Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der Mitarbeiterführung und Kommunikation. Mehr Stabilität im Team wäre wichtig, da häufige Wechsel und kurzfristige Kündigungen für Unsicherheit sorgen. Zudem wäre eine offenere und respektvollere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wünschenswert.
Auch klarere Einarbeitung und bessere Unterstützung für neue Mitarbeitende, besonders bei Sprachbarrieren, könnten Missverständnisse im Arbeitsalltag reduzieren. Faire Löhne, verlässliche Planung der Einsätze sowie mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation steigern.
Schwaches Arbeitsklima, tiefer Lohn und wenig Wertschätzung
Da gibt es leider nicht vieles. Nach aussen wird etwas anderes vermittelt, was immer sehr gut klingt und dann aber nicht eingehalten wird.
Es werden Versprechungen gemacht und nach aussen ein ganz anderes Bild vermittelt. Es wird über alles und jeden hergezogen. Das sorgt für Demotivation und schlechte Stimmung.
Es müsste in allen Abteilungen mal richtig aufgeräumt werden und vorallem genau hingeschaut werden.
Klatsch und Tratsch an der Tagesordnung. Nur nicht vor der eigenen Haustür fegen.....
Ganz schlecht, leider.... und leider auch keinerlei Einsicht oder Veränderungen in Sicht
45 Stunden/Woche, 20 Tage Urlaub, ab dem 1. Krankheitstag nur 80% Gehalt - noch Fragen?
Schlecht ist noch milde ausgedrückt, siehe auch Work/Life Balance
Wenn man gute Kollegen hätte, würde das auch funktionieren
ohne Kommentar
Container
Mehr Schein als Sein!
Es werden keine zielführenden Gespräche geführt im Gegenteil die Leute werden ohne Angabe von Gründen einfach gekündigt, auf Nachfrage heißt es: das Anforderungsprofil habe sich geändert oder ähnliches…
Auch langfristige Mitarbeiter die über drei Jahre beschäftigt waren, wurden durch Vorwürfe und Intrigen raus geekelt.
Kein sicherer Arbeitsplatz!
Überstunden werden nicht vergolten das muss man auch so unterschreiben aber sie sind an der Tagesordnung mit 11-15 Stunden täglich muss man rechnen.
Das der sehr geringe Lohn doch pünktlich kam.
gratis Parkplatz
siehe Bewertung
Die Geschäftsleitung in die Pension schicken und hoffen, dass sich das Unternehmen von seinen schlechten Ruf erholt. Wirklich Sinnvoll wäre es den Laden komplett zu schliessen.
zunehmend unsolidarisches Verhalten. Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter.
ist in der Region, bei den Kunden und Lieferanten bekannt und das nicht im guten
ist ein Fremdwort
sehr gering. Wer lügen verbreitet bekommt als Belohnung eine Weiterbildung oder sogar eine bessere Position
nur die nötigsten Sozialleistungen, Gehalt ist der Agrarbranche angepasst also sehr gering aber dafür pünktlich bezahlt. kein 13er Monatslohn. angeblich im normalen Lohn enthalten was hinten und vorne nicht stimmt.
mehr Schein als sein. Nach aussen Top. Intern sehr Fragwürdig
jeder versucht den andren an Entsprechender Postion zu melden. Frei nach dem Motto ich weiss was der andere Falsch gemacht hat um seine eigenen Fehler zu vertuschen.
kaum ältere Kollegen. Umgang ist okay
ständige lügenhafte Informationen an Geschäftsleitung um besser da zu stehen.
ständig kalte Arbeitsräume, Wasser und Früchte müssen selbst gekauft werden. Aufenthaltsräume (teilweise Container die wie die Arbeitsplätze kalt sind) sehr sparsam eingerichtet mit Selecta Automaten wo man überteuert Sachen beziehen kann. Es stehen Mikrowellen bereit wo man sein Essen warm machen kann.
Informationen werden bewusst zurück gehalten um dann an entsprechender Stelle schlecht zu reden. Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen.
wenn die Geschäftsleitung Sie mag schon
keine, sehr monotone Arbeit
nuet
ales
beseer lohn zahle
immr druck und schnel schnel
nume schaffe, ganzi wuche und am samschtig und suntig
nit für blödi arbeiter münd nume schafe
minimum
egal boss nume geld verdinne
alt wird ussegscshmis
grosse boss k. immer lüge
dunkel und nas im produktion und immer chalt
nur schafe
Das Unternehmen hat Potential sich aus der Negativschleife zu befreien mit den richtigen Personen an den wichtigen Schnittstellen.
