Es gibt noch viel zu tun...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier Ideen aus der Industrie, die sich dort bewährt haben, adaptiert einbringen - manchmal gelingt sogar die Umsetzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat den ernst der Lage noch nicht wirklich erkannt. Für ein Unternehmen, welches im Wettbewerb steht, verhalten sich leider noch zu viele so, wie wenn es sich um geschützte Arbeitsplätze handelt. Der Strukturwandel ist im Gesundheitswesen im vollen Gange - leider wollen das nicht alle wahrhaben.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Organisationsentwicklung mit Profis. Strukturierung der Kernprozesse sowie der Versorgungsprozesse. Öffnung des Spitals hin zu anderen Spitälern (e-Health lässt grüssen).
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht wenig Transparenz - keine klaren Führungsvorgaben und somit Willkür, welche das Arbeitsklima vergiftet - man sichert sich ab, was den dringend notwendigen Drive abwürgt
Kommunikation
Wir erfahren, was wir wissen dürfen...
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Bereich ok - mit den Fachbereichen eigentlich auch...solange es nicht um Politik und Macht geht.
Work-Life-Balance
Es herrschen chronische Kapazitätsengpässe - auf Dauer leidet darunter die Qualität - man hat auch nicht die richtigen Qualifikationen der Mitarbeiter am Start - was es schwierig macht, die vielen Baustellen zu bearbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Leitplanken - wenn überhaupt Ziele, dann wenig messbare - meist nur Alibiübungen...
Interessante Aufgaben
Das Chaos ist so gross, da hat jede Neuerung Potential für Verbesserung...
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es dringenden Bedarf...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Spital hat genügend eigene Probleme und kann deshalb nicht wie notwendig auf dieses Themen Rücksicht nehmen...