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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Kanton Luzern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanton Luzern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, tolles Team und motivierte Kolleginnen und Kollegen - beim Kanton für den Kanton, zu arbeiten, ist sehr erfüllend.
Der Mensch und die Aufgabe stehen im Mittelpunkt. Keine Hauptabhängigkeit von der Weltwirtschaft.
moderne Infrastruktur, strukturierte Prozesse, einheitliche und faire Regeln
Ich arbeite seit mehreren Jahren für die DIIN und bin sehr zufrieden. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnstiftend, Wertschätzung wird gelebt und die Work-Life-Balance ist hervorragend. Besonders beeindruckt mich die zwar langsame aber kontinuierliche Weiterentwicklung der DIIN in der dynamischen IT-Welt.
Kompetente und wohlwollende Mitarbeitende, guter Zusammenhalt
Unterstützt Weiterbildungen grosszügig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation könnte besser sein, agilere Arbeitsmethoden können nur mit genügenden Personalressourcen wirklich gelebt werden
Regierung weit weg und wenig persönlichen Kontakt. Stab abgehoben.
Leute werden nicht befähigt, geschlossene Kultur, keine Optimierungen, die so dringend notwendig wären.
Starke Zentralisierung von Abteilungen am neuen Kantonalen Verwaltungsgebäude.
physische Distanz zwischen den einzelnen Abteilungen / Departements
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche attraktive Benefits wie beispielsweise vergünstigte Rahmenverträge mit Velohändlern würden das Angebot weiter stärken. Solche Einkaufsvorteile ermöglichen Mitarbeitenden, qualitativ hochwertige Produkte zu sehr guten Konditionen zu beziehen und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich.
Sinnvoll wäre zudem, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, IT-Material zu vergünstigten Konditionen zu beziehen – idealerweise analog zur Büroinfrastruktur. Dadurch kann das Homeoffice technisch vergleichbar ausgestattet werden, was Effizienz, Ergonomie und Produktivität fördert.
Entwicklung und Umsetzung einer gesamtkantonalen Strategie. Kommunikation über diese Strategie. Abbau von Hierarchien, ein echtes Führungsverständnis entwickeln und tatsächlich führen. Weg von laisser-faire. Befähigung von Mitarbeitenden, auch selbst Entscheidungen fällen zu dürfen.
Anpassung an die Marktrealität (Zulassen einer outside-in-Perspektive), um die Verwaltung wirklich zu modernisieren, zu optimieren und zukunftsfähig zu machen.
-Fairness
-keine Vitamin B Zugänge erlauben
-Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur durch die Diensstellenleitung entscheiden zu lassen, Qualitäten und Erfahrung berücksichtigen. -Unterqualifizierte und unerfahrene sollten nicht die Möglichkeit erhalten einer Karrieren Beförderung
Klarere und organisiertere Kommunikation, mehr Fokus die bestehenden Mitarbeitenden zu behalten und glüchlich zu machen, mehr Einsatz im Namen der Mitarbeitenden bei Lohn/Homeoffice/Ferien usw., Mehr Vertrauen an Mitarbeitende schenken
Anerkennen, dass Mitarbeitenden mit Umzug einigen Zusatzaufwand haben ohne zusätzliche Ressourcen, das gleiche gilt für Digitalisierung, die wird auch nebenher geschultert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Durchmischung von Jung bis Alt, keine Unterschiede bei der Einteilung und Anstellung.
ältere Kollegen werden sehr gut behandelt bzw. bevorzugt
ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt und ihr Wort zählt. Junge Kollegen sind da nicht gefragt.
Dienstjubiläen werden mit Ansprache gemeinsam gefeiert
Ältere Kolleginnen/Kollegen werden wertgeschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ihr Wissen wird geschätzt und es gibt ein offenes Ohr für ihre Anliegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Durch Bürgerliche Politik, wird oft pauschalisiert gemeint, dass Verwaltungsangestellte faul sind und auf Kosten der Steuerzahler leben
Grosser Wechsel der Mitarbeitenden
Hier herrscht eine eigene kleine Welt an Selbstzufriedenheit und
Selbstbeweihräucherung. Der Bürger durchschaut es sicherlich wenn
Agilität mit Bildern aus dem Rechenzentrum "verstärkt" werden soll, die
Herren immer noch ihre steifen Krawatten tragen und in der Informatik
politisch gehandelt wird, statt Dinge zum Nutzen des Bürgers umzusetzen.
Es hat Positives und Negatives.
Alle reden aus gutem Grund schlecht über den Kanton Luzern als Arbeitgeber und insbesondere über das DBW.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Grosszügiges Weiterbildungsangebot intern und extern.
Karriere macht man jedoch, in dem man die Verwaltung wieder verlässt. Hier gibt es keine klaren Karrierewege.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten intern und grosszügige Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Interne Weiterbildungen, von kurzen Input-Schulungen bis zu CAS ist je nach Stufe alles verfügbar.
Weiterbildungen werden generell unterstützt, Karriere ist eher nicht möglich
Karriere Perspektiven werden systematisch abgewendet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Luzern als eher modern.