Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit
Vetternwirtschaft wer bei der Führung hofiert kann sich alles erlauben
Kader besser wählen unfähige Leute zurückstufen
Auf dem Papier vorhanden in der Praxis wird viel Abfall produziert der vermieden werden kann
Musst du selber bezahlen
Vorgesetzte sind nicht für ihre Verantwortung Ausgebildet
Kritik wird nicht toleriert
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Klassisches Rollenbild wie vor 100Jahren
Mein VG ist wirklich top. Selten so einen gehabt.
Nicht Arbeitgeber per se, aber eben gewisse Menschen, die einfach keinen Anstand kennen.
Der Patron soll endlich mal einsehen, dass man heute nicht wie vor 40 Jahren arbeiten kann. Die Zeiten ändern sich und so auch die Technologien. In seinem Alter sollte man eigentlich den wohl verdienten Ruhestand geniessen. Die VGs sollten sich mehr um die Umgangsformen kümmern und nicht nur: "ach komm, es gibt schlimmere, als DER da".
Eigentlich okay. Manchmal besser, manchmal schlechter.
Ist gut.
Man wird grundsätzlich in Weiterbildungen unterstützt und nach Möglichkeit auch nach oben auf der Karriereleiter gepusht.
Teils-teils. Grundsätzlich sind alle freundlich und zuvorkommend. Es gibt aber auch viele die per se keinen Anstand kennen und meinen alles sagen zu dürfen und einen auf Cheffe machen zu müssen, obwohl sie es nicht sind und sehr wahrscheinlich nie sein werden.
Viele werden pensioniert hier, habe in meiner Zeit hier nur 1 Kündigung erlebt und dies aus Verhaltensgründen.
Mein VG ist einfach top! Kann ich jedem so einen wünschen. Mit den anderen habe ich nicht viel zu tun, sind aber alle freundlich zu mir.
Alte Gebäude, halbpatzige Infrastruktur. X verschiedene Notebooks mit verschiedenen Spezifikationen. Alte Telefone, etc.
Kommt sehr auf die Abteilung drauf an. HR - top. IT - was ist Kommunikation?
Sind wirklich gut in der Branche und positionsgerecht. Viele Goodies.
Kann ich nicht beurteilen. Sehr wahrscheinlich gut.
Dass ich während meiner Tätigkeit einiges in meinem Fachbereich lernen konnte.
Salär, Arbeitsklima, Kommunikation und Führungskultur
Führung komplett austauschen
Druck von ganz Oben wird 1:1 an die Mitarbeitenden abgetreten, fehlende Wertschätzung, fehlender Geschäftssinn
Gut und dennoch längst nicht mehr als innovativ angesehen, wenn man mit der konkurrenz vergleicht
Mein Privatleben hatmassiv unter meinem damaligen Job gelitten, keine work-Life Balance, ständige Feuerwehrübungen
Wäre grundsätzlich möglich. Kommt drauf an, wie gut man es mit der Geschäftsleitung hat
Weit unter marktüblichem Gehalt
Nimmt langsam aber sicher zu, man bemüht sich dessen
In der Abteilung prima, nicht aber abteilungsübergreifend
Äusserst schlecht, ältere Mitarbeitende werden kurz vor der Pension (1 oder 2 Jahre) entlassen, Know-How-Verlust
Verhalten passt auf keine Kuhhaut, Art der Kommunikation hat nichts mit Führung zu tun
Schwierig bis unmöglich
Im Grund genommen gibt es das überhaupt nicht. und wenn, geht der Schuss nach hinten los.
Kann nur subjektiv bewertet werden
Super spannende und lehrreiche Projekte, ledilgich nur, weil sich Management nicht dafür interessiert und keine Ahnung von IT hat
schwierig etwas gut zu finden
Lohn seit 5 Jahren gleich
Unternehmen verkaufen
Grundsätzlich okay, jede Abteilung ist eine Firma.
Ein guter Ruf, fragt sich nur für wie lange.
flexible Arbeitszeiten
Am Gehalt wird gespart wo es geht. Ausser für die obere Etage.
Für den eigenen Profit gibt es keine Kollegen
werden mit 62 ausgesteuert.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind zurückhaltend um den eigenen Platz nicht aufs Spiel zu setzen.
Als Frau hat man hier schlechte Karten
Weltweit tätig
Arbeitsklima
Zuverlässige und bindende Angaben über Weiterbildung machen
dass die Löhne noch pünktlich auf dem Konto erscheinen, man hilft sich innerhalb des Teams, sehr interessante und vielfältige Aufgaben
allgemeine schlechte Planung, Koordination und Kommunikation, Rest wurde alles weiter oben erklärt, sofern möglich
Aufstockung von Personal muss gut überlegt werden (derzeitige Überlastung), professionelle Hilfe zur Unternehmensberatung holen, Weiterbildungen der Vorgesetzten in Kursen der Mitarbeiterführung, GL und Vorgesetzte: bessere und geplante Kommunikation zu ihren Mitarbeitern, bessere und überlegtere und gut abgestimmte Planung des Unternehmens und keine Feuerwehrübungen, Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit starten
kann hier aufgrund interner Information nicht erwähnt werden
Image nach aussen hin wird eher als schlecht wahrgenommen, sehr grosse Mitarbeiterunzufriedenheit egal mit wem man spricht, Weggang guter Mitarbeiter
ständig ein Ressourcen-Problem von Mitarbeitern (es wird an Personal gespart und Austritte oft nicht ersetzt, zu viele Aufgaben und somit Überforderung der Mitarbeiter, grosse Mitarbeiterfluktuation bzw.-unzufriedenheit
es werden im Allgemeinen kaum Weiterbildungen angeboten, nur Kurse, die für die Arbeit dringend benötigt werden damit die Arbeit aufrecht erhalten werden kann (gesetzliche Vorgaben)
kein Bonussystem oder Mitarbeiterbeteiligungen, völlig veraltete und unübersichtliche Reglemente, Löhne werden noch pünktlich bezahlt, kein wirklich gutes Lohnsystem, die wenigen Fringe Benefits werden von den MItarbeitern kaum wahrgenommen
aufgrund interner Information hier keine nähere Auskunft
man hilft sich aus
nach 30-40 Jahren Jahren Betriebstreue werden Mitarbeiter entlassen,
veraltete IT, Prozesse und Hilfsmittel für die Grösse des Unternehmens, unsichere und beängstigende Situation (interne Information darf nicht genannt werden), Infrastruktur wie Beleuchtung und Böden sind völlig veraltet, keine Klimaanlage
Planung sehr unkoordiniert und chaotisch, keine gute bzw. kaum Kommunikation von oben nach unten und auch übergreifend zu anderen Abteilungen
reine Männerdomäne und die Stimme einer Frau zählt dort wenig
Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig
Weiterbildungen, Kommunizieren, Altersvorsorge
Work life balance, kaum Gehaltssteigerungen, wenig Freiraum
Weniger micromanaging, dafür mehr acht auf Einhaltung der Arbeitszeit