Change-Projekte übersehen Mitarbeiterbedürfnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bahnhof und Stadtzentrum sind in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wird nicht aktiv vorgelebt. Schlechte Führungskräfte und HR ist abwesend.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, neues Wissen von Mitarbeitern einzubringen und diesen Vertrauen sowie Raum zur persönlichen Entfaltung zu gewähren.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, mit isoliert arbeitenden Mitarbeitern. Vor den Vorgesetzen wird eine Fassade aufrechterhalten, während hintendurch Zustände beklagt werden. Stark angespannt und starre Atmosphäre, insbesondere aufgrund des Durchschnittsalters von über 55 Jahren.
Image
Aussenstehende machen sich über Verwendung von Steuergeldern lustig.
Work-Life-Balance
42 Stundenwoche ist i.O., Wohlbefinden der Mitarbeiter spielt jedoch keine Rolle. Unterschiedliche Home-Office Regelungen für den gesamten Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, Standardkurse innerhalb eines strikten Budgets zu besuchen. Externe Weiterbildungen müssen durch besondere Leistungen verdient werden.
Gehalt/Benefits
Transparentes Lohnsystem mit Abstufungen entsprechend Alter, Ausbildungsniveau und anderen relevanten Kriterien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Belüftung ist regelmässig defekt und wird nicht repariert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet isoliert in seinem eigenen Bereich und schützt seine Interessen. Es herrscht ein egoistisches Verhalten, und Missstände werden individuell ausgetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Arbeitskollegen werden nicht wertgeschätzt und ersetzt. Das benötigte Know-how wird auf andere Weise beschafft.
Vorgesetztenverhalten
Wird von arroganten und wenig emphatischen Persönlichkeiten geprägt.
Arbeitsbedingungen
Technische Infrastruktur und Büroräume sind veraltet. Sanitäranlagen sind nicht immer sauber. Der Pausenraum ist nicht einladend.
Kommunikation
Austausch erfolgt hauptsächlich per E-Mail, was zu einer intransparenten und widersprüchlichen Kommunikation führt. Direkter Austausch ist oft hart und wenig empathisch.
Gleichberechtigung
Vor allem männliche Kollegen werden in Projekte einbezogen und ihre Meinungen in Sitzungen bevorzugt gefragt. Es sind stets dieselben Personen, die das Wort ergreifen.
Interessante Aufgaben
Es besteht kein Einfluss oder Mitspracherecht bei Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen. Interessante Aufgaben werden von den Vorgesetzten übernommen.