Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer, respektvoller Umgang, es wird mit viel Vertrauen und Freiheiten geführt.
Die Einstiegslöhne lassen zu wünschen übrig, da wird man auch mal vom HR nach der Lohn- Kommunikation noch weiter nach unten gedrückt.
Mehr Kommunikation
hochanständig
Die Erfahrung, welche man mitnimmt.
Das man dauerhaft überlastet wird
Neue Prozesse aufgleisen/verbessern
Mehr auf seine Mitmenschen schauen.
Im richtigem Zeitpunkt reagieren
Sehr stressig und überlastet
Fast keine Benefits, ausser der Name(Kanton)
-keine gratis Parkplätze
-keine Getränke
-nur 1 Tag Homeoffice, wenn überhaupt
- ein Punk sind die Sozialversicherungen und Mitarbeiterabsicherung im Personalrecht
1 Tag Homeoffice, wenn überhaupt.
Gleitzeiten, aber um 09:00 ist es schon als zu spät abgestempelt.
Ferien dürfen genommen werden,
Arbeitskollehen mit Kindern haben Vorrang.
Keine Möglichkeiten, es ist üblich in der Verwaltung
Wird nicht auf die Leistung geschaut, sondern auf Alter und Qualifikation.
Sozialleistungen sind gut abgedeckt.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, ausser es entsteht ein Fehler. Dann erhaltet man die Nachzahlung erst im folgemonat, obwohl man nicht selber die Schuld trägt.
Arbeitskollegen sind selber sehr überlastet. Abteilungen extern kommunizieren mit einander nicht, jeder ist für sich selbst. Die neue Arbeiten werden geschoben.
Man kann ein langjähriger Mitarbeiter werden, wenn man will.
Ist gut, bis mal schwierige Zeiten kommen…
Können nicht hinter der Abteilung stehen und sind sehr hierarchisch.
IT-Technisch sehr gut ausgestattet.
Kleine Büros
Könnte besser sein, es wird auf den letzen Drücker Kommuniziert.
Sehr Sozial
Keinen Einfluss auf die Gestaltung der Prozesse. Prozesse sind veraltet
Hierarchisch
Jeder schaut für sich
Respektlos
Es wird nur das minimalste Informiert
Routineaufgaben
Offen für neues, hört zu, viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima,...
Die Sozialleistungen
Altersgleichheit, mehrheitlich ü45
Sich mehr für Azubis einsetzen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Die IT-Infrastruktur ist stabil und entspricht den neuesten Standards.
Mitarbeiter sind in dieser Organisation lediglich Befehlsempfänger der Vorgesetzten. Widerrede oder andere Vorschläge werden nicht toleriert.
Führungsstandards vereinheitlichen, Kommunikation der Führung verbessern, Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Das Image von Beamten ist in der Bevölkerung eher negativ geprägt.
SSK-Kurse bieten einen spannenden und informativen Einblick in die komplexe Welt der Steuern.
Pensionskasse bieten im Vergleich zur Privatwirtschaft in der Regel bessere Bedingungen.
Ein langjähriger Mitarbeiter hat in der Regel einen besseren Kündigungsschutz als ein neuer Mitarbeiter.
Einige Teammitglieder werden für ihre Arbeit mehr gelobt und geschätzt als andere, auch wenn sie die gleiche Leistung erbringen.
Via E-Mail oder Brief.
den Umgang im Team
extrem hohe Arbeitsbelastung und keine Änderung/kein Einsehen in Sicht
Führung auf Augenhöhe umsetzen, hohe Arbeitsbelastung ernst nehmen
Die Möglichkeit, mit dem Bandbreitenmodell mehr Ferien/Freizeit zu erhalten. Jobsicherheit (für wen dieser Punkt wichtig ist).
Je nach Abteilung oder Departement (es gibt sicherlich Unterschiede): Zu konservativ, Neuerungen werden nur zögerlich umgesetzt oder haben es nicht einfach.
Fast keine Benefits vorhanden. Als Mitarbeiter leidet man unter den "Sparmassnahmen", man darf schliesslich keine Steuergelder "verschwenden". Gerade wer aus der Privatwirtschaft kommt, sollte sich eine Anstellung sehr gut überlegen.
Bessere Benefits anbieten, die wenigen, die man als Mitarbeiter erhält, sind nicht mehr zeitgemäss und ziehen bei potentiellen Kandidaten sicherlich zu wenig. Andere Kantone bieten diesbezüglich mehr an.
Treueprämien schon früher einführen und nicht erst nach 15 Jahren.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch auch entsprechend verpflichten. Prozess für Weiterbildungsanträge ist sehr umfangreich.
Lohnauszahlung pünktlich. Lohn war ok, aber wohl nicht besonders konkurrenzfähig.
Noch immer sehr papierlastig - auch intern.
Leider zu sehr "Gartenhag"-Denken, anderen aushelfen wird teilweise nicht gern gesehen.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Sehr viele haben praktisch ihr ganzes Arbeitsleben beim Kanton verbracht.
Je nach Abteilung (Gebäude): Sauna im Sommer, schlechte Luft, altes Mobiliar
Informationen erfolgten zeitnah über Mails/Aushänge oder via Sitzungen (top-down).
Prozesse und Aufgabenverteilung sollte grundsätzlich hinterfragt werden. Entweder laufen die MA's am Anschlag oder eben das Gegenteil.
Je nach Anspruch des MA's sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant.
Flexibilität und Offenheit der Mitarbeitenden, spannende Arbeit mit Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Führung modernisieren, Langzeitplanung für ambitionierte junge Mitarbeitende, den Mut haben neue Wege zu gehen, unproduktive Mitarbeitende nicht ewig gewähren lassen.
je nach Team und TL unterschiedlich, jedoch meist angenehm
Besser als viele denken. Intern wird zwar auch oft genörgelt, jedoch erkennt man den Wert eines Arbeitgebers erst dann, wenn man einen neuen hat :-).
flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
leider kaum
Für junge ambitionierte Mitarbeitende weniger interessant als für die ältere Generation.
Je länger, je besser. Jedoch noch immer viel zu viel Papier...
In den meisten Teams freundlich und hilfsbereit
extrem tolerant, selbst wenn Leistungen nicht mehr erbracht werden.
ist i.O. eher veraltete Führungsstile, welche auf Kontrolle basieren. Jedoch gut auszuhalten.
solide Arbeitsutensilien, gut eingerichtete Arbeitsplätze
Nicht sonderlich abwechslungsreich, jedoch spannende Einzelfallbeurteilungen und die (Mit-)Verantwortung von Entscheiden.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Leute, interessante Aufgaben, grosse Wertschätzung, viel Entwicklungspotential (persönlich wie auch die Prozesse, Systeme, etc.),
Grosse Entscheidungen müssen von Politikern gefällt werden, welche leider mehrheitlich keine Ahnung haben.
Wo notwendig mehr Personal einstellen. Leistungskultur stärker fördern.
So verdient kununu Geld.