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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es leider nicht vieles. Nach aussen wird etwas anderes vermittelt, was immer sehr gut klingt und dann aber nicht eingehalten wird.
Das der sehr geringe Lohn doch pünktlich kam.
gratis Parkplatz
Das Unternehmen hat Potential sich aus der Negativschleife zu befreien mit den richtigen Personen an den wichtigen Schnittstellen.
Die schwierige Situation von Gastarbeiter für sich gnadenlos auszunutzen.
Finde nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotential sehe ich vor allem in der Mitarbeiterführung und Kommunikation. Mehr Stabilität im Team wäre wichtig, da häufige Wechsel und kurzfristige Kündigungen für Unsicherheit sorgen. Zudem wäre eine offenere und respektvollere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden wünschenswert.
Auch klarere Einarbeitung und bessere Unterstützung für neue Mitarbeitende, besonders bei Sprachbarrieren, könnten Missverständnisse im Arbeitsalltag reduzieren. Faire Löhne, verlässliche Planung der Einsätze sowie mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation steigern.
Es werden Versprechungen gemacht und nach aussen ein ganz anderes Bild vermittelt. Es wird über alles und jeden hergezogen. Das sorgt für Demotivation und schlechte Stimmung.
Es werden keine zielführenden Gespräche geführt im Gegenteil die Leute werden ohne Angabe von Gründen einfach gekündigt, auf Nachfrage heißt es: das Anforderungsprofil habe sich geändert oder ähnliches…
Auch langfristige Mitarbeiter die über drei Jahre beschäftigt waren, wurden durch Vorwürfe und Intrigen raus geekelt.
Kein sicherer Arbeitsplatz!
Überstunden werden nicht vergolten das muss man auch so unterschreiben aber sie sind an der Tagesordnung mit 11-15 Stunden täglich muss man rechnen.
siehe Bewertung
Mitarbeitern wird aus dem blauen heraus gekündigt oder mit Kündigung gedroht, sollten sie Änderungen am Arbeitsvertrag nicht akzeptieren
Grundsätzlich schlechte und veraltete Infrastruktur
Keine bis wenig Sozialkompetenzen der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Schwaches Arbeitsklima, tiefer Lohn und wenig Wertschätzung
Es müsste in allen Abteilungen mal richtig aufgeräumt werden und vorallem genau hingeschaut werden.
Die Geschäftsleitung in die Pension schicken und hoffen, dass sich das Unternehmen von seinen schlechten Ruf erholt. Wirklich Sinnvoll wäre es den Laden komplett zu schliessen.
Wichtige Führungspositionen mit gut ausgebildeten Leuten besetzen
Führungskompetenzen von Teamleiter hinterfragen und notfalls schulen
Arbeitsplätze attraktiver gestalten
Mitarbeiter Motivation erhöhen, fördert den Unternehmensgedanken und das Zugehörigkeitsgefühl
beseer lohn zahle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am besten bewertete Faktor von kellermann.ch ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ja, alle gleich
Viele ausländische Saisonarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kellermann.ch ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es darf immer mehr sein
Schlecht ist noch milde ausgedrückt, siehe auch Work/Life Balance
nur die nötigsten Sozialleistungen, Gehalt ist der Agrarbranche angepasst also sehr gering aber dafür pünktlich bezahlt. kein 13er Monatslohn. angeblich im normalen Lohn enthalten was hinten und vorne nicht stimmt.
Unterdurchschnittlich, es ist ein landwirtschaftlicher Betrieb
kaum Sozialleistungen
Für Kranheitstage wird nur 80% Lohn ausbezahlt
Sehr gering Menschen werden ausgebeutet sehr lange Arbeitszeit wenig Urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gering. Wer lügen verbreitet bekommt als Belohnung eine Weiterbildung oder sogar eine bessere Position
Keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Strukturen
nit für blödi arbeiter münd nume schafe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kellermann.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet kellermann.ch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kellermann.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kellermann.ch als eher traditionell.
Puls
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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