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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr, wurde kaputt gemacht
Tolles motiviertes Team und Raum zur Verwirklichung
Ich war nicht der/die typische Praktikant/in, die für den Kaffe zuständig ist, sondern wurde von meinem Vorgesetzten aktiv gefördert und war Teil des Projektteams Wirtschaftsförderung. Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Blick hinter die Kulissen der Politik.
Sehr gute Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten.
Die kantonale Verwaltung ist für die Umsetzung der kantonalen Gesetzgebung zuständig. Dafür gibt es rund 30 verschiedene Aemter.
Jahresarbeitszeit, gute Infrastruktur, grosse Wärtschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das passt nicht ins Textfeld. Der schlechteste mir bekannte Arbeitgeber.
- Lohn und ständige Einsparbemühungen beim Personal
- Starke innere Widerstände
- Fehlender Rückhalt durch Vorgesetzte
- Anzahl und Umfang an Aufgaben nehmen zu, Prozesse werden - auch durch politische Vorgaben - ineffizient, zusätzliches Personal gibt es aber keins
Keine Einstiegsmöglichkeiten, wurde aber von vornherein kommuniziert.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten.
Das Angebot für interne Karrieremöglichkeiten könnte verbessert werden.ö
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen. Führungspersonal sollte ein Minimum an Sozial- und vielleicht sogar Fachkompetenz besitzen. Alle anderen rauswerfen.
Vorsicht vor einem überstürzten Einstellungsprozess in ein Team, das keine Erfahrung mit der regelmässigen Auswahl, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter hat. Stell sicher, dass du mit deinen zukünftigen direkten Kollegen ein Gespräch führst, bevor du das Stellenangebot annimmst.
- Gehaltsentwicklung an Engagement und Leistung knüpfen anstatt die Giesskanne zu verwenden, Einreihung in Lohnklasse gesetzeskonform und anhand realer Übernahme von Verantwortung und Belastung vornehmen,
- Abbau innerer Widerstände durch Personalmanagement
- Prozesse und Software nur dann ändern, wenn sich messbare oder zumindest subjektive Verbesserungen ergeben und nicht ändern, wenn in der Summe negative Effekte überwiegen
Mitarbeitern mit Respekt begegnen.
Ziel die Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Aufstiegsmöglichkeien abteilungsübergreifend planen und sudfzeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Zug ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kleine Teams bringen spannende Aufgaben mit sich
Spannende Projekte und theoretisch Raum zur Verwirklichung, leider jedoch starke innere Widerstände und einige Bremser / kleine Könige in wichtigen Positionen in anderen Ämtern, die manch gute Ideen beerdigen oder zumindest deren Realisierung erschweren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Zug ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von oben nach unten, die andere Richtung existiert nicht
Lange Wege, nicht allle MA erhalten die gleichen Infos
Extreme Heuchelei
Kommunikation vom RR zu Mitarbeitern meiner Wahrnehmung nach nicht vorhanden, von Seiten Amts- und Abteilungsleitung verbesserbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wurde immer etwas gezahlt. Karriere konnte man auf dem üblichen Weg keine machen
Weiterbildung i. O.
Karriere hat man nicht in der Hand.
Karriere ist kaum möglich, man soll seinen Job machen und sich ruhig verhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanton Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kanton Zug schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanton Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanton Zug als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kanton Zug
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanton Zug
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung