7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell und wertschätzend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Sich der eigenen guten Leistung bewusst sein und entsprechend kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Aufgaben, angenehme Zusammenarbeit und eine auf Fairness und Vertrauen basierende Kultur
Work-Life-Balance
Frei zu nehmen ist auch kurzfristig in der Regel kein Problem, Ferienwünsche werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Bei frei werdenden Stellen werden interne Möglichkeiten wo möglich ausgeschöpft
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Organisationseinheit super Zusammenarbeit, daneben guter Austausch, Atmosphäre des "Miteinander"
Arbeitsbedingungen
Grosszügig Platz im Büro, moderne Computer
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben im Umfeld der öffentlichen Verwaltung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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"Per Du" mit dem Staat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeiten die wir erledigen sind sinnvoll, gefragt und notwendig. Das Team besteht aus einem guten Mix an Charakteren.
Verbesserungsvorschläge
wir könnten noch etwas unternehmerischer agieren.
Arbeitsatmosphäre
angenehm und strukturiert
Image
wir gelten als seriös und zuverlässig, dürften aber noch etwas bekannter sein.
Work-Life-Balance
ist gegeben durch gleitende Arbeitszeit. Auf individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit gewährt.
Karriere/Weiterbildung
wird von Arbeitskollegen unterschiedlich beurteilt, ich persönlich bin zufrieden
Gehalt/Sozialleistungen
fair und basierend auf einem Reglement
Kollegenzusammenhalt
sehr gut mit Hilfsbereitschaft, Teamgeist und gelegentlich einem Spässchen.
Umgang mit älteren Kollegen
wir pflegen ein gutes mit-/ und nebeneinander
Vorgesetztenverhalten
seriös, wertschätzend und es wird vorgelebt was auch gefordert wird
Kommunikation
meistens klar und verständlich und das auf verschiedenen Kanälen.
Gleichberechtigung
wird innerhalb des Teams gelebt
Interessante Aufgaben
Routinearbeiten und individuelle Aufgaben wechseln sich ab. Die Arbeiten sind häufig herausfordernd ohne einem zu überfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Corona
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
HO für die Mitarbeitenden mit Vorerkrankung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hat zu lange gewartet bis Mitarbeitende mit Vorerkrankung im HO arbeiten konnten. Mitarbeiter habe selber angefangen Arztzeugnisse zu beantragen.
Verkauft selber Desinfektionsmittel und für den Betrieb wird keines zu Verfügung gestellt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Mitarbeitenden Desinfektionsmittel, Masken und Seife zur Verfügung stellen und die nötigen Reinigungen der Türen, WC's...
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kriese hat sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert. Mistrauen Kultur ob die Mitarbeiter die im HO arbeiten, sind grundsätzlich faul.
Image
Schlecht!!
Work-Life-Balance
Mässig, viel Arbeit zu müde am Abend noch Sport oder sonstiges zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert aber wenn man ein Zertifikat oder Diplom hat, kommt man trotzdem nicht weiter, weil GL / Vorgesetzte wie Felsbrocken mit Eisenstifte ihre Positionen verteidigen und schaffen keine Möglichkeit das sich die Mitarbeitenden weiter an die Spitze kommen. Der Regierungsrat sollte einen Kahlschlag der GL machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, Vorgesetzte machen schlechte Mitarbeiterbeurteilungen, damit man den Mitarbeitenden nicht mehr Lohn zahlen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spricht von Nachhaltigkeit und Ökologie, das es so wichtig ist, aber selber macht man nichts für diese Themen. Für den Sozialen Zusammenhalt der Mitarbeitenden wird nichts gemacht. Mitarbeiter sind da zum Arbeiten da und nicht um Soziale Kontakte zu pflegen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten aus dem Bereich schauen für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die in den letzten 3 Jahren Pensioniert wurden, gingen vorher. (60 - 62) weil sie genug hatten und sich unerwünscht fühlten.
