21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In diesem Amt wird es nicht besser.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer.
Image
Schlecht.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile nicht mehr konkurrenzfähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Entsetzlich.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar
Kommunikation
Top-down
Gleichberechtigung
Okay
Interessante Aufgaben
Sehr
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, wurde kaputt gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das passt nicht ins Textfeld. Der schlechteste mir bekannte Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen. Führungspersonal sollte ein Minimum an Sozial- und vielleicht sogar Fachkompetenz besitzen. Alle anderen rauswerfen.
Arbeitsatmosphäre
Im Amt jede Abteilung gegen die andere, Gerede hintenrum, von Seiten Amtsleitung nur Druck ohne Unterstützung, Kompetenz und Einsatz spielen für die Karriere keine Rolle
Image
Kanton Zug, so wie man ihn sich vorstellt
Work-Life-Balance
Abschalten ist schwierig bei Mobbing
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde immer etwas gezahlt. Karriere konnte man auf dem üblichen Weg keine machen
Gehalt/Benefits
Gehalt - gibt ein neues Lohnsystem, um dafür zu sorgen ,dass jüngere Mitarbeiter im Vergleich zu älteren nicht mehr so viel verdienen können, wenn sie genauso lange dabei sind. Die Sparmassnahmen, die man den Mitarbeitern vor einigen Jahren abgerungen hat, wurden auch nie kompensiert, wo es jetzt wieder gut läuft.
Nachbarkantone wie Luzern oder Zürich bieten mehr Lohn, zumindest in meinem Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bei einzelnen Mitarbeitern vorhanden, im Amt war davon nichts zu spüren, auch wenn man eigentlich gefordert wäre
Kollegenzusammenhalt
War anfangs im Team super, wurde aber durch Mobbing seitens Amtsleitung und in der Folge Kündigung der meisten Kollegen zerstört. Schön ist, dass das Personalamt diese Praxis munter unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einer wurde rausgemobbt, ein anderer durfte über 65 noch ein paar Monate bleiben. Je nach Gefallen des Amtsleiters
Vorgesetztenverhalten
In meinem Amt: Verlogen, skrupellos, narzistisch, herrisch, inkompetent
Arbeitsbedingungen
IT ok, Arbeitsplatz auch. Der Rest ist nichts bis überhaupt nichts
Kommunikation
Von oben nach unten, die andere Richtung existiert nicht
Gleichberechtigung
Hängt vom Amt ab. In meinem wurden Frauen auch mal schlechter bezahlt als ihre Kollegen, bis sie dagegen vorgehen. Bleiben aber auch dann noch die Psychospielchen durch den Abteilungsleiter, um sie klein zu halten... Das Personalamt hält sich auch hier raus. Es entscheiden nur die Amtsleiter.
Interessante Aufgaben
Wären da gewesen, aber man muss ja den Job des Führungspersonals mitmachen, da einige von ihnen den selbst nicht können
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Gutes Gehalt, zu starre und komplizierte Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hang zum Perfektionismus, keine Fehlerkultur, Silodenken
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit teilweise nur schwer möglich, Homeoffice je nach Chef...
Vorgesetztenverhalten
teilweise starkes Mikromanagement
Kommunikation
Lange Wege, nicht allle MA erhalten die gleichen Infos
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit teilweise nur schwer möglich
Interessante Aufgaben
kleine Teams bringen spannende Aufgaben mit sich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Überstürztes Einstellungsprozess
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorsicht vor einem überstürzten Einstellungsprozess in ein Team, das keine Erfahrung mit der regelmässigen Auswahl, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter hat. Stell sicher, dass du mit deinen zukünftigen direkten Kollegen ein Gespräch führst, bevor du das Stellenangebot annimmst.
Vorgesetztenverhalten
Keine emotionale Intelligenz. Unfähiges Personalmanagement.
