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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 297 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 297 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, tolles Team und motivierte Kolleginnen und Kollegen - beim Kanton für den Kanton, zu arbeiten, ist sehr erfüllend.
Kompetente und wohlwollende Mitarbeitende, guter Zusammenhalt
Unterstützt Weiterbildungen grosszügig
Der Mensch und die Aufgabe stehen im Mittelpunkt. Keine Hauptabhängigkeit von der Weltwirtschaft.
moderne Infrastruktur, strukturierte Prozesse, einheitliche und faire Regeln
Steht hinter seinen Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation könnte besser sein, agilere Arbeitsmethoden können nur mit genügenden Personalressourcen wirklich gelebt werden
Regierung weit weg und wenig persönlichen Kontakt. Stab abgehoben.
Optimierungspotenzial besteht noch in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, da teilweise weiterhin in Silos gearbeitet wird. Die Entwicklung geht jedoch in die richtige Richtung, und mit neuen Mitarbeitenden entsteht zusätzlicher frischer Wind.
Hierarchie-Denken. Viele Führungskräfte schüren Hass auf andere Abteilungen oder Dienststellen. Man sucht eher den ewigen Streit und den langjährigen Konflikt als eine pragmatische, menschlich faire Lösung mit dem Ziel einer guten Zusammenarbeit.
Leute werden nicht befähigt, geschlossene Kultur, keine Optimierungen, die so dringend notwendig wären.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche attraktive Benefits wie beispielsweise vergünstigte Rahmenverträge mit Velohändlern würden das Angebot weiter stärken. Solche Einkaufsvorteile ermöglichen Mitarbeitenden, qualitativ hochwertige Produkte zu sehr guten Konditionen zu beziehen und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich.
Sinnvoll wäre zudem, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, IT-Material zu vergünstigten Konditionen zu beziehen – idealerweise analog zur Büroinfrastruktur. Dadurch kann das Homeoffice technisch vergleichbar ausgestattet werden, was Effizienz, Ergonomie und Produktivität fördert.
Miteinander arbeiten statt gegeneinander. Konstruktiv statt destruktiv bei Konflikten vorgehen. Die Zukunft aktiv in die Hand nehmen statt sich immer von gestern und vorgestern leiten zu lassen. Hinschauen statt wegschauen. Kundenorientiert arbeiten statt stumpf Regeln zu befolgen. Mitarbeitende, die vorausschauen und fleissig sind, fördern, anstelle der ewigen Ja-Sager, die durch Faulheit auffallen.
Bereit und offen dazu sein, eigene Prozesse, Regeln und Systeme grundlegend zu hinterfragen und nachhaltig zu ändern. Menschlich sein.
Entwicklung und Umsetzung einer gesamtkantonalen Strategie. Kommunikation über diese Strategie. Abbau von Hierarchien, ein echtes Führungsverständnis entwickeln und tatsächlich führen. Weg von laisser-faire. Befähigung von Mitarbeitenden, auch selbst Entscheidungen fällen zu dürfen.
Anpassung an die Marktrealität (Zulassen einer outside-in-Perspektive), um die Verwaltung wirklich zu modernisieren, zu optimieren und zukunftsfähig zu machen.
-Fairness
-keine Vitamin B Zugänge erlauben
-Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur durch die Diensstellenleitung entscheiden zu lassen, Qualitäten und Erfahrung berücksichtigen. -Unterqualifizierte und unerfahrene sollten nicht die Möglichkeit erhalten einer Karrieren Beförderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Durchmischung von Jung bis Alt, keine Unterschiede bei der Einteilung und Anstellung.
ältere Kollegen werden sehr gut behandelt bzw. bevorzugt
ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt und ihr Wort zählt. Junge Kollegen sind da nicht gefragt.
Dienstjubiläen werden mit Ansprache gemeinsam gefeiert
Ältere Kolleginnen/Kollegen werden wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ihr Wissen wird geschätzt und es gibt ein offenes Ohr für ihre Anliegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Sozialleistungen sind i.o, Beim Gehalt ist es trotz guten Leitungen und Mitabreiterbewertung schwierig mehr zu erhalten
Keine Erhöhungen für langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung. Unerfahrene kommen in die gleiche Lohnstufe
Gehalt ist tiefer als in anderen Kantonen üblich, Sozialleistungen dafür sehr gut
Sind Steuergelder, entsprechend ist die Besoldung nicht wie auf dem Privatmarkt
Gehälter im Benchmark generell nicht zu tief, immer da wo Engagement und Einsatzwille vorhanden ist und Altersjahre fehlen wird zu knapp bemessen. Bei vielen Führungskräften, aufgrund der Leistungsbilanzen, allerdings häufig zu grosszügig und ohne jeglichen Korrekturwillen dem Rechnung zu tragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Grosszügiges Weiterbildungsangebot intern und extern.
Karriere macht man jedoch, in dem man die Verwaltung wieder verlässt. Hier gibt es keine klaren Karrierewege.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten intern und grosszügige Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Interne Weiterbildungen, von kurzen Input-Schulungen bis zu CAS ist je nach Stufe alles verfügbar.
Es gibt kaum Beförderungen. Weiterentwicklung ist von der Hierarchie abhängig.
Gute Unterstützungsmöglichkeiten. Grosses Angebot an Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Luzern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kanton Luzern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanton Luzern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung