36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infrastruktur und Arbeitskollegen
Firmenpolitik, Vorgesetztenverhalten, Mangel an Wissen beim Leiter Aftersales
Neuer Leiter Aftersales für Dietlikon, zwingend Notwendig!
Das sich das HR team schon vom letzten Arbeitgeber gekannt hat. Somit es niemals Meinungsverschiedenheiten geben wird oder Diskussionen ob der Mitarbeiter vielleicht doch recht haben könnte und man etwas verändern soll. ( Vorteil GL )
GL
Der Arbeitgeber sollte anfange auf das Tagesgeschäft sich zu konzentrieren und danach sich mit Expansion zu beschäftigen !!
Ma sind unzufrieden.
Schlecht
Alle machen das mindestens, muss man bei diesen Gehälter au nicht anders erwarten.
Keine
Kein Kommentar
Gut
Ganz in Ordnung
Ist gut
Schlimm GL geht als schlechtestes Vorbild voran. Macht den Mitarbeitern mehr Arbeit und bereichert sich an jeglicher Art von Bonus oder Provisionen.
Ganz okay man wartet sehr lange bis man etwas bekommt ( zum arbeiten)
Katastrophe
2-3 Klassen Gesellschaft
Keine Aufstiegsmöglichkeit.
Neu Bau, Infrastruktur den Team zusammenhalt innerhalb der untersten Ebene im Firmen-Organigramm
gemäss Verbessungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter höhren, wenn ein Mitarbeiter Firmen Intern eine Occasion kaufen will nicht um jeden Franken (Provision) kämpfen, Unqualifiziertes und Inkompetentes Personal entlassen, Ein wenig mehr Geld für Qualifizertes Personal in die Hände nehmen, Lehrlinge besser Fördern. Wenn man Flexible Arbeitszeiten einführt, dementsprechend sich daran auch halten und nicht nach einem halbem Jahr einschränken.
Sowohl Topp Mitarbeiter als auch Inkompetente Mitarbeiter vorhanden. (Inkompetenz überwiegt leider)
Früher einiges Besser
Es wird verlangt, dass die Arbeitszeiten immer eingehalten werden jedoch alle Aufträge erledigt werden (selbst bei 120% Arbeitsauslastung)
Bei überqualifizierten Mitarbeitern so gut wie nicht vorhanden. Ansonsten gemäss Vertragsvereinbahrung
so viel wie nötig um den Mitarbeiter zu behalten so wenig wie möglich um Kosten zu Spaaren.(für den Normalen Mitarbeiter). Bei der Führungsetage dementsprechen sehr gute Entlöhnung.
Nicht alle immer für den jeweiligen Posten Qualifiziert und höhren nicht auf Mitarbeiter. (Fehlendes Arbeitsgerät, Spezialwerkzeug)
Positive Grundstimmung, es wird viel gelacht
Interne Weiterentwicklung wird wo immer möglich unterstützt und gefördert.
Werden für fachliche Expertisen geschätzt
Nehme keine Ungleichbehandlungen wahr
Meine Inputs werden gehört und besprochen. In meinem Team kann ich aktiv mitgestalten.
Es wird gefordert und mit viel Eigenkomoetenz zusammen gearbeitet
Flexible Arbeitszeiten, selbst in der Werkstatt
Für alle was dabei
Top Führungsteam , mit Leuten auf die Mann zugehen kann und von denen man jederzeit Unterstützung bekommt. Sehr moderne Führungsrolle
Modern / neu
Vor allem Teams wird super genutzt
Arbeitsplatz/ Gebäude sammt Einrichtung
Führungspolitik/ zu wenig Ordnung/
Führungskräfte die viel zu wenig Fachwissen haben /
Kollegenschaft untereinander
"Obere Gesellschaft"
Hört Mitarbeitern endlich zu und hört auf mit dieser möchtegern Bürokratie
Sobald man mehr Lohn will, werden einem x-Gründe aufgezählt warum es NICHT geht
Die Personalabteilung ist mit dieser neuen Leitung der letzte Witz!
Keine steht für seine Mitarbeiter ein. Wenn man nicht das tut was die GL verlangt wird man so lange penetriert bis man es tut!
Man wird teil einer grossen Familie, die Mitarbeiter sind wirklich top. Die ganze Familie die hinter dem Konzept Kenny's steht ist mit Schweiss und Blut zu hundert Prozent dabei und das spiegelt sich wieder.
Sah ich dazumals keine sowie auch heute nicht sie machen in meinen Augen mehr oder weniger alles richtig.
Super Team während meiner Lehrzeit im Ersatzteillager gehabt sowie danach im Verkaufs Team.
Wenn ich dazumals gefragt wurde wo ich Arbeit und Kenny's gesagt habe haben immer alle positiv darauf reagiert.
langjährige Mitarbeiter sprechen für sich ;)
Ich war nach meiner Lehrzeit noch 1 1/2 im Betrieb habe allerdings nicht auf Grund des Lohnes gekündigt sondern aus Neugier wie es in einer anderen Unternehmung funktioniert.
Unbezahlbar coole Leute die man dort kennenlernen kann und wird.
Stehts hilfsbereit, offen für Verbesserungsmöglichkeiten
Es wird offen und ehrlich miteinander geredet und umgegangen.
In jedem Beruf hat man halt seine Kernaufgaben von denen man sich wenig abweichen lässt. Trotzdem alles top da man von aussen immer Unterstützung erhält.
Sozialleistungen
Lernzeiten während den Arbeitszeiten
Dass Lehrlinge viel Putzen
Mehr selbstständige Arbeit für Lehrlinge
So verdient kununu Geld.