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Kalt 
& 
Halbeisen 
Ingenieurbüro 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kalt & Halbeisen Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein angenehmes Arbeitsklima und ständige Hilfsbereitschaft über alle Hierarchiestufen hinweg.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in den Teams und darüber hinaus ist professionell, respektvoll und gespickt mit Humor.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Projektabschlüssen rückt das Team zusammen, und jeder packt mit an. Niemand wird alleine gelassen – auch nicht, wenn nach Feierabend noch ein Bier getrunken wird.
Ob innerhalb der Projektteams, beim gemeinsamen Kaffee oder beim zweiwöchentlichen Sportprogramm – der Spaß kommt beim gegenseitigen Challengen nicht zu kurz.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grosse, einzigartige und komplexe Projekte bringen es mit sich, dass der Arbeitstag teilweise länger wird. Die Projekte werden von den Projektleitern mit der Unterstützung des Teams eigenverantwortlich bearbeitet und erhalten dabei die notwendigen Freiheiten, sich zu entwickeln.
Dabei kann das Kompensieren durch angesammelte Überstunden auch mal zu kurz kommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme oder persönliche Belange können angesprochen werden und man findet immer ein offenes Ohr. Man ist bestrebt, die Probleme gemeinsam aus der Welt zu schaffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein breites Spektrum unterschiedlicher Projektarten, -phasen und -stände sorgt größtenteils dafür, dass sich kein Tag wie der vorherige anfühlt. Die übertragenen und geforderten Aufgaben bleiben dadurch abwechslungsreich und herausfordernd.
Man sollte diese Art von Abwechslung und die damit verbundene Belastung mögen. Innovationsgeist ist dabei hilfreich – doch der Spirit in der Firma vermittelt ihn gerne, sollte er noch nicht stark ausgeprägt sein.

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