Widersprechende Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer Arbeitgeber
Führungscoaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Lohntabelle muss sich an Berufs- und Lebenserfahrung orientieren nicht nur an die Lebenserfahrung.
Weiterbildungen müssen mehr unterstützt werden.
Mitarbeiter mehr befähigen.
Homeoffice Möglichkeiten anbieten (sehr innovativ gegen Aussen mit neuen und modernen Tools aber die Werte müssen auch innovativ sein)
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetze ist sehr leistungsorientiert. Das Team war sehr schwankend in den Fähigkeiten und er hat mit seinem Massnahmen immer das ganze Kader ''gestraft'', statt die Massnahmen individuell auf die Mitarbeitenden zu planen. Sein Argument war oft: es wäre sonst wertend.
Kollegenzusammenhalt
Durch die manipulative Art des Vorgesetzten, ging das Vertrauen unter den Kollegen verloren.
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte war da nicht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr manipulativ im Verhalten gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden. Kontrollierend in den Aufgaben. Wiederspricht sich in seiner Vision.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut, der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Jedoch ist die Lohntabelle nur nach Alter strukturiert. Für das was ich mache, erhalte ich definitiv zu wenig Lohn. Meine Arbeitskollegin, welche 20 Jahre älter ist wie ich und 17 Jahre Berufsauszeit (Kinder erziehen) hatte, verdient gute 1800 CHF mehr wie ich. Dies kann meiner Meinung nach nicht sein, da ich sie jeden Tag coachen muss (mache ich gerne, fair ist es aber nicht). Der Lohn muss sich auch an die Berufserfahrung und nicht nur an die Lebenserfahrung anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte ein CAS im Management machen. Jedoch durfte ich mich danach nicht weiterbilden. Das CAS verfällt in 6 Jahren. Da fragte ich mich wieso überhaupt Geld in diese Weiterbildung investieren, wenn sie sowieso nicht mehr gültig ist?