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Jetzt Profil vervollständigen106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikations app beekeeper.
Wertschätzung von oben?
Vergesetzte stehen nicht hinter team.
Wo ist die anerkennung?
Lohn?
Wo ist work-life Balance?
Werschätzung fehlt. Motivation zur arbeit zu gehn Schwindet
Nach der arbeit nur schlafen, weil zu anstrengend. Life existiert nicht.
Versprochene weiterbildung wird seit 2 Jahren hinausgezögert
Keine Lohnerhöhung. Auch bei guten und sehrguten Arbeitszeignissen. Teuerungsausgleich hat nicht stattgefunden.
Naja hygiene ist halt nicht Umweltbewust.
Teamwork funktioniert mit 90% der KollegInnen sehr gut
Steht nicht für team ein.
Arbeits Volumen zu gross. Patientensicherheit nicht gewährleistet.
Team weiss nich wies mit team weiter gehen wird. Sind neu stellen geplant? Gibts Unterstützung?
Arbeit an sich sehr spannend
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass dir der Zusammenhalt im Team und die Arbeit am KSB gefallen. Aber auch Work-Life-Balance und ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten sind wichtig. Letzteres scheint in dieser Situation nicht zu passen. Das Team von Michael Müller, Leiter HR Servicecenter, hilft gerne weiter. Wende dich dafür bitte in einer E-Mail an hrservices@ksb.ch. Die Anfrage wird vertraulich behandelt.
- guter Ausbildungs- und Weiterbildungsbetrieb, viele Chancen
- besseren Gehalt für Arbeitnehmer
- bessere Kommunikation innerhalb dem Betrieb
Vielen Dank für deine gute Bewertung. Schön, dass es dir am KSB gefällt. Natürlich können wir es trotzdem noch weiter verbessern. Für Kritik oder Inputs an der Unternehmenskommunikation würde ich mich freuen, wenn du dich direkt bei mir meldest. Ansonsten hilft dir das Team von Michael Müller, Leiter HR Servicecenter, gerne weiter. Wende dich dafür bitte in einer E-Mail an hrservices@ksb.ch. Die Anfrage wird vertraulich behandelt.
KSB generell als Arbeitgeber mit den Events und Benefits, neues Spital nächstes Jahr
Lohn, Wertschätzung
langjährige Mitarbeiter mehr schätzen, chirurgische Abteilungen leider sehr undankbar
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass dir das KSB als Spital gefällt. Du äusserst Kritik zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden auf der Chirurgie. Wir interessieren uns sehr dafür. Das Team von Michael Müller, Leiter HR Servicecenter, hilft gerne weiter. Wende dich dafür bitte in einer E-Mail an hrservices@ksb.ch. Die Anfrage wird vertraulich behandelt.
Arbeitsklima, Lohn, Vorgesetzte, Philosophie, Klima - eigentlich alles.
Das Gejammere in der Pflege. Aber das bezieht sich auf die gesamte Branche, nicht nur auf das KSB.
Getreu dem Motto "weniger ist mehr" das Fuder nicht überladen, also weniger Projekte. Man muss nicht immer first mover sein...
Guter Teamgeist, man kennt und grüsst sich
Habe noch nie in meiner Karriere so viele Weiterbildungsangebote erhalten
Top. Sehr transparent. Sowohl nach innen als auch nach aussen
Sinnstiftende Aufgaben
Vielen Dank für deine überragende Bewertung. Schön, dass es dir am KSB so gut gefällt und du das Weiterbildungsangebot rege nutzt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch!
Als Mitarbeitende habe ich immer einen tollen Zusammenhalt untereinander gespürt. Durch die Korona-Zeit wurden wir sicher durchgeführt, mit der Herangehensweise war ich sehr zufrieden! Habe mich sicher und stets aktuell informiert gefühlt!
Ich habe viele Erfahrungen sammeln können und mich meinen beruflichen Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.
Das Gehalt war sehr gut, es gab immer Weihnachtsgeld
Es herrscht eine lockere und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und kommuniziert transparent und aktuell zu allen wichtigen Themen wie Politik, Kanton, Finanzen, etc.
Durch das interne Internetportal wurde man stets aktuell auf dem Laufenden gehalten.
Vielen Dank für deine gute Bewertung. Schön, dass es dir am KSB gefällt und ihr einen starken Zusammenhalt in eurem Team pflegt.
Die Unternehmen die am KSB Neubau Teilnehmen, werden zum Teil nicht bezahlt.
Sehr schlechte. Mangelnde SIA Werkverträge.
Nicht für neue Aufträge zu Empfehlen, man erbringt Leistungen, und am Schluss wird man nicht dafür bezahlt.
