Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBetrifft die KSA Kita: Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP. Nur wenn man danach nicht gut verdient, auch nach Jahren der Berufserfahrung, dann bleibt man nicht im Betrieb.
Rabatte, Abwechslung
Benötigtes Material wurde organisiert bzw. war vorhanden.
Kollegen untereinander sind top
Sehr interessante Aufgaben
Mobbing toleriert wird, mehrere Mitarbeiter weg gemobbt wurden, Gleichstellungsbeauftragte und Personalvertretung informiert, leider keine Unterstützung.
Die GL inkl. CEO sollten nahbarer sein und mehr auf die eigentliche Führung und Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeitenden wert legen.
Junge Mitarbeiter werden in Allem bevorzugt , alte Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis geschoben
Nicht nur immer reden und versprechen, sondern auch umsetzen
1. Übermäßige Arbeitsbelastung
Du empfindest die Arbeitsbedingungen als dauerhaft belastend und fordernd, ohne ausreichenden Ausgleich oder Entlastung.
2. Fokus auf Wirtschaftlichkeit statt medizinischer Qualität
Der Umsatz scheint im Vordergrund zu stehen – auf Kosten von ärztlicher Autonomie, Patientenzentrierung und Fachlichkeit.
3. Intransparente oder ungerechte Behandlung von Überstunden
Es ist offenbar nicht erlaubt oder nicht erwünscht, Überstunden offiziell zu erfassen oder geltend zu machen – das wirkt unfair und demotivierend.
4. Überforderung des Personals
Die Ärztinnen und Ärzte stehen unter konstantem ...
Es braucht eine unternehmensinterne und sorgfältige Prüfung des Führungsverhaltens in den betroffenen Bereichen. Arbeitszeiten müssen korrekt, transparent und konsequent erfasst sowie vergütet werden. Ebenso müssen die Aus- und Weiterbildung von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten ernst genommen und die tatsächlich erbrachten Leistungen angemessen anerkannt werden. Darüber hinaus ist es zwingend, dass geltende Gesetze und interne Weisungen eingehalten werden, anstatt fortlaufend nach Begründungen oder Ausweichmöglichkeiten zu suchen, um klare Vorgaben nicht umsetzen zu müssen.
Bleiben diese Themen ungelöst, besteht das erhebliche Risiko, dass ...
Schätzt die Arbeit der temporären Mitarbeiter! Wir sind Teil des Teams auch wenn wir nicht festangestellt sind.
Gebt uns eine kleine Einführung! Es ist nicht fair uns ins kalte Wasser zu werfen.
Seid präsenter auf Station! Wir brauchen eure Unterstützung und Führung.
Verteilt die Arbeit gerecht! Wir sind Menschen, keine Maschinen!
Behandelt uns mit Respekt. Wir sind hier, um unsere Arbeit zu machen, nicht um uns schlecht behandeln zu lassen!
HR: sollte genauer arbeiten und bei Verzögerungen eigenständig Initiative ergreifen und den Stand der Dinge erläutern, wo es im Moment hängt.
Essen: mehr To Good To Go-Automaten, dafür weniger Verschwendung. Würde sich z.B. im Wartebereich des Kindernotfalls (generell Notfall) gut eignen.
Betrifft die KSA Kita: Bezahlt die Leute anständig, dann laufen sie auch nicht davon. Diese Entscheidung hängt leider nicht von der Kitaleitung ab sondern von denen weiter oben. Die Kitaleitung hat aber immer wieder versucht, sich für den Lohn von Mitarbeitenden einzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KSA Kantonsspital Aarau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Betrifft die KSA Kita: Das Infans Konzept ist sehr vielfältig und professionel als Werkzeug um damit zu arbeiten. Ich liebe es, aber man muss schon eine pragmatische/analytische Ader haben, um es zu mögen.
Sehr vielseitig
Viele verschiedene Fachbereiche bieten viele Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentrum halt
Eigentlich ja, aber der Arbeitgeber bremst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSA Kantonsspital Aarau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Viele Informationen werden nach dem Prinzip „Need to know“ zurückgehalten, wobei häufig vom jeweiligen Informationsüberbringer entschieden wird, wer einbezogen wird und wer nicht. Dies führt zu einer eingeschränkten Transparenz innerhalb der Organisation.
Darüber hinaus werden zahlreiche Themen informell oder nur in kleinen Kreisen diskutiert, wodurch wichtige Informationen für die eigene Arbeit und Planung teilweise erst mit Verzögerung verfügbar sind.
Betrifft die KSA Kita: Da muss ich sagen ist viel Luft nach oben. Es war für mich einer der Hauptgründe zum kündigen. Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden ist schleichend und häufig irreführend oder intransparent. Auch gegenüber den Eltern wird einem aufgetragen sehr wichtige Informationen lange vorzuenthalten. Dies Sorgte für viele Spannungen innerhalb des Teams und auch Empörungen seitens der Eltern.
findet fast nicht statt, es wird viel gesagt aber ohne Hände und Füsse und ist bereits wieder geändert ohne dies zu kommunizieren.
Läuft oft über Dritte, es wird nicbt zeitnah eine Situation reflektiert sondern z.T Wochen später
Keine ehrliche und offene, Probleme werden nicht angesprochen statt dessen ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Gute und langjährige Mitarbeitende verlassen die Firma oft weil sie nicht gefördert werden und natürlich weil es sie besser bezahlt werden ausserhalb des KSAs
Nur ausgesuchte kommen weiter oder die, die sich untereinander kennen
- Schlechtere Beförderungschancen
- Benachteiligung bei Positionsvergaben
- Druck zur Pensumsreduktion
- Geringere Sichtbarkeit von Leistung und Engagement
Weiterbildung zugesagt und später wieder abgesagt. Keine Weiterbildung am Ende.
Weiterbildung ia, Karriere eher nein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
