Starre Organisation mit sehr grossem Optimierungsbedarf. Gute Work-Life-Balance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle (HO), gute Work-Life-Balance. Grosse Stabilität und Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute werden nicht befähigt, geschlossene Kultur, keine Optimierungen, die so dringend notwendig wären.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung und Umsetzung einer gesamtkantonalen Strategie. Kommunikation über diese Strategie. Abbau von Hierarchien, ein echtes Führungsverständnis entwickeln und tatsächlich führen. Weg von laisser-faire. Befähigung von Mitarbeitenden, auch selbst Entscheidungen fällen zu dürfen.
Anpassung an die Marktrealität (Zulassen einer outside-in-Perspektive), um die Verwaltung wirklich zu modernisieren, zu optimieren und zukunftsfähig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Trägheit und Starrheit herrschen vor. Dadurch ist die Atmosphäre gemütlich bis lethargisch. Sehr starre Hierarchien.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, wenig bis keine Überstunden, flexible Arbeitsmodelle (HO).
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsangebot intern und extern.
Karriere macht man jedoch, in dem man die Verwaltung wieder verlässt. Hier gibt es keine klaren Karrierewege.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung gut, aber andere Abteilungen werden eher als Feinde gesehen, man arbeitet gegen sie, statt mit ihnen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden sehr gut behandelt bzw. bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Keine psychologische Sicherheit. Laisser-faire Führung, da es kein einheitliches Führungsverständnis gibt. Teilweise sehr autoritäre Vorgesetzte, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Wer mitdenkt, hinterfragt und proaktiv vorgeht, wird sanktioniert oder ausgebremst.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation in der Organisation. Bei gewissen Vorhaben oder Projekten ist diese sehr gut (z.B. Umzug der Verwaltung), mehrheitlich ist die Kommunikation viel zu wenig vorhanden. Es gibt viel Flurfunk und Getratsche.
Gleichberechtigung
In der Führung sind primär alte Männer.
Interessante Aufgaben
Es gäbe eine Menge interessanter Aufgaben, da der Optimierungsdruck meiner Meinung nach gross ist. Leider werden Optimierungsprojekte durch Führungskräfte blockiert.
Sehr veraltete Software und Arbeitsprozesse führen zu einer Menge monotoner Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den Kanton Luzern als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist uns wichtig, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Deshalb würden wir uns freuen, wenn wir uns vertieft mit dir zu deinen Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen austauschen könnten. Melde dich dafür gerne unter employerbranding@lu.ch.
Beste Grüsse und alles Gute
Lukas