Produkteverantwortliche im LAM des Amts für Wirtschaft und Arbeit. Freude an der Arbeit hängt von Führung und Team ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Arbeitszeiten werden als zufriedenstellend empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur begrenzte Handlungsspielräume innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht die Möglichkeit, Empathie und Führungskompetenzen zu erlernen und zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist aufgrund der Führung sehr schlecht. Es besteht ein Mangel an Empathie, und das Team setzt hauptsächlich auf älteres Personal, das möglicherweise weniger innovativ ist. Es wird der Eindruck erweckt, dass sich einige Mitarbeiter in einer komfortablen Position befinden und darauf warten, in den Ruhestand zu gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist undurchsichtig und es fehlt an einem guten Vorbild seitens der Führungskraft. Häufig erfolgt die Kommunikation ausschliesslich per E-Mail, was zu einer distanzierten Atmosphäre führt. Der Ton und der Umgang miteinander sind oft streng und unnachgiebig.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein ausgeprägtes Silodenken, bei dem jeder seine eigenen Interessen verfolgt und sich beim Vorgesetzten einschmeichelt. Die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern ist beeinträchtigt, da jeder hauptsächlich seine eigene Position absichert und sich nicht für das Gesamtziel einsetzt.
Work-Life-Balance
Es besteht die Regel, dass keine Überstunden gemacht werden sollten. Die reguläre Arbeitszeit von 8:00 bis 17:00 Uhr wird geschätzt und es herrschen flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home Office.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Führungsebene gibt es bedauerlicherweise deutliche Defizite.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, an bestimmten Projekten mitzuarbeiten, hängt stark von der Stimmung und Entscheidungsbereitschaft der Bereichsleitung ab. Es fällt auf, dass die Leitung sich oft die interessanten Projekte selbst aussucht, während andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihre Chance warten müssen und lange vertröstet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnsystem zeichnet sich durch eine faire und differenzierte Gestaltung aus, die eine angemessene Staffelung der Gehälter ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei den internen Weiterbildungen liegt der Schwerpunkt oft auf Themen, die nicht unbedingt direkt mit dem jeweiligen Stellenprofil zusammenhängen. Dies kann dazu führen, dass der Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrenzt ist.