Unternehmer sollten bezahlt werden.
Ständig unter druck
- Aufmerksamkeiten (Osterhase, Zuckerwatte, Marronistand etc.)
- Gute Kontakte auch mit anderen Abteilungen
- beste Spitalküche mit super interessanten Foodaktionen.
- DU Umgang mit praktisch allen Mitarbeitern.
Man wird sehr schnell einfach ersetzt, die erbrachte Arbeit wird von Mitarbeitern geschätzt, jedoch zahlen diese am Schluss nicht deine Rechnungen. Aufgrund Krankheit wurde ich lange "getragen" Danke meinem Team. Innert 1 Monat änderte sich dies plötzlich. Ich wurde gebeten zu kündigen, man hat es nie ausgesprochen, aber 1+1 zusammenzählen kann jeder. Ab da ging die Kommunikation den Bach runter, mir wurde viel versprochen jedoch nicht eingehalten. Ich habe super Arbeit geleistet, aber man ist am Ende des Tages doch nur eine Zahl im Betrieb. Trotz super Arbeitszeit kann ich das KSB nicht weiterempfehlen, da zu viele Mitarbeiter angestellt sind und bleiben welche dies nicht schätzen und diese welche sich bemühen viel Einsatz leisten werden schnell gegangen in speziellen Fällen. Ich finde es fehlt eine Balance insgesamt.
- Berufserfahrung / Ausbildungen beim Lohn beachten!
- Bessere Kommunikation mit HR
- Ein besseres Auge auf gute Mitarbeiter, diese nicht einfach gehen lassen..
- Verwarnungen besser kontrollieren, es gibt Mitarbeiter, welche von Patienten/Mitarbeiter gemeldet wurden und es hat 0% Konsequenzen und dies auch bei Leitungspersonen.
Meine Abteilung war einfach TOP! Egal ob bei privaten oder geschäftlichen Anliegen, konnte man immer mit einer Kollegin, Vorgesetzten oder sogar mit der zuständigen Ärztin sprechen. Es war ein nehmen und geben, man kam gerne arbeiten. Auch mit anderen ambulanten Abteilungen, war immer eine gewisse Verbindung, man wurde auch "extern" sehr geschätzt.
Bester Arbeitgeber 2022 - Kann ich nicht ganz nachvollziehen.. Ich sage nicht, dass es völlig absurd ist. Jedoch fragt man sich als Angestellter wer dieses Siegel vergeben hat, weil man sich nicht damit identifizieren kann.
- Sozialleistungen sind gut
- Lohn unterirdisch... Klar mehr ist immer besser, jedoch hat man als junge Angestellte kaum die Möglichkeit im Lohnband aufzusteigen. Man wird eingeteilt und Punkt. Meine Berufserfahrungen / Ausbildungen wurden nicht beachtet. Sondern die Aussage: "Du hast dich halt im Sekretariat beworben" finde ich nicht fair. Ich habe Pflege/MPA Erfahrungen, habe das KV wie auch eine Weiterbildung zur Dipl. Arztsekretärin abgeschlossen. Mei n Lohn glich jedoch meinem abgeschlossenen Lehrlingslohn. Dies konnte ich auf Dauer nicht mit mir vereinbaren.
- Auch wenn man komplexe Zusatzfunktionen übernimmt, egal wieviel mehr Belastung/Wissen etc. erhält man Pauschal 200.- mehr Lohn. Das heißt es ist egal ob ich jetzt "nur" die Materialbestellung der Abteilung übernommen habe, oder Stv. Abteilungsverantwortliche bin..
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen. Die älteren Kolleginnen sind stets geschätzt, auf Ausfälle oder Therapien wird immer geachtet.
- Vielleicht ab und zu mal, zu viel "durchgehen" lassen. Anstatt das Vorgesetzte auf gröbere Fehler hingewiesen hätten.
Natürlich ist es ein veralteter Spital, jedoch kann ich mich im ambulanten Bereich nicht beschweren.
Im Team herrschte eine gute Mitteilungsatmosphäre. Natürlich gab es auch mal Meinungsverschiedenheiten oder man sprach es nicht direkt an, jedoch war das Team stets standfest und ließ sich auch durch schwierige Zeiten nicht unterkriegen.
Mit Verwaltungsbüros HR, IT empfand ich die Kommunikation einiges schwieriger.
Es sind viele Frauen in Vorgesetzten Positionen, jedoch auf den obersten Plätzen sind ganz Klar die Männer vertreten.
