Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kanton Spital Olten?

Kanton Spital Olten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kanton Spital Olten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Spital Olten als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kanton Spital Olten das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Spital Olten wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Spital Olten als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
43%43
Betriebsarzt
43%43
Mitarbeiter-Events
43%43
Parkplatz
43%43
Barrierefrei
29%29
Rabatte
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Internetnutzung
29%29
Essenszulage
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Flexible Arbeitszeiten
14%14
Homeoffice
14%14
Diensthandy
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr positiv sind die günstigen Parkplätze für Mitarbeitende und die vergütete Umkleidezeit.“

Januar 2026Bewertung lesen

Lohn kommt Punktlich!

Oktober 2025Bewertung lesen

Ich habe einen kurzen Arbeitsweg.
Meine Arbeitskollegen mag ich.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Altersgruppen und Hierarchieebenen könnte verbessert werden.“

Januar 2026Bewertung lesen

Bei uns im Betrieb werden gute Arbeitsstellen oft nicht öffentlich ausgeschrieben. Meistens gehen sie an Kolleginnen oder Kollegen, die die richtigen Kontakte haben. Das sollte transparenter sein.

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Interesse für den einfachen Angestellten schwindet.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Pflege besteht Verbesserungspotenzial bei der Urlaubsregelung, da die jährlichen Ferientage als zu wenig empfunden werden. Mehr Flexibilität bei den Schichten wäre ebenfalls hilfreich.“

Januar 2026Bewertung lesen

1. Lohnanpassung:
Die Löhne sollten insgesamt erhöht werden. Besonders die Schichtarbeit sollte besser bezahlt werden, da sie körperlich und psychisch anstrengender ist.
2. Ferienregelung:
Mitarbeitende über 50 Jahre sollten 6 bis 7 Wochen Ferien im Jahr erhalten. Das würde die Work-Life-Balance und die Gesundheit langfristig fördern.
3. Lohnstufen-System:
Das aktuelle Stufensystem ist nicht ganz fair aufgeteilt.
Nach Stufe 16 gibt es keine weitere Entwicklung, obwohl viele Mitarbeitende über 25 Jahre im Betrieb bleiben.
Ich schlage vor, dass die Lohnstufen jährlich ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Sie haben den Fachkräftemangel schon lange ignoriert, auch aktuell sehen sie keinen schnellen Handlungsbedarf. Es werden zwar Projekte erarbeitet und Werbung gemacht, denen aber keine Taten folgen.
Das einzige was sie tun können, ist sofort zu handeln. Projekte erarbeiten die der Pflege am Bett wirklich Verbesserung bringen. Und nicht dass was Manager glauben das es der Pflege nützt.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Kanton Spital Olten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Leider ist die Leidensfähigkeit der Pflege gross und die Wehrhaftigkeit klein.
Leider geben dann viele Pflegende auf und suchen sich ein anderes Betätigungsfeld.
Man hält aber in meinem Team zusammen.
Versuchen den Humor zu behalten und unsere Arbeit professionell auszuführen.

August 2023Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Spital Olten ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Schlechte Arbeitspläne, nach 6 Arbeitstagen nur 1 Tag frei, an freien Tagen erhält man Anrufe um einzuspringen. Arbeitsausfälle ausserhalb Bürozeiten müssen vom Team selber aufgefangen werden.

August 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kanton Spital Olten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kanton Spital Olten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Spital Olten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Spital Olten als eher traditionell.