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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Insassen ist abwechslungsreich, spannend und bietet viele interessante sowie anspruchsvolle Situationen im Arbeitsalltag.
leider mittlerweile nichts mehr
Nichts mehr, deswegen habe ich gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine eigentliche Aufgabe innerhalb des Betriebs hat mir sehr gut gefallen. Leider haben die Unzuverlässigkeit sowie das als nicht vertrauenswürdig wahrgenommene Verhalten der Führungsebene und die zunehmend schlechteren Arbeitsbedingungen letztlich zur Kündigung geführt.
Meine Bewertung spricht für sich.
Wenn ich als Wohngruppenleitunh keine Gipfeli in die Sitzung bringe wenn ich Protokoll schreibe, werde ich angeschrien und als teamunfähig bezeichnet. Tatsächlich steht nirgends geschrieben, dass ich das aus meiner eigenen Tasche kaufen und bringen muss. = Bossing
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein deutliches Verbesserungspotenzial in mehreren Bereichen. Insbesondere die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden könnte gestärkt werden. Darüber hinaus wären mehr Zuverlässigkeit innerhalb der Führungsebene sowie eine stärkere Kongruenz zwischen Aussagen und tatsächlichem Handeln wichtig. Die Kollegialität sollte insbesondere bereichsübergreifend gestärkt werden, um die Zusammenarbeit zu verbessern und bestehende Distanz zwischen den einzelnen Bereichen zu verringern.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Kommunikation, die klarer, transparenter und zeitnaher gestaltet werden sollte. Wichtige Informationen sollten zuverlässig über offizielle Kanäle weitergegeben werden, ...
Selbstreflektion der Direktion und Verantwortungsübernahme des Direktors bei groben Fehlverhalten der Vollzugsleitung.
hinschauen und aufräumen.
lernen mit Menschen respektvoll umzugehen. Narzisstische Frauen gehören weg aus der Leitung
Im oberen Kader aufräumen und eng kontrollieren ob Macht ausgenützt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von JVA Solothurn ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist ganz gut, burnout noch gratis oben drauf.
Gehalt und Sozialleistungen werden als gut und insgesamt zufriedenstellend wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JVA Solothurn ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende bleiben in erster Linie wegen dem guten Lohn. mit einer 2-jährigen SKJV Ausbildung verdient man gleichviel wie ein HF oder FH Absolvent. Daher bleiben viele, obwohl sie sehr unzufrieden sind und entsprechend die Arbeitsatmosphäre beeinflussen.
Nicht verwunderlich, fehlen der JVA so viele Mitarbeitende, niemand möchte durch die Arbeit krank werden, und diesen Ruf transportiert die JVA mit der Vollzugsleitung nach aussen.
Eine ausgeprägte Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist nur wenig spürbar. Zudem wird das Image des Unternehmens als eher negativ wahrgenommen.
Zu Recht schlecht. Finger weg, wenn man seine Menschenwürde behalten möchte!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert und unterstützt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JVA Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JVA Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JVA Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JVA Solothurn als eher modern.
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