13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterirdisch schlechter und unzeitgemässer Service.
Dafür benötigt es heutzutage keine Menschen mehr. HR komplett durch KI ersetzen, erspart dem Kanton Saläre im hohen 6-stelligen Bereich.
Der unterirdisch schlechte Service spiegelt sich auch in den seit Jahren Standard Arbeitgeber Kommentaren durch den Bereich Sourcing und Employer Branding wieder - lassen Sie es einfach bitte - Merci!
Die Probleme werden immer und immer wieder nur schön geredet - passieren tut aber nichts.
Ich habe eine Absage auf meine Bewerbung erhalten. Auf meine höfliche Nachfrage nach den Gründen habe ich leider keine Rückmeldung bekommen. Das empfinde ich als wenig wertschätzend und nicht besonders professionell im Umgang mit den Bewerbern. Eine kurze Rückmeldung, etwa zu fehlenden Skills oder Qualifikationen, hätte mir geholfen, mich gezielter weiterzuentwickeln. Ich hoffe, dass die Firma künftig transparenter und respektvoller mit Bewerbern umgeht.
Wenn Bewerbende ausdrücklich gebeten werden, sich zu melden, sollte darauf auch zuverlässig reagiert werden. Mehrfache Kontaktversuche und E-Mails sind für Bewerbende frustrierend.
Wenn ein Kontaktversuch mit der zuständigen Person nicht möglich ist, sollte das Sekretariat in der Lage sein, wenigstens eine Notiz intern weiterzuleiten.
Erwartungen, die im Gespräch geweckt werden (z. B. Aussicht auf ein Zweitgespräch), sollten mit Sorgfalt und Verbindlichkeit behandelt werden.
Das Employer Branding ist stark – der Bewerbungsprozess sollte diesem Versprechen aber auch im Verhalten entsprechen.
Ende März beworben und nie eine Rückmeldung erhalten.
Im Online Profil wurde meine Bewerbung abgeschlossen.
Auch wenns eine Absage ist, bitte meldet euch wenigstens beim Bewerber.
Interesse zeigen, mehr als eine automatisierte Mail und danach Wochenlang keine reaktion
Besser eine Absage als gar keine reaktion nach einem Probetag
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Ich finde schade, dass die Bemühung, eine Bewerbung zu schreiben, nicht wertgeschätzt wird. Ich habe einfach nichts mehr gehört und im wunderschönen Recruiting App erscheint meine Bewerbung einfach als abgeschlossen, ohne, dass ich irgendetwas von ihnen gehört haben.
HR soll am Interview dabei sein! Nicht nur Ärzte, die können keine Interviews führen
HR Prozesse einhalten
1. Bewerbungsprozess nicht über 5 Monate hinziehen.
2. Sich nach dem Vorstellungsgespräch erneut melden.
So verdient kununu Geld.