10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen und die Mensa.
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
HR austauschen (dringend).
Diese nehmen sich nicht mal Zeit für die Mitarbeitenden. Alle die bereits gekündigt haben oder gekündigt wurden hatten um Gespräche gebeten und teils wurde diese angehört, teils nicht. Alle haben immer dieselben Probleme angesprochen aber laut HR liegt es immer nur an den Mitarbeitenden. Schuld wird immer abgewälzt. Wie erwähnt, altmodisch, nicht offen für Neues, stur und unbelehrbar. Fokus sollte auch mehr auf Digitalisierung ausgerichtet werden. Die Mitarbeitenden sollten mehr in den Fokus, viele hätten nämlich gute Ideen und Vorschläge, sind aber zu erschöpft und wissen, dass sie nicht ernst genommen werden.
Man fühlt sich ständig kontrolliert, Stimmung ist ebenfalls sehr gedrückt, Altmodischer Führungsstil
Hat im Fürstentum Liechtenstein ein sehr schlechtes Image. Vorallem durch die vielen Kündigungen und den Umgang mit Mitarbeitern. Fluktuation ist allgemein sehr hoch hier.
Nicht vorhanden. Überstunden wurden einem nicht angerechnet. Wenn man mal früher gehen musste wurde dies nicht gerne gesehen. Einfach ein sehr altmodisches Unternehmen.
Man muss darum kämpfen, wenn man eine Weiterbildung machen möchte und bspw. die Stellenprozent reduzieren möchte. Hier wird aber jeder ein wenig anders behandelt.
Sozialleistungen waren wirklich gut. Bzgl Lohn gibt es in den Teams deutliche unterschiede für gleiche Positionen/gleiches Alter. Hier muss man beim verhandeln aufpassen.
Gier wird nicht speziell auf etwas geschtet. Wie bei den meisten wird Papier, PET recyclet aber das wars dann.
Hier muss man aufpassen wem man vertraut. Sind alle sehr frustiert vom anstrengenden Alltag. Dennoch gab es einige sehr liebe Kollegen.
Es gab eine Zeit wo Massen an Mitarbeitenden aus dem Nichts (ohne Ankündigung) von heute auf morgen gekündet wurden (angeblich aus wirtschaftlichen Gründen). Auch ältere Mitarbeitende, welche es deutlich schwerer haben als jüngere noch einen Job zu finden. Es wird auf niemand Rücksicht genommen, egal wie die private Lebenssituation ist und wie sehr man sich anstrengt.
Diese sollten Trainings absolvieren müssen. Da die Fluktation sehr hoch ist werden einfach Personen aus dem Team gepickt und in Vorgesetztenpositionen gesteckt.
Normale Arbeitsbedingungen. Eher altmodisch. Gibt teils noch Schreibmaschinen die genutzt werden müssen um Formulare auszufüllen. Hier wird nicht investiert, für was auch?
Findet so gut wie gar nicht statt. Vorgesetzter wurde von heute auf morgen gekündigt. Durch die GL wurde dies todgeschwiegen und alle wurden ermahnt keine Spekulationen zu tätigen. Die Mitarbeiter sind hier einfach nichts wert und dies spührt man täglich.
Lernende werden bspw. nicht gleich behandelt wie "normale" Mitarbeitende. 1 Frau ist in einer Führubgsposition ansonsten nur Männer.
Dies ist ansichtssache und für jeden anders. Wer in der Administration Treuhand/Bank gearbeitet hat weiss wie der Aufgabenbereich aussieht.