Vorgesetztenverhalten
Nur sie wissen wie der Hase läuft. Mitarbeiter werden hin und her geschoben ohne zuvor abzusprechen. Man hat das Gefühl für den Geschäftsführer ist es ein Hobby dieses Geschäft zu führen. Als normale Mitarbeitende sieht man diesen kaum.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiss, im Winter zu trocken. Stickig
Kommunikation
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter gemacht und dann vor vollendeten Tatsachen gestellt. Es haben nicht alle Mitarbeitenden aus dem gleichen Bereich die gleichen Informationen. Bei dem heisst es so, bei einem anderen so. Zum Glück sprechen die Mitarbeiter miteinander.
Gleichberechtigung
Leitung spricht von Gleichberechtigung, von Lieferanten werden ISO Zertifizierungen verlangt die besagen, dass beide Geschlechter bei einer gleichen Tätigkeit, der gleiche Lohn ist. Aber selber "nö"
Interessante Aufgaben
Nur Vorgesetzte bekommen die interessanten Aufgaben.
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Keine Chance auf Aufstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Vorgesetzte gehalten, welche charakterlich nicht in diese Position gehören und entfernt werden sollten
Arbeitsatmosphäre
Solala
Image
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Work-Life-Balance
Man ist froh, wenn es Freitagabend ist
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht Buddytum, andere Dinge wie z.B. Weiterbildungen bringen nichts für's Weiterkommen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, Kantonale Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ältere und verdiente Mitarbeiter ist froh, wenn er in Pension gehen kann
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Verhalten einzelner Führungskräfte, grundsätzlich wird der Mitarbeiter in Frage gestellt. Die Führungsriege sollte gründlich hinterfragt werden
Arbeitsbedingungen
Im Sommer herrschen im mindestens Büro 35 Grad und mehr. Das ist unzumutbar!
Kommunikation
Es herrscht eine Misstrauenskultur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buddys werden gefördert
Image
Kein Kommentar...
Karriere/Weiterbildung
Buddytum bringt es, alles andere (Weiterbildung o. ä.) ist für die Katz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Gehaltsentwicklung, Sozialleistungen durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter gehen in Pension, sobald es irgendwie geht
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Verhalten einzelner Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Büro im Sommer unerträgliche 38 Grad heiss
Kommunikation
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anwesenheitsmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Sauberer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Abbau
Lagerabbau
Schlechte Kommunikation
Gleicher Lohn für gleichen Job
Verbesserungsvorschläge
Bessere, offenere Kommunikation von GL zu Untergebenen und ehrlich sagen wo der Weg hin führt. Gute Ideen der einzelnen "normalen" Mitarbeiter berücksichtigen. Lohnerhöhung für Mitarbeiter die eine gute Leistung erbringen. Nicht noch mehr Abbau vom Personal, Prozesse analysieren und Lösungen umsetzen. Alte Mitarbeiter mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Wegen grossem Personalabbau, schlecht.
In den einzelnen Teams zum Teil gut, aber immer gestresst.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Da man so viel Personal abgebaut hat und die übrigen Mitarbeiter mehr Arbeitsvolumen haben, ist man jeweils nach der Arbeit müde um weitere Aktivitäten zu unternehmen. (Betrifft alle Bereiche)
Karriere/Weiterbildung
Je nach Person wird die Ausbildung mitfinanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, Mann und Frau nicht gleich, in 10 Jahren 1 Lohnerhöhung Fr. 50.00.
Sozialleistung gut da kantonal geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr gemacht werden, wenn dann sind es die Mitarbeiter die Eigeninitiative zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl die alten werden so weit gestresst, dass sie freiwillig in Pension gehen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten nur für sich schauen und knauserig mit Lohnerhöhung sind "kein Budget".
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur gut
Kommunikation
Kommunikation GL zu wenig Informationen an Untergebene.
Gleichberechtigung
Es wird von anderen Firmen erwartet, dass Mann und Frau die gleiche Behandlung und gleichen Lohn und Stufen haben.
Tatsache ist das es bei der kdmz nicht so gehandhabt wird.
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte krallen sich an den interessanten Aufgaben fest. Nur sie können das. Gute Mitarbeiter gehen sobald eine Möglichkeit besteht.
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Sicherer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, respektvoller Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Einzelkämpfer; wenig Interesse der Mitarbeitenden für Weiterenwicklungen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Einzelkämpfer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird kdmz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden kdmz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich kdmz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.