8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstellung, bei der um die EInarbeitung gekämpft werden musste. Mobbingsituation vom ersten Tag an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort, die Vielseitigkeit und das sehr engagierte Personal, wenn diese ihre Arbeit machen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo anfangen? Anscheinend haben sich Leitung und HR Personen mit der hohen Fluktuation abgefunden, ohne Verantwortungsübernahme und tätig zu werden. Vermehrt Sitzungsgelder abzurechnen, ohne Mehrwert für das interne Personal ist ein Affront.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertragsklausel bezüglich Mobbing (gilt erst ab 6. Monat!) aufheben. Eine externe Fachgruppe sollte die Mitarbeiter befragen und entsprechend destruktive Tendenzen und Zustände mit einem Projekt schrittweise verändern; Das gelebte Leitbild der Klinik radikal überprüfen und entsprechend korrigieren.
Die Karriereleiter gewisser Führungskräfte überprüfen bezüglich Ethik, Sozialkompetenz und Verantwortungsübernahme. Cliquenbildungen unterbrechen, indem wieder mehr Schweizer in den gemischten Teams arbeiten. Die bezahlte Umkleidezeit sollte definitiv vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Erwartungshaltung, ohne Vertrauensbasis
Image
Grottenschlecht. Deswegen wird Pflegepersonal eingebunden, die sich nicht wehren- Projekt Pflege aus dem Ausland holen. Die Verantwortlichen üben weiter Vogel-Strauss Politik.
Work-Life-Balance
Sehr belastendes Arbeitsumfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde recyclet.
Kollegenzusammenhalt
Keinen, wollten Informationen, um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Einarbeiten bestand keine Ressource für eine saubere Einarbeitung. Null Fehler Toleranz.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert, frustriert und in Seilschaft verhangen. Hat keine Führungskometenz wahrgenommen, war voreingenommen und mit mobben beschäftigt, gegen eigenes Team und Oberärzte. Nicht vertrauenswürdig, hinterhältiges Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Destruktiv; HR unterstützt bei Mobbing erst, wenn unbedingt nötig ab dem 6 Monat. Siehe Vertragsklausel. Also Mobbing in der Probezeit ist ok.... ?!
Kommunikation
Informationen blieben aus. Vorwürfe und Unterstellungen vor dem Team
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok.
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvoll, vielseitig und selbständiges Arbeiten.
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Katastrophe und Chaos pur! Von der Abteilung bis zur HR und der Geschäftsführung. Die wissen gar nicht was sie tun,
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn war fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos pur, inkompetente und unfähige Chefärztin, ebenso chaotische HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Es muss die ganze HR Abteilung gewechselt werden, dann kommen einige Chefärzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Also Arbeitgeber nicht zu Empfehlen, mit Abstand der schlechteste Spital in der Schweiz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Einige sehr treue Mitarbeiter, die 20 -30 Jahre dort arbeiten. Leider dadurch fehlt der nötiger Vergleich und Objektivität, was heutzutage der Norm entspricht. Zum Teil schlechte Pflegequalität (so möchte ich selbst nicht gepflegt werden) und sehr straffe Personalbesetzung wurde von manchen Leitungen in Kauf genommen und somit auch die Monatspläne entsprechend straff erstellt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Schlechter Umgang mit dem Personal, bereits vor der Pandemie. Sehr, sehr hohe Personalfluktuation. Manche flüchten sogar in der Probezeit. Erfahrung und Qualität werden kaum geschätzt, es wird an Material und Personal gespart, im Endeffekt ist Patient der Leidtragende.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zur Beginn der Pandemie wurde Personal in direktem Patientenkontakt auf Covid-Abteilung mit einem (1) Mundnasenschutz pro Schicht (12 Stunden) ausgestattet. Dazu gab es schriftliche Anweisung. Monate später berichtet sogar die basler Presse darüber und es gab einen öffentlichen Brief von Direktionen anderer Spitäler mit Hinweis auf mangelnden Schutz der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 20Jahren hier. Habe die ganzen kindischen Kommentare gelesen und konnte nur den Kopf schütteln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Bruderholzspital (KSBL) wurde schon lange tot gesagt. Wir stehen immer noch und ich werde Veränderungen die noch kommen auch mittragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Therapieabteilung Viel Wechsel der Mitarbeiter, Personalabteilung greift nicht ein, fragt nicht nach!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR-Personal:
1. Gespräche für die Mitarbeiter anbieten, die nicht negativ von den Leitungen gewertet werden dürfen.
2. Jährliche schriftliche Bewertung der Leitungen durch die Angestellten
3. Befragen der Angestellten, warum sie kündigen! Konsequenzen daraus ziehen! Hilfestellung geben! Nicht nur Kontakt mit den Leitungen halten!
Arbeitsatmosphäre
gespannt. Keiner traut dem Anderen
Image
Meist kommen Berufsanfänger zum Arbeiten und gehen dann schnell wieder
Karriere/Weiterbildung
Sehr sparsam!
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Spitäler zahlen den gleichen Lohn in der Therapie
Kollegenzusammenhalt
Es gilt: Wer als Erster bei den Leitungen etwas erzählt, der hat gewonnen!
Vorgesetztenverhalten
Möchten offene Kommunikation von den Mitarbeitern, die sie selbst nicht durchführen. Leitungsprobleme werden zu Mitarbeiterproblemen gemacht.
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht! Wenig Therapiematerial für Behandlung mit Patienten, Haus sehr alt. Es muss stockwerkübergreifend gearbeitet werden (12 Stockwerke) im 30 Min.- Takt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Kommunikation. Inkompetente Leitungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Qualität ist dies schon lange nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich.
Vorgesetztenverhalten
unerfahrene vorgesetzte wird einem vorgesetzt.
Kommunikation
Es wird nicht mit dem Personal Kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.15 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit passt super in mein Familienleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lange Pause am stück.
Verbesserungsvorschläge
Mehr lohn und andere kleider und feste Arbeitstage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind dem KSBL nichts Wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kantonsspital Bruderholz durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kantonsspital Bruderholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kantonsspital Bruderholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.