Tolles Team, interessante Aufgaben, fragwürdige Anstellungsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles motiviertes Team und Raum zur Verwirklichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn und ständige Einsparbemühungen beim Personal
- Starke innere Widerstände
- Fehlender Rückhalt durch Vorgesetzte
- Anzahl und Umfang an Aufgaben nehmen zu, Prozesse werden - auch durch politische Vorgaben - ineffizient, zusätzliches Personal gibt es aber keins
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsentwicklung an Engagement und Leistung knüpfen anstatt die Giesskanne zu verwenden, Einreihung in Lohnklasse gesetzeskonform und anhand realer Übernahme von Verantwortung und Belastung vornehmen,
- Abbau innerer Widerstände durch Personalmanagement
- Prozesse und Software nur dann ändern, wenn sich messbare oder zumindest subjektive Verbesserungen ergeben und nicht ändern, wenn in der Summe negative Effekte überwiegen
Kommunikation
Kommunikation vom RR zu Mitarbeitern meiner Wahrnehmung nach nicht vorhanden, von Seiten Amts- und Abteilungsleitung verbesserbar
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, auf Amtsebene durchschnittlich
Work-Life-Balance
Potential wäre wie in einer Verwaltung üblich grundsätzlich da, leider muss man als Single-Akademiker in den besten Jahren Vollzeit arbeiten, wenn man bei den hiesigen Lebenshaltungskosten noch irgendwie leben möchte
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung sehr gut, gibt Mitarbeitern Raum zu selbstständigem Arbeiten und - soweit das in einer Verwaltung möglich ist - zur Selbstverwirklichung.
Auf Amts- und Direktionsebene fehlt m. E. teilweise die nötige Rückendeckung bzw. das Interesse an unserem Fachbereich
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und theoretisch Raum zur Verwirklichung, leider jedoch starke innere Widerstände und einige Bremser / kleine Könige in wichtigen Positionen in anderen Ämtern, die manch gute Ideen beerdigen oder zumindest deren Realisierung erschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Lohn liegt sehr deutlich unter demjenigen, den ich in anderen kantonalen Verwaltungen wie z. B. SG erhalten könnte. Allerdings bin ich hier auch selbst Schuld, da ich davon ausging, dass die erstmalige Lohneinreihung objektiv, d.h. entsprechend § 39 des Zuger Personalgesetzes, vom Personalamt vorgenommen wird. Hier hätte ich mehr raushandeln müssen.
Innerhalb des letzten Jahres wurden die Pensionskassenleistungen gekürzt, wobei jüngere Arbeitnehmer im Durchschnitt stärkere Kürzungen hinnehmen mussten. Ansonsten übliche Leistungen.
Durch die Einführung des neuen Lohnsystems auf 2024 entfällt künftig die Treuezulage (14. Monatslohn), wobei das sogar komplett nur die jüngeren Mitarbeiter betrifft. Dafür gibt es ja dann die megafortschrittlichen Anstellunsbedingungen mit 5 Wochen Ferien pro Jahr.
Für einen Kanton, der nicht mehr weiss wohin mit all dem Geld, und den explodierenden Mieten in der Region Zug kann ich die ständigen Einsparungen beim Personal nicht nachvollziehen. Für kantonale Angestellte wird es künftig kaum mehr möglich sein, vor Ort zu wohnen, geschweige denn, sich etwas aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung i. O.
Karriere hat man nicht in der Hand.