Anwesenheitsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Sauberer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Abbau
Lagerabbau
Schlechte Kommunikation
Gleicher Lohn für gleichen Job
Verbesserungsvorschläge
Bessere, offenere Kommunikation von GL zu Untergebenen und ehrlich sagen wo der Weg hin führt. Gute Ideen der einzelnen "normalen" Mitarbeiter berücksichtigen. Lohnerhöhung für Mitarbeiter die eine gute Leistung erbringen. Nicht noch mehr Abbau vom Personal, Prozesse analysieren und Lösungen umsetzen. Alte Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Wegen grossem Personalabbau, schlecht.
In den einzelnen Teams zum Teil gut, aber immer gestresst.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Da man so viel Personal abgebaut hat und die übrigen Mitarbeiter mehr Arbeitsvolumen haben, ist man jeweils nach der Arbeit müde um weitere Aktivitäten zu unternehmen. (Betrifft alle Bereiche)
Karriere/Weiterbildung
Je nach Person wird die Ausbildung mitfinanziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, Mann und Frau nicht gleich, in 10 Jahren 1 Lohnerhöhung Fr. 50.00.
Sozialleistung gut da kantonal geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr gemacht werden, wenn dann sind es die Mitarbeiter die Eigeninitiative zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl die alten werden so weit gestresst, dass sie freiwillig in Pension gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten nur für sich schauen und knauserig mit Lohnerhöhung sind "kein Budget".
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur gut
Kommunikation
Kommunikation GL zu wenig Informationen an Untergebene.
Gleichberechtigung
Es wird von anderen Firmen erwartet, dass Mann und Frau die gleiche Behandlung und gleichen Lohn und Stufen haben.
Tatsache ist das es bei der kdmz nicht so gehandhabt wird.
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte krallen sich an den interessanten Aufgaben fest. Nur sie können das. Gute Mitarbeiter gehen sobald eine Möglichkeit besteht.