der Mitarbeiter ist auf sich allein gestellt: Entweder stumpf werden und sich durchbeissen oder so schnell wie möglich abhauen …