Ausgelaugt durch Überlastung – fehlende Führung und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und man kann seine Arbeit selbstständig einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der Mitarbeiter ist bis rauf in den Verwaltungsrat völlig egal. Lohnerhöhungen kann man vergessen oder dann lächerliche 0.5%.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln. Kompetenz vs Sprüche klopfen und sich von der Verantwortung drücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich, während die übertragenen Kompetenzen nicht ausreichen. Das tägliche Arbeiten zwischen Betriebsthemen und Projektumsetzung führt zu einem spürbaren Ungleichgewicht.
Work-Life-Balance
Das Pikett ist unerträglich. Man trägt Verantwortung für zahlreiche Bereiche, ohne ausreichende Schulung, und die ständige Erreichbarkeit belastet stark.
Karriere/Weiterbildung
Es muss gespart werden, am besten bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Man ist stark auf den Goodwill der Kollegen angewiesen, insbesondere nachts beim Pikett. Die Zusammenarbeit funktioniert nur, weil andere die Verantwortung übernehmen, für die man selbst nicht geschult ist.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an klarer Führung und Unterstützung. Prioritäten und Verantwortlichkeiten werden nicht eindeutig definiert.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgabenlast und Verantwortung stehen in keinem Verhältnis zu den zur Verfügung stehenden Mitteln und Kompetenzen.
Kommunikation
Es fehlt an klarer Strategie und Führung. Informationen und Prioritäten werden oft unzureichend vermittelt, was die Arbeit erschwert. Am liebsten alles sofort und gleichzeitig.
Interessante Aufgaben
Projekte vorantreiben ist möglich, jedoch oft nur unter starkem Druck und ohne passende Ressourcen. Interessante Aufgaben werden auswärts vergeben.