Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenSehr angenehmes Arbeitsklima, man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch!
KSB generell als Arbeitgeber mit den Events und Benefits, neues Spital nächstes Jahr
- guter Ausbildungs- und Weiterbildungsbetrieb, viele Chancen
Hervorragender Auftraggeber und hervorragendes Spital der Zukunft! Strukturierte und organisierte Projektabläufe, termingerechte und zeitgemässe Entlöhnung, zeitgemässe Arbeitsbedingungen, digitale Arbeitsabläufe, hochmodernes Arbeiten.
Innovativer Arbeitgeber
Führungscoaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiterevents
Wertschätzung von oben?
Vergesetzte stehen nicht hinter team.
Das Gejammere in der Pflege. Aber das bezieht sich auf die gesamte Branche, nicht nur auf das KSB.
Man wird sehr schnell einfach ersetzt, die erbrachte Arbeit wird von Mitarbeitern geschätzt, jedoch zahlen diese am Schluss nicht deine Rechnungen. Aufgrund Krankheit wurde ich lange "getragen" Danke meinem Team. Innert 1 Monat änderte sich dies plötzlich. Ich wurde gebeten zu kündigen, man hat es nie ausgesprochen, aber 1+1 zusammenzählen kann jeder. Ab da ging die Kommunikation den Bach runter, mir wurde viel versprochen jedoch nicht eingehalten. Ich habe super Arbeit geleistet, aber man ist am Ende des Tages doch ...
Die Unternehmen die am KSB Neubau Teilnehmen, werden zum Teil nicht bezahlt.
Sehr schlechte. Mangelnde SIA Werkverträge.
Nicht für neue Aufträge zu Empfehlen, man erbringt Leistungen, und am Schluss wird man nicht dafür bezahlt.
Man wird immer kritisiert
Getreu dem Motto "weniger ist mehr" das Fuder nicht überladen, also weniger Projekte. Man muss nicht immer first mover sein...
langjährige Mitarbeiter mehr schätzen, chirurgische Abteilungen leider sehr undankbar
- besseren Gehalt für Arbeitnehmer
- bessere Kommunikation innerhalb dem Betrieb
Wo ist die anerkennung?
Lohn?
Wo ist work-life Balance?
Geht sorgfältig mit euren Mitarbeitenden um, es ist schliesslich nicht so, als gäbe es übermässig viele Pflegende... Es kündigen reihenweise Leute aus dem selben Team und es wird bei keiner der Personen nachgefragt, was die Gründe dafür sind. Einarbeitung von neuem Personal ist so aufwändig und kostenintensiv, investiert in eure bestehenden Mitarbeitenden!!
Seid mutig und offen für Veränderungen. Inkompetente Führungspersonen sollen ersetzt werden, nicht bloss aus Gewohnheit behalten werden. Das schadet.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Privilegien für ältere Mitarbeitenden, die Vorgesetzten scheinen Angst vor den langjährigen Mitarbeitenden zu haben. Auch bei schwerwiegenden Fehlern, etc. der älteren Mitarbeitenden wird nicht interveniert. Gefährlich für die Patientinnen und Patienten und unfair den jüngeren gegenüber.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen. Die älteren Kolleginnen sind stets geschätzt, auf Ausfälle oder Therapien wird immer geachtet.
- Vielleicht ab und zu mal, zu viel "durchgehen" lassen. Anstatt das Vorgesetzte auf gröbere Fehler hingewiesen hätten.
Sehr loyaler Umgang
Hier ist jeder Willkommen. Ältere Kollegen werden geschätzt und als Mehrwert erkannt.
Auf Altersdiversität wird von den meisten Vorgesetzten viel Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhung. Auch bei guten und sehrguten Arbeitszeignissen. Teuerungsausgleich hat nicht stattgefunden.
- Sozialleistungen sind gut
- Lohn unterirdisch... Klar mehr ist immer besser, jedoch hat man als junge Angestellte kaum die Möglichkeit im Lohnband aufzusteigen. Man wird eingeteilt und Punkt. Meine Berufserfahrungen / Ausbildungen wurden nicht beachtet. Sondern die Aussage: "Du hast dich halt im Sekretariat beworben" finde ich nicht fair. Ich habe Pflege/MPA Erfahrungen, habe das KV wie auch eine Weiterbildung zur Dipl. Arztsekretärin abgeschlossen. Mei n Lohn glich jedoch meinem abgeschlossenen Lehrlingslohn. Dies konnte ich auf Dauer nicht mit ...
Die Sozialleistungen sind gut, der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Jedoch ist die Lohntabelle nur nach Alter strukturiert. Für das was ich mache, erhalte ich definitiv zu wenig Lohn. Meine Arbeitskollegin, welche 20 Jahre älter ist wie ich und 17 Jahre Berufsauszeit (Kinder erziehen) hatte, verdient gute 1800 CHF mehr wie ich. Dies kann meiner Meinung nach nicht sein, da ich sie jeden Tag coachen muss (mache ich gerne, fair ist es aber nicht). Der Lohn muss sich auch an ...
Gehalt im Vergleich zu anderen Spitälern in Ordnung. Pikett wird jedoch nicht entlohnt und für die Vorbereitung eines Teamevents (im Auftrag meiner Vorgesetzten) im Umfang von 8h erhielt ich 100CHF. Eine Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Habe noch nie in meiner Karriere so viele Weiterbildungsangebote erhalten
Versprochene weiterbildung wird seit 2 Jahren hinausgezögert
Ich durfte ein CAS im Management machen. Jedoch durfte ich mich danach nicht weiterbilden. Das CAS verfällt in 6 Jahren. Da fragte ich mich wieso überhaupt Geld in diese Weiterbildung investieren, wenn sie sowieso nicht mehr gültig ist?
Fördern Aus- und Weiterbildung aktiv, wobei die internen Weiterbildungen zum Teil sehr veraltet sind und nicht evaluiert wird.
Zwar vorhanden, aber nur wenn man Glück oder Connections hat, es geht nach der Nase