Mitarbeitern wird aus dem blauen heraus gekündigt oder mit Kündigung gedroht, sollten sie Änderungen am Arbeitsvertrag nicht akzeptieren
Grundsätzlich schlechte und veraltete Infrastruktur
Keine bis wenig Sozialkompetenzen der Führungskräfte
Wichtige Führungspositionen mit gut ausgebildeten Leuten besetzen
Führungskompetenzen von Teamleiter hinterfragen und notfalls schulen
Arbeitsplätze attraktiver gestalten
Mitarbeiter Motivation erhöhen, fördert den Unternehmensgedanken und das Zugehörigkeitsgefühl
Schwieriges Umfeld aufgrund ständig wechselnder Mitarbeiter (hohe Fluktuation in allen Bereichen)
Keine klare stragische Auslegung des Unternehmens
GL trifft Entscheidungen nach Launenhaftigkeit
Generelle negative Stimmung bei den Mitarbeitern
Kein Leitbild
Hohe Fluktuation in der Produktion sowie Administration
Als schwieriger Arbeitgeber in der Region bekannt, daher wenig Bewerbungen auf Stellenausschreibungen
45h-Woche
wenig Motivation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern seitens GL
keine Angebote für Mitarbeiter
Keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Strukturen
Unterdurchschnittlich, es ist ein landwirtschaftlicher Betrieb
kaum Sozialleistungen
Für Kranheitstage wird nur 80% Lohn ausbezahlt
Food Waste wird versucht zu vermeiden
Das Unternehmen sollte mehr tun, vor allem die Mitarbeiter dazu motivieren
Fehlende Kommunikation ergibt fehlenden Zusammenhalt
Keine Führungskompetenzen (Quereinsteiger ohne Kenntnisse werden in Führungspositionen besetzt)
Führungskräfte werden nicht geschult
Sozialkompetenzen teilweise auf Kindergartenniveau
Fehlende Kommunikationsfähigkeit
Keine moderne Infrastrukur in den Büroräumen
Kleine Schreibtische, billige Bürostühle, wenig Platz
Lärmbelästigung durch direkt angrenzende Produktion
Geruchsbelästigung durch Croutonsfabrikation (heisses Öl)
Kommunikation zwischen den Funktionsstellen verläuft schwierig respektive ist zum Teil nicht vorhanden, auch innerhalb verschiedener Bereiche
Viele ausländische Saisonarbeiter
Je nach Bereich abwechslungsreich
Die schwierige Situation von Gastarbeiter für sich gnadenlos auszunutzen.
Die Ausnutzung gut zu finden! Aber natürlich ist es ebenfalls ein gutes Vorgehen, denn so können die Angestellten nach denn 9h Produktion und Feldarbeit noch das Unternehmen reinigen.
Austausch der obersten Leitungspositionen
Finde nichts
Sehr viel kann ich hier nicht alles aufführen
Firma schliessen
Sehr schlecht
Wo?
Nicht für die Mitarbeiter gedacht
Fremdwort
Sehr gering Menschen werden ausgebeutet sehr lange Arbeitszeit wenig Urlaub
Umwelt und Sozialbewusstsein gibt es bei Drei Führungskräften für die anderen ist es ein Fremdwort
Ist ok es ist nicht leicht da die Mitarbeiter sehr gestresst sind und die Führungskräfte das nicht möchten
Es gibt nur wenige Führungskräfte wo Menschen führen können die meisten sind Mitläufer und Charakter los
Sehr schlecht
Gibt es so gut wie gar nicht
Gibt es nicht
?
Bieten gute Einstiegsmöglichkeiten, sind offen für Weiterbildungen da man sich dann Verpflichten muss
angespanntes und verlogenes Betriebsklima
Firma endlich verkaufen
Keine Teamatmosphäre, da Infos zurückgehalten wurden und Lügen bei den Chefs erzählt wurden.
Vorgesetzten rufen im Feierabend oder Wochenende an, weil sie zu wenig in der täglichen Materie sind aber dennoch Pikett übernehmen müssen/wollen.
Lohn gemessen an Arbeitszeit zu niedrig. Versprochene Boni werden nicht bezahlt, eine schriftliche Abmachung wurde auch auf Bitten nicht gemacht - weiss nun warum!
Im direkten Team spürte ich nichts von Zusammenhang, nur von Verrat und Missgunst. In / mit anderen Abteilungen und Mitarbeitenden, vor allem Produktion, Kommissionierung und Logistik jedoch guter Zusammenhalt.
Es werden auch ältere Leute eingestellt
Den Lieblingen wird alles gegelaubt und die restlichen Mitarbeiten sind nicht viel wert.
9h / Woche, keine richtigen und gemütlichen Pausenräume vorhanden, Versprechungen werden nicht eingehalten
Klappt grundsätzlich überhaupt nicht
Produktion wird leider immer etwas abschätzig behandelt
Viel Abwechslung, immer wieder neue Herausferderungen
Spannende Branche in einem zukunftssicheren Markt. Interessantes und fortschrittliches Unternehmen mit einem sicheren Kundenkreis.
Häufig muss unter Zeitdruck und Stress entschieden werden. Kommunikation ist vielfach ungenügend und zu wenig zeitnahe.
So verdient kununu Geld.