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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage! Ganze Atmosphäre im Haus, sehr ruhig und entspannt. Kommunikation untereinander sehr sehr freundlich und angenehm.
Den Standort, die Vielseitigkeit und das sehr engagierte Personal, wenn diese ihre Arbeit machen können.
Der Lohn war fair.
Die Arbeitszeit passt super in mein Familienleben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo anfangen? Anscheinend haben sich Leitung und HR Personen mit der hohen Fluktuation abgefunden, ohne Verantwortungsübernahme und tätig zu werden. Vermehrt Sitzungsgelder abzurechnen, ohne Mehrwert für das interne Personal ist ein Affront.
Chaos pur, inkompetente und unfähige Chefärztin, ebenso chaotische HR Abteilung
Die Lange Pause am stück.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Geschäftsführung und HR durch kompetente Mitarbeiter austauschen; Führungsstil adäquat umstrukturieren
Höherer Lohn wäre angebracht.
Marktübliche Löhne für Personal anbieten.
Die Vertragsklausel bezüglich Mobbing (gilt erst ab 6. Monat!) aufheben. Eine externe Fachgruppe sollte die Mitarbeiter befragen und entsprechend destruktive Tendenzen und Zustände mit einem Projekt schrittweise verändern; Das gelebte Leitbild der Klinik radikal überprüfen und entsprechend korrigieren.
Die Karriereleiter gewisser Führungskräfte überprüfen bezüglich Ethik, Sozialkompetenz und Verantwortungsübernahme. Cliquenbildungen unterbrechen, indem wieder mehr Schweizer in den gemischten Teams arbeiten. Die bezahlte Umkleidezeit sollte definitiv vergütet werden.
Schwierig. Es muss die ganze HR Abteilung gewechselt werden, dann kommen einige Chefärzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Bruderholz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde recyclet.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Bruderholz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinen, wollten Informationen, um besser dazustehen.
Es gilt: Wer als Erster bei den Leitungen etwas erzählt, der hat gewonnen!
Jeder schaut auf sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr sparsam!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Bruderholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Bruderholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Bruderholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Bruderholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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