Kommunikation
Extreme Heuchelei
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team, interessante Aufgaben, fragwürdige Anstellungsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles motiviertes Team und Raum zur Verwirklichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn und ständige Einsparbemühungen beim Personal
- Starke innere Widerstände
- Fehlender Rückhalt durch Vorgesetzte
- Anzahl und Umfang an Aufgaben nehmen zu, Prozesse werden - auch durch politische Vorgaben - ineffizient, zusätzliches Personal gibt es aber keins
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsentwicklung an Engagement und Leistung knüpfen anstatt die Giesskanne zu verwenden, Einreihung in Lohnklasse gesetzeskonform und anhand realer Übernahme von Verantwortung und Belastung vornehmen,
- Abbau innerer Widerstände durch Personalmanagement
- Prozesse und Software nur dann ändern, wenn sich messbare oder zumindest subjektive Verbesserungen ergeben und nicht ändern, wenn in der Summe negative Effekte überwiegen
Work-Life-Balance
Potential wäre wie in einer Verwaltung üblich grundsätzlich da, leider muss man als Single-Akademiker in den besten Jahren Vollzeit arbeiten, wenn man bei den hiesigen Lebenshaltungskosten noch irgendwie leben möchte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung i. O.
Karriere hat man nicht in der Hand.
Gehalt/Benefits
Mein Lohn liegt sehr deutlich unter demjenigen, den ich in anderen kantonalen Verwaltungen wie z. B. SG erhalten könnte. Allerdings bin ich hier auch selbst Schuld, da ich davon ausging, dass die erstmalige Lohneinreihung objektiv, d.h. entsprechend § 39 des Zuger Personalgesetzes, vom Personalamt vorgenommen wird. Hier hätte ich mehr raushandeln müssen.
Innerhalb des letzten Jahres wurden die Pensionskassenleistungen gekürzt, wobei jüngere Arbeitnehmer im Durchschnitt stärkere Kürzungen hinnehmen mussten. Ansonsten übliche Leistungen.
Durch die Einführung des neuen Lohnsystems auf 2024 entfällt künftig die Treuezulage (14. Monatslohn), wobei das sogar komplett nur die jüngeren Mitarbeiter betrifft. Dafür gibt es ja dann die megafortschrittlichen Anstellunsbedingungen mit 5 Wochen Ferien pro Jahr.
Für einen Kanton, der nicht mehr weiss wohin mit all dem Geld, und den explodierenden Mieten in der Region Zug kann ich die ständigen Einsparungen beim Personal nicht nachvollziehen. Für kantonale Angestellte wird es künftig kaum mehr möglich sein, vor Ort zu wohnen, geschweige denn, sich etwas aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, auf Amtsebene durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung sehr gut, gibt Mitarbeitern Raum zu selbstständigem Arbeiten und - soweit das in einer Verwaltung möglich ist - zur Selbstverwirklichung.
Auf Amts- und Direktionsebene fehlt m. E. teilweise die nötige Rückendeckung bzw. das Interesse an unserem Fachbereich
Kommunikation
Kommunikation vom RR zu Mitarbeitern meiner Wahrnehmung nach nicht vorhanden, von Seiten Amts- und Abteilungsleitung verbesserbar
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und theoretisch Raum zur Verwirklichung, leider jedoch starke innere Widerstände und einige Bremser / kleine Könige in wichtigen Positionen in anderen Ämtern, die manch gute Ideen beerdigen oder zumindest deren Realisierung erschweren
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Praktikumsprogramms für Hochschulabsolventen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war nicht der/die typische Praktikant/in, die für den Kaffe zuständig ist, sondern wurde von meinem Vorgesetzten aktiv gefördert und war Teil des Projektteams Wirtschaftsförderung. Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Blick hinter die Kulissen der Politik.
Sehr gute Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einstiegsmöglichkeiten, wurde aber von vornherein kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufsicht SDA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mit Respekt begegnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein der Vorgesetzten ist ein Fremdwort bezüglich Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Grösstenteils respektloser Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
förderung und entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sparprogramm an kritischen stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite in meiner Traumstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Haltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Work-Life Balance und anspruchsvolle Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Kanton Zug in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Arbeit und gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation über allgemeine Anliegen des Betriebs
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichbehandlung und Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kanton Zug durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kanton Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kanton Zug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.