Man wird immer kritisiert
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass ihr im Team einen guten Zusammenhalt pflegt und die Work-Life-Balance zu funktionieren scheint. Aus der Bewertung lese ich heraus, dass es mit den Vorgesetzten nicht immer so rund läuft. Hier hilft dir das Team von Michael Müller, Leiter HR Servicecenter, gerne weiter. Wende dich dafür bitte in einer E-Mail an hrservices@ksb.ch. Die Anfrage wird vertraulich behandelt.
Hervorragender Auftraggeber und hervorragendes Spital der Zukunft! Strukturierte und organisierte Projektabläufe, termingerechte und zeitgemässe Entlöhnung, zeitgemässe Arbeitsbedingungen, digitale Arbeitsabläufe, hochmodernes Arbeiten.
dynamisch
Vielen Dank für deine gute Bewertung. Schön, dass ihr im Team einen guten Zusammenhalt pflegt und es dir am KSB so gut gefällt. Aus der Bewertung lese ich heraus, dass es bei der Work-Life-Balance noch Potential gibt. Deine Meinung dazu interessiert uns sehr. Das Team von Michael Müller, Leiter HR Servicecenter, hilft dir gerne weiter. Wende dich dafür bitte in einer E-Mail an hrservices@ksb.ch. Die Anfrage wird vertraulich behandelt.
Arbeitsweg, Angebot der Cafeteria
Fehlende Fähigkeit zur Reflexion über alle Führungsebenen, gewinnorientiertes Unternehmen, statt fokussiert zu sein auf das Wohl der Patient:innen.
Geht sorgfältig mit euren Mitarbeitenden um, es ist schliesslich nicht so, als gäbe es übermässig viele Pflegende... Es kündigen reihenweise Leute aus dem selben Team und es wird bei keiner der Personen nachgefragt, was die Gründe dafür sind. Einarbeitung von neuem Personal ist so aufwändig und kostenintensiv, investiert in eure bestehenden Mitarbeitenden!!
Seid mutig und offen für Veränderungen. Inkompetente Führungspersonen sollen ersetzt werden, nicht bloss aus Gewohnheit behalten werden. Das schadet.
Arbeitsplätze vom Pflegepersonal sind vor dem Liftschacht, Inventar häufig stark beschädigt und abgenutzt, Cafeteria für Mitarbeitende im Keller mit nur wenig Tageslicht, Atmosphäre wird auch durch das "Ellbögeln" durch die verschiedenen Berufsgruppen nicht gefördert.
2 Freiwünsche / Monat, die nicht immer eingehalten wurden. Keine Möglichkeit, fixe Tage frei zu bekommen. Nicht kompatibel mit Hobbies, die z.B. immer am selben Wochentag stattfinden (nicht Mal auf 2h Training/Woche konnte Rücksicht genommen werden).
Horror für Arbeitnehmende mit betreuungspflichtigen Kindern.
togoodtogo in der cafeteria, viele vegetarische und vegane Alternativen, Ökobonus für Anreise
Weiterbildung ist nicht angedacht, keine Unterstützung bei der beruflichen weiterentwicklung
Im Pflegeteam
Viele Privilegien für ältere Mitarbeitenden, die Vorgesetzten scheinen Angst vor den langjährigen Mitarbeitenden zu haben. Auch bei schwerwiegenden Fehlern, etc. der älteren Mitarbeitenden wird nicht interveniert. Gefährlich für die Patientinnen und Patienten und unfair den jüngeren gegenüber.
Stark mangelnde Führungsqualität der Pflegeleitung der Frauenklinik. E-Mails werden par tout nicht beantwortet, Briefe ignoriert, Anfragen für Gespräche abgelehnt, ich hatte in 5 Jahren kein einziges Jahresgespräch, Zielvereinbarung, o.ä.
Technik funktioniert häufig nicht, Programme sind nicht kompatibel miteinander, viele Räume ohne Tageslicht, veraltetes, abgenutztes Inventar, keine Arbeitsplätze für die Pflegende ausser vor dem Liftschacht.
Ich hatte kein Eintrittsgespräch (weder durch HR oder Vorgesetzte), keine Einführung und keine Jahresgespräche. Ein Kündigungsgespräch wurde mir verweigert.
Gehalt im Vergleich zu anderen Spitälern in Ordnung. Pikett wird jedoch nicht entlohnt und für die Vorbereitung eines Teamevents (im Auftrag meiner Vorgesetzten) im Umfang von 8h erhielt ich 100CHF. Eine Frechheit.
Viele Frauen in Führungspositionen (nicht verwunderlich in der Pflege...), in den grössten Sesseln sitzen jedoch immer noch nur Männer...
Standardprocedere für alle. Keine Möglichkeit zur individuellen Arbeitsgestaltung. Es wird nicht nur nicht gefördert, sondern aktiv unterbunden. Mitdenken unerwünscht.
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