Vielfältige Nebenleistungen, Mensa, Förderung der Weiterbildungen
Ergonomie am Arbeitsplatz, bereichsübergreifende Kommunikation
Möglichkeit zum Home Office, flexible Arbeitszeiten
Förderung von Weiterbildungen und Fachkursen
Gute Unterstützung und laufende Kommunikation zu den aktuellen Massnahmen während COVID
Geschäftsleitung komplett austauschen
Es wird ständig ein Sündenbock gesucht, über den man sich beschweren kann
ist in der Region extrem unbeliebt
gewisse Leute sind total überarbeitet und andere können Däumchen drehen
wird nicht gefördert und man muss darum kämpfen
mindest Lohn auf Mitarbeiter Position / hohe Löhne auf Ebene der Geschäftsleitung
keines Vorhanden
Team hinterhältig / lästert hinter dem Rücken und bei Probleme ist jeder für sich selbst verantwortlich
werden gekündigt und dafür jüngere eingestellt, die dann jedoch ebenfalls wieder gekündigt werden
miserabel, den Vorgesetzten wird alles in den Hals gestopft und den Mitarbeitern gibt man das absolut gesetzliche Minimum
die Firma ist auf Sparkurs, man bekommt einen PC und wenn man Glück hat einen Schreibblock
Es wird praktisch nichts kommuniziert, weder von ganz oben noch von dem kleinsten Vorgesetzten (alles wird als Geheimnis gehandhabt und erfährt man selbst als letzter)
Vorgesetzte werden in den Himmel gelobt
der Aufgabenbereich ist auf dieser Position in jeder Abteilung monoton und langweilig (es ist wie eine Fabrik, die ständig an Aufträgen verliert, weil die Kunden schlecht behandelt werden)
Angenehmes Arbeitsklima.
Mitarbeiter werden gefördert.
Sehr gute Zusatzleistungen, z.B. Krankenkasse
Guter Zusammenhalt im Team.
Grosses Mitspracherecht für Mitarbeiter.
Schöne Büros, tolle Mensa.
Liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Rahmenbedingungen sind sehr fair.
Faire Entlöhnung für einen interessanten und herausfordernden Job. Auch die Sozialleistungen sind sehr gut.
Kollegialer Umgang, generell gutes Arbeitsklima.
Der korrekte Umfang mit Mitarbeitenden wird hoch gehalten.
sehr schöne Gebäude und Büros; bei der Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze besteht noch Potenzial.
Vielseitige Aufgaben, bei denen man sich weiterentwickeln kann.
Arbeitsklima ist sehr gut; Wer den Challenge mag: Daily Business ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (inhouse und extern) sowie Gestaltungsspielraum sind gegeben.
Prinzipiell gut, allerdings wird von den Kollegen manchmal zu wenig „über den eigenen Tellerrand“ geschaut.
Offene Gesprächskultur & gezielte Förderung der Mitarbeitenden
Kommunikationskaskade ist gut etabliert; es wird stufen- und zeitgerecht kommuniziert/informiert.
Anspruchsvolle Arbeit mit interessanten Kunden; Innovative & nachhaltige Lösungen sind stets gefragt, um Kundenbedürfnisse zu bedienen
Kunstsammlung.
Kaffeemaschinen.
Langfristig keine Ideen.
Chefs/Partner.
Fokus auf Classic Cars.
Weniger Fokus auf Admin, Kontrolle und Operations, dafür neue Ideen fördern.
Viele drücken sich vor Arbeit
Kein Bonus
Keiner traut dem anderen.
Viel Kontrollen
Wird zur Imagepflege (show) des Chefs missbraucht.
Viele Militär-Machos.
Spezieller Internet (Marketing) Auftritt
Kontrollmechanismen/Einschränkungen
Behandlung von Mitarbeitenden
Führungsteam miserabel
Arroganz abbauen
Weniger Strukturen
Back-Office reduzieren
Kontrolle, Missgunst
Eigentümer Fritz Kaiser gilt in FL als kontrovers - handelt ausschliesslich nach eigenem Vorteil
Aufsicht, Macht, Kontrolle, militärischer unangenehmer Führungsstil
Keine nachhaltige Strategie erkennbar, viel Unsicherheit bei den Kollegen
Mehr Schein als Sein - viele durchschauen es, manche auch nicht...
In einigen Bereichen viele Überstunden nötig
Kommt auf den Bereich an.
Marktüblich
Man schreibt sich viel auf die Fahnen, getan wird allerdings wenig. Auch hier, mehr Schein als Sein.
Tolle Teams und Kollegen - starkes Netzwerk auch heute noch
Gut
Keine Nachhaltigkeit in der Führung
Top modern und schön eingerichtet. Tolle Kantine.
Mehr Schein als Sein....
Keine Frauen im Management
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