Mit diesem Tempo im Pflege kann niemand 100 % bis zum 65J. Arbeiten!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt Punktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei uns im Betrieb werden gute Arbeitsstellen oft nicht öffentlich ausgeschrieben. Meistens gehen sie an Kolleginnen oder Kollegen, die die richtigen Kontakte haben. Das sollte transparenter sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Lohnanpassung:
Die Löhne sollten insgesamt erhöht werden. Besonders die Schichtarbeit sollte besser bezahlt werden, da sie körperlich und psychisch anstrengender ist.
2. Ferienregelung:
Mitarbeitende über 50 Jahre sollten 6 bis 7 Wochen Ferien im Jahr erhalten. Das würde die Work-Life-Balance und die Gesundheit langfristig fördern.
3. Lohnstufen-System:
Das aktuelle Stufensystem ist nicht ganz fair aufgeteilt.
Nach Stufe 16 gibt es keine weitere Entwicklung, obwohl viele Mitarbeitende über 25 Jahre im Betrieb bleiben.
Ich schlage vor, dass die Lohnstufen jährlich weiter angepasst werden – auch nach Stufe 16 –, damit die langjährige Erfahrung und Treue zum Unternehmen besser anerkannt werden.