Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztSicherer Arbeitsplatz, tolle Leute, interessante Aufgaben, grosse Wertschätzung, viel Entwicklungspotential (persönlich wie auch die Prozesse, Systeme, etc.),
Offen für neues, hört zu, viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima,...
Die sehr spannenden inhaltlichen Themen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Die IT-Infrastruktur ist stabil und entspricht den neuesten Standards.
Flexibilität und Offenheit der Mitarbeitenden, spannende Arbeit mit Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Je nach Abteilung oder Departement (es gibt sicherlich Unterschiede): Zu konservativ, Neuerungen werden nur zögerlich umgesetzt oder haben es nicht einfach.
Fast keine Benefits vorhanden. Als Mitarbeiter leidet man unter den "Sparmassnahmen", man darf schliesslich keine Steuergelder "verschwenden". Gerade wer aus der Privatwirtschaft kommt, sollte sich eine Anstellung sehr gut überlegen.
Mitarbeiter sind in dieser Organisation lediglich Befehlsempfänger der Vorgesetzten. Widerrede oder andere Vorschläge werden nicht toleriert.
Die Einstiegslöhne lassen zu wünschen übrig, da wird man auch mal vom HR nach der Lohn- Kommunikation noch weiter nach unten gedrückt.
extrem hohe Arbeitsbelastung und keine Änderung/kein Einsehen in Sicht
Altersgleichheit, mehrheitlich ü45
in junge Leute investieren, mit der Zeit gehen, Hürden & Bürokratie abschaffen, agilere Strukturen einführen, Führungskräfte ausbilden, Werte auch vorleben und nicht nur auflisten (vor allem Wertschätzung!)
Führung modernisieren, Langzeitplanung für ambitionierte junge Mitarbeitende, den Mut haben neue Wege zu gehen, unproduktive Mitarbeitende nicht ewig gewähren lassen.
Neue Prozesse aufgleisen/verbessern
Mehr auf seine Mitmenschen schauen.
Im richtigem Zeitpunkt reagieren
Es besteht die Möglichkeit, Empathie und Führungskompetenzen zu erlernen und zu entwickeln.
Bessere Benefits anbieten, die wenigen, die man als Mitarbeiter erhält, sind nicht mehr zeitgemäss und ziehen bei potentiellen Kandidaten sicherlich zu wenig. Andere Kantone bieten diesbezüglich mehr an.
Treueprämien schon früher einführen und nicht erst nach 15 Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Sozial
Ist gegeben.
ich denke das wird recht vorbildlich gehandhabt
da 50:50 Verhätnis männlich/weiblich gut entwickelt
Frauen wurden von den Vorgesetzten stets gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist undurchsichtig und es fehlt an einem guten Vorbild seitens der Führungskraft. Häufig erfolgt die Kommunikation ausschliesslich per E-Mail, was zu einer distanzierten Atmosphäre führt. Der Ton und der Umgang miteinander sind oft streng und unnachgiebig.
Könnte besser sein, es wird auf den letzen Drücker Kommuniziert.
Es wird nur das minimalste Informiert
Via E-Mail oder Brief.
Interne Kommunikation bei der ITAG ist leider inexistent. News erfährt man bei der Kaffemaschine oder über das "Geschwätz" in den Pausen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Zahlreiche interne Schulungsangebote, aber solange die jetzigen Führungskräfte nicht pensioniert werden, wird es auch keine Möglichkeiten für jüngere geben, um aufzusteigen.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch auch entsprechend verpflichten. Prozess für Weiterbildungsanträge ist sehr umfangreich.
SSK-Kurse bieten einen spannenden und informativen Einblick in die komplexe Welt der Steuern.
Bei den internen Weiterbildungen liegt der Schwerpunkt oft auf Themen, die nicht unbedingt direkt mit dem jeweiligen Stellenprofil zusammenhängen. Dies kann dazu führen, dass der Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrenzt ist.
leider kaum
