kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich möchte meine Dankbarkeit für die hervorragende Zusammenarbeit ausdrücken. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur trägt erheblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders schätze ich die klare Vision und das Engagement des Unternehmens für kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, meine Aufgaben effizient und nach meinen Bedürfnissen zu erledigen. Auch die regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung meiner Beiträge motivieren mich, stets mein Bestes zu geben.
Die Professionalität und das Engagement des gesamten Teams machen die Arbeit hier nicht nur erfüllend, sondern auch inspirierend. Ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bin stolz darauf, Teil dieses grossartigen Unternehmens zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, geprägt von Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung.
Das Unternehmen geniesst ein ausgezeichnetes Image, das auf hoher Professionalität, Integrität und positiver Marktpräsenz basiert.
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen, sodass berufliche und private Bedürfnisse gut miteinander vereinbart werden können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und bieten zahlreiche Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und bieten eine solide Grundlage für finanzielle Sicherheit und persönliche Absicherung.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es nachhaltige Praktiken fördert und soziale Verantwortung übernimmt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet stets als Team zusammen.
Ältere Kollegen werden mit grossem Respekt behandelt und ihre langjährige Erfahrung wird wertgeschätzt und integriert.
Die Vorgesetzten agieren unterstützend und wertschätzend, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, mit modernen Einrichtungen und einem angenehmen Arbeitsumfeld, das die Produktivität fördert.
Die Kommunikation ist gut, könnte jedoch durch mehr Transparenz und Klarheit noch weiter optimiert werden.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grossgeschrieben, was zu einem fairen und respektvollen Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden führt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, wodurch stets neue Lernmöglichkeiten geboten werden.
Die Sozialleistungen und die Mensa.
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
HR austauschen (dringend).
Diese nehmen sich nicht mal Zeit für die Mitarbeitenden. Alle die bereits gekündigt haben oder gekündigt wurden hatten um Gespräche gebeten und teils wurde diese angehört, teils nicht. Alle haben immer dieselben Probleme angesprochen aber laut HR liegt es immer nur an den Mitarbeitenden. Schuld wird immer abgewälzt. Wie erwähnt, altmodisch, nicht offen für Neues, stur und unbelehrbar. Fokus sollte auch mehr auf Digitalisierung ausgerichtet werden. Die Mitarbeitenden sollten mehr in den Fokus, viele hätten nämlich gute Ideen und Vorschläge, sind aber zu erschöpft und wissen, dass sie nicht ernst genommen werden.
Man fühlt sich ständig kontrolliert, Stimmung ist ebenfalls sehr gedrückt, Altmodischer Führungsstil
Hat im Fürstentum Liechtenstein ein sehr schlechtes Image. Vorallem durch die vielen Kündigungen und den Umgang mit Mitarbeitern. Fluktuation ist allgemein sehr hoch hier.
Nicht vorhanden. Überstunden wurden einem nicht angerechnet. Wenn man mal früher gehen musste wurde dies nicht gerne gesehen. Einfach ein sehr altmodisches Unternehmen.
Man muss darum kämpfen, wenn man eine Weiterbildung machen möchte und bspw. die Stellenprozent reduzieren möchte. Hier wird aber jeder ein wenig anders behandelt.
Sozialleistungen waren wirklich gut. Bzgl Lohn gibt es in den Teams deutliche unterschiede für gleiche Positionen/gleiches Alter. Hier muss man beim verhandeln aufpassen.
Gier wird nicht speziell auf etwas geschtet. Wie bei den meisten wird Papier, PET recyclet aber das wars dann.
Hier muss man aufpassen wem man vertraut. Sind alle sehr frustiert vom anstrengenden Alltag. Dennoch gab es einige sehr liebe Kollegen.
Es gab eine Zeit wo Massen an Mitarbeitenden aus dem Nichts (ohne Ankündigung) von heute auf morgen gekündet wurden (angeblich aus wirtschaftlichen Gründen). Auch ältere Mitarbeitende, welche es deutlich schwerer haben als jüngere noch einen Job zu finden. Es wird auf niemand Rücksicht genommen, egal wie die private Lebenssituation ist und wie sehr man sich anstrengt.
Diese sollten Trainings absolvieren müssen. Da die Fluktation sehr hoch ist werden einfach Personen aus dem Team gepickt und in Vorgesetztenpositionen gesteckt.
Normale Arbeitsbedingungen. Eher altmodisch. Gibt teils noch Schreibmaschinen die genutzt werden müssen um Formulare auszufüllen. Hier wird nicht investiert, für was auch?
Findet so gut wie gar nicht statt. Vorgesetzter wurde von heute auf morgen gekündigt. Durch die GL wurde dies todgeschwiegen und alle wurden ermahnt keine Spekulationen zu tätigen. Die Mitarbeiter sind hier einfach nichts wert und dies spührt man täglich.
Lernende werden bspw. nicht gleich behandelt wie "normale" Mitarbeitende. 1 Frau ist in einer Führubgsposition ansonsten nur Männer.
Dies ist ansichtssache und für jeden anders. Wer in der Administration Treuhand/Bank gearbeitet hat weiss wie der Aufgabenbereich aussieht.
Vielfältige Nebenleistungen, Mensa, Förderung der Weiterbildungen
Ergonomie am Arbeitsplatz, bereichsübergreifende Kommunikation
Möglichkeit zum Home Office, flexible Arbeitszeiten
Förderung von Weiterbildungen und Fachkursen
Gute Unterstützung und laufende Kommunikation zu den aktuellen Massnahmen während COVID
Kunstsammlung.
Kaffeemaschinen.
Langfristig keine Ideen.
Chefs/Partner.
Fokus auf Classic Cars.
Weniger Fokus auf Admin, Kontrolle und Operations, dafür neue Ideen fördern.
Viele drücken sich vor Arbeit
Kein Bonus
Keiner traut dem anderen.
Viel Kontrollen
Wird zur Imagepflege (show) des Chefs missbraucht.
Viele Militär-Machos.
Spezieller Internet (Marketing) Auftritt
Kontrollmechanismen/Einschränkungen
Behandlung von Mitarbeitenden
Führungsteam miserabel
Arroganz abbauen
Weniger Strukturen
Back-Office reduzieren
Kontrolle, Missgunst
Eigentümer Fritz Kaiser gilt in FL als kontrovers - handelt ausschliesslich nach eigenem Vorteil
Aufsicht, Macht, Kontrolle, militärischer unangenehmer Führungsstil