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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positionierung der Marke, medizinisches Angebot, Infrastruktur, Gastronomie, Erreichbarkeit
Schönes neues Spital, sehr schöne (etwas kleine aber feine) Aufenthaltsräume, Mikrowellen fürs eigene Zmittag (welches man sogar im Personalresti wärmen darf), gratis (Mineral-)Wasser im ganzen Haus, Möglichkeit HO, grosses Weiterbildungsangebot, Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, tolles Personalfest, sehr feines Weihnachtsessen in schönem Restaurant und viiieles mehr…
ich fühle mich wohl
Es gibt immer wieder kleine Wertschätzungen durch den Arbeitgeber (Geschenke) über's Jahr verteilt.
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und man kann seine Arbeit selbstständig einteilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überlastung der Mitarbeiter ist bis rauf in den Verwaltungsrat völlig egal. Lohnerhöhungen kann man vergessen oder dann lächerliche 0.5%.
Diskriminierung bei Boni für Mitarbeiter die ebenso viel leisten auf Grundlage unlogischer Regeln, Vorschriften und Regelungen die befolgt werden sollen ohne zu hinterfragen und oft ohne Evidenz
Umgang mit Mitarbeiter
Wenig Struktur.
Die Verkehrssituation rund um den Autobahn-Zubringer zu den Stosszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen. Personal aufstocken auf den jeweiligen Stationen um die Pflegequalität zu fördern und auch sichern. Man hat kaum Zeit für Patienten.
Statt Gelder an der falsche Stelle sparen lieber für Pflegende Mitarbeiter ausgeben und Personalsituation verbessern
Mehr Mut zu unpopolären Entscheiden. Weniger Innovation Hub Gedönse, mehr Fokus auf Kerngeschäft.
Lohn
Prozesse im Neubau noch weiter anpassen
Führung auswechseln. Kompetenz vs Sprüche klopfen und sich von der Verantwortung drücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meistens gut
nichts Negatives gehört
Viele Privilegien für ältere Mitarbeitenden, die Vorgesetzten scheinen Angst vor den langjährigen Mitarbeitenden zu haben. Auch bei schwerwiegenden Fehlern, etc. der älteren Mitarbeitenden wird nicht interveniert. Gefährlich für die Patientinnen und Patienten und unfair den jüngeren gegenüber.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen. Die älteren Kolleginnen sind stets geschätzt, auf Ausfälle oder Therapien wird immer geachtet.
- Vielleicht ab und zu mal, zu viel "durchgehen" lassen. Anstatt das Vorgesetzte auf gröbere Fehler hingewiesen hätten.
Sehr loyaler Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Baden ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Vergleich niedriger als andere Spitäler- da viele Schulden wegen dem Neubau auch keine Gehaltserhöhung
Solche mit Studium (auch frisch ab Uni) erhalten per se mehr Gehalt, egal was wir mit mehreren eidg. Diplomen vorher gemacht haben oder welche Erfahrung wir haben. Keine Lohntransparenz.
Könnte besser sein, wenn man es mit dem Kanton Zürich vergleicht.
Durchschnittlich, eher tief da im Gesundheitswesen
Keine Lohnerhöhung. Auch bei guten und sehrguten Arbeitszeignissen. Teuerungsausgleich hat nicht stattgefunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es muss gespart werden, am besten bei den Mitarbeitern.
Sehr gut für Weiterbildungen
wurde immer gefördert!
Kann nur für mich sprechen- trotz vorwrfahrung im Funktionsbereich
Ohne Schweizer Pass keine Chance wenn die Weiterbildung begehrt ist. Da zählt Vorerfahrung und Qualifikation absolut gar nichts!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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