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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, jeder Arbeitnehmende ist sehr frei in der Gestaltung des Arbeitstages.
Offen für neues, hört zu, viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima,...
Bahnhof und Stadtzentrum sind in der Nähe.
Die Möglichkeit, mit dem Bandbreitenmodell mehr Ferien/Freizeit zu erhalten. Jobsicherheit (für wen dieser Punkt wichtig ist).
Kollegialer, respektvoller Umgang, es wird mit viel Vertrauen und Freiheiten geführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur wird nicht aktiv vorgelebt. Schlechte Führungskräfte und HR ist abwesend.
Je nach Abteilung oder Departement (es gibt sicherlich Unterschiede): Zu konservativ, Neuerungen werden nur zögerlich umgesetzt oder haben es nicht einfach.
Fast keine Benefits vorhanden. Als Mitarbeiter leidet man unter den "Sparmassnahmen", man darf schliesslich keine Steuergelder "verschwenden". Gerade wer aus der Privatwirtschaft kommt, sollte sich eine Anstellung sehr gut überlegen.
Die Einstiegslöhne lassen zu wünschen übrig, da wird man auch mal vom HR nach der Lohn- Kommunikation noch weiter nach unten gedrückt.
extrem hohe Arbeitsbelastung und keine Änderung/kein Einsehen in Sicht
Altersgleichheit, mehrheitlich ü45
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, neues Wissen von Mitarbeitern einzubringen und diesen Vertrauen sowie Raum zur persönlichen Entfaltung zu gewähren.
Führung modernisieren, Langzeitplanung für ambitionierte junge Mitarbeitende, den Mut haben neue Wege zu gehen, unproduktive Mitarbeitende nicht ewig gewähren lassen.
Neue Prozesse aufgleisen/verbessern
Mehr auf seine Mitmenschen schauen.
Im richtigem Zeitpunkt reagieren
Führung auf Augenhöhe umsetzen, hohe Arbeitsbelastung ernst nehmen
Sich mehr für Azubis einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht
Sehr Sozial
ich denke das wird recht vorbildlich gehandhabt
Frauen wurden von den Vorgesetzten stets gefördert.
Frauen werden in vielen Abteilungen gefördert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Standardkurse innerhalb eines strikten Budgets zu besuchen. Externe Weiterbildungen müssen durch besondere Leistungen verdient werden.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch auch entsprechend verpflichten. Prozess für Weiterbildungsanträge ist sehr umfangreich.
Keine Möglichkeiten, es ist üblich in der Verwaltung
leider kaum
Bei den internen Weiterbildungen liegt der Schwerpunkt oft auf Themen, die nicht unbedingt direkt mit dem jeweiligen Stellenprofil zusammenhängen. Dies kann dazu führen, dass der Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrenzt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Aargau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Aargau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Aargau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Aargau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kanton Aargau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanton Aargau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung