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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 268 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, tolles Team und motivierte Kolleginnen und Kollegen - beim Kanton für den Kanton, zu arbeiten, ist sehr erfüllend.
Kompetente und wohlwollende Mitarbeitende, guter Zusammenhalt
Unterstützt Weiterbildungen grosszügig
Der Mensch und die Aufgabe stehen im Mittelpunkt. Keine Hauptabhängigkeit von der Weltwirtschaft.
moderne Infrastruktur, strukturierte Prozesse, einheitliche und faire Regeln
Gute Rahmenbedingungen, Wertschätzung und Entwicklungschancen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation könnte besser sein, agilere Arbeitsmethoden können nur mit genügenden Personalressourcen wirklich gelebt werden
Nach Checklisten arbeiten u d nicht mitdenken
Optimierungspotenzial besteht noch in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, da teilweise weiterhin in Silos gearbeitet wird. Die Entwicklung geht jedoch in die richtige Richtung, und mit neuen Mitarbeitenden entsteht zusätzlicher frischer Wind.
- in vielen Bereichen noch "analog" oder Arbeit mit vollkommen veralteten Tools
- sehr hierarchisch organisiert
- Missstände werden zu spät aufgedeckt, selbst wenn erste Anzeichen früh vorhanden sind
Leute werden nicht befähigt, geschlossene Kultur, keine Optimierungen, die so dringend notwendig wären.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche attraktive Benefits wie beispielsweise vergünstigte Rahmenverträge mit Velohändlern würden das Angebot weiter stärken. Solche Einkaufsvorteile ermöglichen Mitarbeitenden, qualitativ hochwertige Produkte zu sehr guten Konditionen zu beziehen und erhöhen die Arbeitgeberattraktivität zusätzlich.
Sinnvoll wäre zudem, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, IT-Material zu vergünstigten Konditionen zu beziehen – idealerweise analog zur Büroinfrastruktur. Dadurch kann das Homeoffice technisch vergleichbar ausgestattet werden, was Effizienz, Ergonomie und Produktivität fördert.
Entwicklung und Umsetzung einer gesamtkantonalen Strategie. Kommunikation über diese Strategie. Abbau von Hierarchien, ein echtes Führungsverständnis entwickeln und tatsächlich führen. Weg von laisser-faire. Befähigung von Mitarbeitenden, auch selbst Entscheidungen fällen zu dürfen.
Anpassung an die Marktrealität (Zulassen einer outside-in-Perspektive), um die Verwaltung wirklich zu modernisieren, zu optimieren und zukunftsfähig zu machen.
-Fairness
-keine Vitamin B Zugänge erlauben
-Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur durch die Diensstellenleitung entscheiden zu lassen, Qualitäten und Erfahrung berücksichtigen. -Unterqualifizierte und unerfahrene sollten nicht die Möglichkeit erhalten einer Karrieren Beförderung
Klarere und organisiertere Kommunikation, mehr Fokus die bestehenden Mitarbeitenden zu behalten und glüchlich zu machen, mehr Einsatz im Namen der Mitarbeitenden bei Lohn/Homeoffice/Ferien usw., Mehr Vertrauen an Mitarbeitende schenken
- Weiter an der Digitalisierung arbeiten
- Zusammenarbeit zwischen den Dienststellen und Departmenten verbessern und fördern
- Führungskultur stärken und aktives Vorleben fördern, "Leadership" fördern, statt "Management von Personal"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
interessante Themen, sinnstiftende Arbeit, abwechslungsreich
Teils muss Massengeschäft manuell bewältigt werden.
Sehr abwechslungsreich und sinnstiftend.
Es ist ein spannender Beruf.
Stark abhängig vom Bereich, doch durch den politischen und gesellschaftlichen Hintergrund grundsätzlich interessante Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Luzern ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sozialleistungen sind i.o, Beim Gehalt ist es trotz guten Leitungen und Mitabreiterbewertung schwierig mehr zu erhalten
Keine Erhöhungen für langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung. Unerfahrene kommen in die gleiche Lohnstufe
Gehalt ist tiefer als in anderen Kantonen üblich, Sozialleistungen dafür sehr gut
Sind Steuergelder, entsprechend ist die Besoldung nicht wie auf dem Privatmarkt
Gehälter im Benchmark generell nicht zu tief, immer da wo Engagement und Einsatzwille vorhanden ist und Altersjahre fehlen wird zu knapp bemessen. Bei vielen Führungskräften, aufgrund der Leistungsbilanzen, allerdings häufig zu grosszügig und ohne jeglichen Korrekturwillen dem Rechnung zu tragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Grosszügiges Weiterbildungsangebot intern und extern.
Karriere macht man jedoch, in dem man die Verwaltung wieder verlässt. Hier gibt es keine klaren Karrierewege.
Weiterbildung wird angeboten; Karrieremöglichkeiten vorhanden, jedoch aufgrund der Grösse in manchen Bereichen stark eingeschränkt
Möglichkeiten werden aufgezeigt und es gibt ein breites Angebot an spannenden internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten intern und grosszügige Unterstützung für externe Weiterbildungen.
Interne Weiterbildungen, von kurzen Input-Schulungen bis zu CAS ist je nach Stufe alles verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Luzern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Luzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kanton Luzern
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JobFür mich
Kanton Luzern
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