Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaiser + Kraft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wir fast zu viel Kommuniziert. Vor allem die Chefs, sind nicht mehr Chefs, sondern nur noch Meetings-Teilnehmer.
Eigentlich recht gut. Aber eben, es sind nun zwei Teams aus einem gemacht worden, und jedes Team hat das Gefühl, dass es mehr machen muss als das andere. Gewisse Personen können sich alles erlauben und es wird nichts unternommen. TEAM Toll ein anderer macht, ist leider jetzt immer mehr das Motto.
Wenn man frei machen möchte, bekommt man frei. Leider wird dann meist nicht darauf geachtet, ob genügend Personen noch am Arbeiten sind. Sehr oft in unterzahl am Arbeiten.
Vorgesetzte???? Es gibt genügend davon, aber die haben keine Zeit, da die immer an Meetings sind.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Kein Tag ist wie der andere, was es interessant macht. Man macht alles.
Konzern-Stuttgart hat das Team getrennt, seit dem ist der Verkauf kein Team mehr, sollte aber trotzdem zusammen arbeiten, weil alle die gleiche Arbeit tätigen.