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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich das HR team schon vom letzten Arbeitgeber gekannt hat. Somit es niemals Meinungsverschiedenheiten geben wird oder Diskussionen ob der Mitarbeiter vielleicht doch recht haben könnte und man etwas verändern soll. ( Vorteil GL )
Infrastruktur und Arbeitskollegen
Neu Bau, Infrastruktur den Team zusammenhalt innerhalb der untersten Ebene im Firmen-Organigramm
Arbeitsplatz/ Gebäude sammt Einrichtung
Man wird teil einer grossen Familie, die Mitarbeiter sind wirklich top. Die ganze Familie die hinter dem Konzept Kenny's steht ist mit Schweiss und Blut zu hundert Prozent dabei und das spiegelt sich wieder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenpolitik, Vorgesetztenverhalten, Mangel an Wissen beim Leiter Aftersales
Führungspolitik/ zu wenig Ordnung/
Führungskräfte die viel zu wenig Fachwissen haben /
gemäss Verbessungsvorschläge
"Obere Gesellschaft"
Dass Lehrlinge viel Putzen
Verbesserungsvorschläge
Neuer Leiter Aftersales für Dietlikon, zwingend Notwendig!
Mehr auf Mitarbeiter höhren, wenn ein Mitarbeiter Firmen Intern eine Occasion kaufen will nicht um jeden Franken (Provision) kämpfen, Unqualifiziertes und Inkompetentes Personal entlassen, Ein wenig mehr Geld für Qualifizertes Personal in die Hände nehmen, Lehrlinge besser Fördern. Wenn man Flexible Arbeitszeiten einführt, dementsprechend sich daran auch halten und nicht nach einem halbem Jahr einschränken.
Der Arbeitgeber sollte anfange auf das Tagesgeschäft sich zu konzentrieren und danach sich mit Expansion zu beschäftigen !!
Hört Mitarbeitern endlich zu und hört auf mit dieser möchtegern Bürokratie
Sah ich dazumals keine sowie auch heute nicht sie machen in meinen Augen mehr oder weniger alles richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kenny's Auto-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden für fachliche Expertisen geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kenny's Auto-Center ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
so viel wie nötig um den Mitarbeiter zu behalten so wenig wie möglich um Kosten zu Spaaren.(für den Normalen Mitarbeiter). Bei der Führungsetage dementsprechen sehr gute Entlöhnung.
Kein Kommentar
Sobald man mehr Lohn will, werden einem x-Gründe aufgezählt warum es NICHT geht
unter durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung wird wo immer möglich unterstützt und gefördert.
Bei überqualifizierten Mitarbeitern so gut wie nicht vorhanden. Ansonsten gemäss Vertragsvereinbahrung
langjährige Mitarbeiter sprechen für sich ;)
Stehen beruflichen Veränderungen (von der Werkstatt ins Büro etc.) sehr offen gegenüber und Unterstützen dabei
Kenny's Unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kenny's Auto-Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kenny's Auto-Center besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kenny's Auto-Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kenny's Auto-Center als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Kultur
Kenny's Auto-Center
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kenny's Auto-Center
Branchendurchschnitt: Automobil