Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Benefits sind insgesamt attraktiv. Es gibt regelmässig kleine Aufmerksamkeiten, Geschenke und gut organisierte Mitarbeitenden-Events, die Wertschätzung ausdrücken. Auch Zusatzangebote und Vergünstigungen sind positiv hervorzuheben.
Positionierung der Marke, medizinisches Angebot, Infrastruktur, Gastronomie, Erreichbarkeit
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und man kann seine Arbeit selbstständig einteilen.
Schönes neues Spital, sehr schöne (etwas kleine aber feine) Aufenthaltsräume, Mikrowellen fürs eigene Zmittag (welches man sogar im Personalresti wärmen darf), gratis (Mineral-)Wasser im ganzen Haus, Möglichkeit HO, grosses Weiterbildungsangebot, Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, tolles Personalfest, sehr feines Weihnachtsessen in schönem Restaurant und viiieles mehr…
ich fühle mich wohl
Die internen Strukturen sind nicht stabil genug. Führung ist teilweise wenig präsent, Kommunikation funktioniert nicht verlässlich und Belastungen werden oft erst dann angegangen, wenn sie bereits hoch sind. Zudem ist das Lohnniveau im Vergleich zur regionalen Konkurrenz nicht konkurrenzfähig. Zwischen Aussenwirkung und internem Arbeitsalltag besteht eine spürbare Diskrepanz. Anliegen wurden über offizielle Kanäle adressiert, unter anderem auch gegenüber Human Resources. Trotz Rückmeldungen und schriftlicher Hinweise ergaben sich daraus keine spürbaren Verbesserungen.
Überlastung der Mitarbeiter ist bis rauf in den Verwaltungsrat völlig egal. Lohnerhöhungen kann man vergessen oder dann lächerliche 0.5%.
Diskriminierung bei Boni für Mitarbeiter die ebenso viel leisten auf Grundlage unlogischer Regeln, Vorschriften und Regelungen die befolgt werden sollen ohne zu hinterfragen und oft ohne Evidenz
Umgang mit Mitarbeiter
Wenig Struktur.
Durch eine Umstellung der Dienstaltersgeschenke werden langjährige Mitarbeiter benachteiligt. Die Neueren bekommen mehrere Ferientage. Für gleich viele Dienstjahre hatten die Langjährigen einen Kugelschreiber erhalten. Da müsste es definitiv eine fairere Lösung geben.
Nichtraucher müssen mehr geschützt werden.
Keine Nullrunden mehr, bitte. Teuerungsausgleich ist das Mindeste.
Mehr Lohn zahlen. Personal aufstocken auf den jeweiligen Stationen um die Pflegequalität zu fördern und auch sichern. Man hat kaum Zeit für Patienten.
Statt Gelder an der falsche Stelle sparen lieber für Pflegende Mitarbeiter ausgeben und Personalsituation verbessern
Mehr Mut zu unpopolären Entscheiden. Weniger Innovation Hub Gedönse, mehr Fokus auf Kerngeschäft.
Lohn
Prozesse im Neubau noch weiter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
nichts Negatives gehört
Meistens gut
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen. Die älteren Kolleginnen sind stets geschätzt, auf Ausfälle oder Therapien wird immer geachtet.
- Vielleicht ab und zu mal, zu viel "durchgehen" lassen. Anstatt das Vorgesetzte auf gröbere Fehler hingewiesen hätten.
Viele Privilegien für ältere Mitarbeitenden, die Vorgesetzten scheinen Angst vor den langjährigen Mitarbeitenden zu haben. Auch bei schwerwiegenden Fehlern, etc. der älteren Mitarbeitenden wird nicht interveniert. Gefährlich für die Patientinnen und Patienten und unfair den jüngeren gegenüber.
Sehr loyaler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind zeitgemäss und entsprechen weitgehend dem heutigen Standard im Spitalumfeld. Das Lohnniveau liegt jedoch im Vergleich zur regionalen Konkurrenz deutlich zu tief. Zudem werden Neueintritte teilweise höher entlöhnt als langjährige Mitarbeitende, was die interne Lohngerechtigkeit infrage stellt.
Im Vergleich niedriger als andere Spitäler- da viele Schulden wegen dem Neubau auch keine Gehaltserhöhung
Solche mit Studium (auch frisch ab Uni) erhalten per se mehr Gehalt, egal was wir mit mehreren eidg. Diplomen vorher gemacht haben oder welche Erfahrung wir haben. Keine Lohntransparenz.
Könnte besser sein, wenn man es mit dem Kanton Zürich vergleicht.
Keine Lohnerhöhung. Auch bei guten und sehrguten Arbeitszeignissen. Teuerungsausgleich hat nicht stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es muss gespart werden, am besten bei den Mitarbeitern.
mehr bezahlte Weiterbildungen wären toll.
Sehr gut für Weiterbildungen
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten. In der Praxis ist die Teilnahme jedoch stark von verfügbaren Plätzen und der aktuellen Personalsituation abhängig, was den Zugang teilweise einschränkt.
wurde immer gefördert!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
