Soft Skills von Führungskräfte prägen die gesamte Unternehmenskultur, weil ihr Verhalten auf die Belegschaft abfärbt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiss es nicht ... mittlerweilen muss ich die Pluspunkte suchen ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oberste Kader und der HR ist überbesetzt handelt jedoch nicht!
Die Unternehmensziele werden dargestellt, die Probleme und deren Ursachen werden nicht angesprochen und umgangen.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Persönlichkeiten als Vorgesetzte einstellen.
Das ehemalige Mobbing mit den Mitarbeitern aufarbeiten.
Die menschlichen Querschläger welche den Knigge nicht kennenam Hauptsitz unter Ihre Fittiche nehmen. Dient der Meinungs- und Wahrheitsfindung.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat eine extreme Phase von Mobbing durchgemacht, welches heute im Team noch sehr spürbar ist.
Alteingessene Mitarbeiter mauern gegen neue Mitarbeiter.
Durch fehlende, erfahrene und kompetente Vorgesetzte ist die Stimmung schlecht.
Einige nehmen sich viel zu wichtig und haben das Gefühl sie sind etwas Besseres und andere kennen das Wort Knigge nicht. Die Verantwortlichen erlauben sich alles.
Aber es gibt sie doch noch, die Bescheidenen und Intelligenten. Leider viel zu wenig vertreten und die sind dann auch wieder weg, ob Freiwillig oder nicht!
Kommunikation
Tja, wenns eine geben würde ...
Kommunikation der Vorgesetzten ist kalt und rücksichtslos & das Team spiegelt es dementsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Wenn gegen die Neuen geschossen wird - stehen die "altgedienten* zusammen.
Angstkultur in Reinkultur!!!
Wer zu schnell arbeitet ist suspekt und schadet dem Team.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt drücken auch auf die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahren und inkompetent.
Sporadische Verstärkung ist nutzlos und dient nur (fachlichen Fragen) also Proforma.
Man(n/Fra/ kommuniziert von Oben herab statt auf Augenhöhe.
Einige beherrschen nicht mal das Grüssen... das sind doch Basics.
Interessante Aufgaben
Repetiv und anspruchslos
Gleichberechtigung
Die älteren (an Jahren )Mitarbeiter dürfen alles - auch nichts tun, die doppelte Ration an Kafeepausen. Morgens und Nachmittags je eine halbe Stunde und nach dem unverdienten zvieri, wenn noch anwesend wartet man geschlagene 2 Stunden auf den Feierabend.
Während die Neuen rennen und im Akkord arbeiten.
Oberstes Kredo: Dem Chef (!) allmorgendlich seine persönliche Tassekaffe bereit zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
3/4 der Belegschaft "wartet" auf Ihre Pensionierung einige sind echt krass drauf, sollte man umgehend versetzen ...
Arbeitsbedingungen
Naja, gewisses Mobiliar fällt auseinander
Nötige Investitionen werden nicht mehr getätigt, wegen der geplanten Zusammenlegung der Standorte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Einblick
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechte Bezahlung, Zwang zu fixen Anweseheiten trotz Gleitzeit-Modell
Image
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden