Kanton Schaffhausen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Kantonale Verwaltung Schaffhausen erbringt in den unterschiedlichsten Bereichen Dienstleistungen für die Öffentlichkeit, Unternehmen und Privatpersonen. Als Arbeitgeber werden bei uns die verschiedensten Berufsfelder unter einem Dach vereint. So vielfältig wie unsere Organisation, sind auch unsere Arbeitsplätze. Diese werden geprägt durch Professionalität und Bürgernähe.
Aufgrund der überschaubaren Grösse des Kantons haben Sie umfangreiche Möglichkeiten in ein breites und sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet einzutauchen und zu verantworten. Sie übernehmen interessante Aufgaben, arbeiten zielorientiert mit hoher Eigenverantwortlichkeit und erleben stets neue Herausforderungen im Wandel der Gesellschaft und im Dienste der Bevölkerung.
Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Respekt, Loyalität und Wertschätzung, kurze Wege und offene Türen. Sie leisten als MitarbeiterIn Ihren Beitrag innerhalb der Kantonalen Verwaltung und den Gerichten, werden fair entlöhnt, gut versichert und sind Teil eines professionellen und publikumsorientierten Umfeldes.
Produkte, Services, Leistungen
Der Kanton Schaffhausen als attraktiver Arbeitgeber bietet Ihnen fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, wie den Bezug von vergünstigtem REKA Geld, fünf Tagen Vaterschaftsurlaub und nach Möglichkeit die Umwandlung des 13. Monatslohnes ganz oder teilweise in zusätzliche freie Tage.
Perspektiven für die Zukunft
Die fundierte Ausbildung unserer Mitarbeitenden ist für uns von grosser Bedeutung. Aus diesem Grund unterstützt der Kanton Schaffhausen berufliche Weiterbildungen zeitlich und/oder finanziell. Mit individuellen Vereinbarungen ermöglichen wir so unseren Mitarbeitenden den Besuch von externen Lehrgängen und Seminaren, um ihr berufliches Wissen zu erweitern oder zu vertiefen. Darüber hinaus bieten wir diverse Kurse in unserem Weiterbildungskursprogramm an, an welchen Mitarbeitende des Kantons kostenlos teilnehmen können.
Gestalten Sie die Zukunft des Kantons mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Was Kanton Schaffhausen über Benefits sagt
Flexibilität in der Arbeitszeit, Pensionskasse im Verhältnis AG:AN 60:40, vergünstigtes REKA Geld, vergünstigte Zusatzversicherungen, nach Möglichkeit die Umwandlung des 13. Monatslohnes ganz oder teilweise in zusätzliche freie Tage, je nach Alter 24 - 28 Tage Ferien plus Brückentage durch Vorholzeit, Kompensation von Mehrstunden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Aufgrund der überschaubaren Grösse des Kantons haben Sie umfangreiche Möglichkeiten in ein breites und sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet einzutauchen und zu verantworten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kanton Schaffhausen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung
Man fürchtet nicht um seinen Job, da man nicht gekündigt werden kann.
Dass überhaupt noch ein Lohn bezahlt wird...
Die Teamarbeit wurde durch effektive Zusammenarbeit und Unterstützung gestärkt."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man kurz vor Probezeitende gekündigt wird, das Beschwerdeeltern geglaubt wird und die Konsequenz nach dem "hire and fire-Prinzip" abläuft. Das der Schulleiter nicht hinter einem steht wenn Schüler im Chor den Nachnamen gröllend durchs Schulhaus ziehen.
Absolut unfähige Vorgesetzte.
Es fängt oben an...
man konnte sich selbst nicht einbringen.
Lohn und insbesondere Nebenleistungen zu bescheiden
Verbesserungsvorschläge
Soziale Aspekte berücksichtigen, bevor man jemand auf die Strasse setzt. Eine Mogelpackung wird schnell durchschaut: 30 Lektionen entsprechen 100%, in anderen Kantonen sind 28 Lektionen 100%. Es wird damit geworben dass die Teamstunde bezahlt wird und so getan als ob man entlastet wird, durch Klassenlehrerstunde, Fakt ist dann sind es immer noch 28 Lektionen wie in anderen Kantonen
Unterziehen Sie die Vorgesetzten einigen Tests; von pschologischen, bis zu leadership.
Rücktritt des Dienststellenleiters...
Implementierung flexibler Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance."
Über die Kantonsgrenue kucken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Schaffhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben bei kleinen Teams wird die Erfahrung älterer Mitarbeiter sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Schaffhausen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet leider nur hinter dem Rücken statt
Der Chef entscheidet alleine, ihn interessiert ein 'Gemeinsam' nicht.
... da werden gern auch mal Protokolle geändert, dass debakulöse Entscheidungen getroffen werden können ...
Funktioniert nur das Buschtelefon
Die Kommunikation als solche wäre grundsätzlich i.O. Nur wird seitens Arbeitgeber nicht immer eingehalten, was kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte nur ein sehr kleines Pensum, dadurch kaum Weiterbildungszeit
Wurde immer unterstützt
meist nur an PH
In der Partei des Regierungsrats sein, dann kommts sicher gut...
Wird ungern gesehen wenn man fehlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Schaffhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Schaffhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Schaffhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Schaffhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Immer nur das Gleiche machen.