Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JVA Solothurn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitung Vollzug verweist in jeglicher Kommunikation auf sich. Obwohl dann dadurch überhaupt keine Kommunikation stattfindet. Oft werden von dieser widersprüchliche Aussagen getätigt. Man kann sich an nichts orientieren. Ermahnungen und Zurechtweisungen kommen überraschend und erscheinen sinnlos.
Seit Leitung Vollzug auch die Wohngruppen unter sich hat, haben viele Mitarbeitende gekündigt. Neue Mitarbeitende kündigen noch in der Probezeit, weil sie von niemandem eingearbeitet werden können. Kollegenzusammenhalt ist aufgrund der hohen Fluktuation nicht vorhanden.
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit, wehrt man sich und verweist auf die aktuelle Gesetzeslage, ist man plötzlich ein schlechter Mitarbeiter.
Leitung Vollzug verstösst gegen Mitarbeiterkodex, da sie den Insassen Selbstgebackenes von Zuhause mitbringt und Zigis die Täfeli unter den Insassen verteilt. Keine Vorbildfunktion.
Die eigentliche Aufgabe in der Sozialtherapie ist sehr spannend. Aufgrund der hohen Fluktuation und fehlende Mitarbeitenden kann das Konzept des Massnahmenvollzugs gar nicht durchgefügrt werden. Die Behörden zahlen dennoch genug Geld für die Platzierung obwohl die Dienstleistung der JVA gar nicht erbracht werden kann.
Leitung Vollzug lästert über andere Mitarbeitende, in Sitzungen werden diese vor allen vorgeführt, man weiss nie wenn die nächste Zurechtweisung kommt auch wenn objektiv kein Fehlverhalten festgestellt werden kann.